績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:李建祥

講師背景:
講師介紹李建祥先生、山東科技大學(xué)機(jī)電工程碩士、廈門(mén)大學(xué)MBA國(guó)內(nèi)制造業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家,上海交大生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特聘講師,具有汽車(chē)零部件、家用電器、數(shù)碼光學(xué)、外貿(mào)服裝、管理咨詢(xún)行業(yè)背景,多家跨國(guó)集團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)。曾經(jīng)為愛(ài)仕達(dá)電器、寧波四維爾、大明電子、東 詳細(xì)>>

李建祥
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績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)
 【課程大綱】

**部分:為什么要做績(jī)效管理
1.戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)管理中的定位
2.績(jī)效管理人力資源體系中的地位和作用
3.人力資源各大模塊之間的關(guān)系
4.績(jī)效管理的困惑與挑戰(zhàn)
5.績(jī)效管理人力資源管理中的重要性

第二部分:什么叫績(jī)效管理?
1.績(jī)效管理的定義和內(nèi)容
2.績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
3.績(jī)效管理的原則
4.績(jī)效管理中的角色定位
5.績(jī)效管理的流程和步驟
6.績(jī)效評(píng)估的主要方法介紹:KPI、BSC、36
度考評(píng)等
7.績(jī)效管理的常見(jiàn)誤區(qū)及避免方法
8.KPI工具的設(shè)計(jì)及運(yùn)用
9.平衡積分卡的具體內(nèi)容及運(yùn)用
1
.基于平衡積分卡設(shè)計(jì)KPI方法介紹

第三部分:企業(yè)如何來(lái)做績(jī)效管理
1、績(jī)效管理的**階段:目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效計(jì)劃制定
為什么說(shuō)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定及計(jì)劃的制定是績(jī)效管理至關(guān)重要的**步? 
績(jī)效目標(biāo)設(shè)定及計(jì)劃制定階段如何劃分角色? 
如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)(確定指標(biāo)值)?
目標(biāo)和指標(biāo)如何分解? 、
如何制定績(jī)效計(jì)劃?
績(jī)效計(jì)劃制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有哪些? 
如何避免績(jī)效計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃脫節(jié)或出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象?為什么要進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃評(píng)審或質(zhì)詢(xún)?如何做? 
2、績(jī)效管理的第二階段: 指導(dǎo)與反饋
績(jī)效指導(dǎo)與反饋的作用和意義(為什么需要指導(dǎo)和反饋?實(shí)質(zhì)是什么?) 
績(jī)效目標(biāo)跟蹤、監(jiān)控原則 
指導(dǎo)與反饋有哪些方式?目的、內(nèi)容? 
績(jī)效指導(dǎo)與反饋階段有哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)?
兩個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題研討(小組討論) 
☆如何對(duì)員工績(jī)效收集信息、做好績(jī)效記錄? 
☆如何讓員工意識(shí)到自己的不足? 
3、績(jī)效管理的第三階段: 績(jī)效評(píng)估(全景咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)案例) 
績(jī)效評(píng)估的目的 
績(jī)效評(píng)估的本質(zhì)是什么?如何評(píng)估? 
績(jī)效評(píng)估流程(步驟及方法)——示例 
如何設(shè)定績(jī)效評(píng)估估算規(guī)則、結(jié)果分級(jí)? 
績(jī)效計(jì)劃及評(píng)估表(舉例) 
如何要進(jìn)行績(jī)效診斷和改進(jìn)? 
績(jī)效診斷及改進(jìn)的步驟和方法 
如何做好績(jī)效溝通/面談? 
現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效診斷及面談模擬 
素質(zhì)與能力評(píng)估(案例分析) 
如何進(jìn)行強(qiáng)制分布? 
4、績(jī)效管理的第四階段: 結(jié)果運(yùn)用 
績(jī)效結(jié)果運(yùn)用有哪些方式?為什么結(jié)果運(yùn)用如此重要? 
案例:獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)后續(xù)管理 
業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤的三種模式 
績(jī)效結(jié)果如何與薪酬體系配套? 
建立獎(jiǎng)勵(lì)制度/非物質(zhì)激勵(lì)制度 
二維分析——績(jī)效與能力綜合分析 
職業(yè)生涯——四種員工的處理方式? 
硬性排名方法 

第四部分:如何有效實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng) 
1、實(shí)施績(jī)效管理改革的要點(diǎn) 
2、績(jī)效管理成功的必要條件 
3、將計(jì)劃、預(yù)算、績(jī)效管理三者“擰成一股繩” 
4、績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施“成功經(jīng)驗(yàn)”分享

 

李建祥老師的其它課程

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問(wèn)題意識(shí)與工作改善一、課程效果:沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以沒(méi)有問(wèn)題,也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以解決所有的問(wèn)題。管理圍繞“問(wèn)題”而展開(kāi),管理的本質(zhì)就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,只有解決問(wèn)題才能提升績(jī)效,降低成本。本課程圍繞工效低落問(wèn)題、交期延誤問(wèn)題、品質(zhì)返工問(wèn)題、工藝改良問(wèn)題、庫(kù)存積壓?jiǎn)栴}以及其他成本問(wèn)題,重點(diǎn)訓(xùn)練中基層干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法和技巧,藉此強(qiáng)化

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如何運(yùn)用IE手法降低成本提升生產(chǎn)效率主講老師——李建祥先生“中國(guó)制造”——已經(jīng)進(jìn)入“微利時(shí)代”,加上多批小量、短交期的產(chǎn)銷(xiāo)型態(tài),任何企業(yè)都希望將資源充分利用,以降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,追求生產(chǎn)系統(tǒng)的最佳整體效益,從而達(dá)到效率高、交期準(zhǔn)、浪費(fèi)少、成本低之目的。本課程圍繞科學(xué)管理工具——IE(IndustrialEngineering)工業(yè)工程技術(shù),運(yùn)

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6S問(wèn)題分析與對(duì)策5S管理是全世界企業(yè)通用的管理語(yǔ)言,是日本工業(yè)企業(yè)崛起重要的法寶,推進(jìn)5S管理是一項(xiàng)艱巨的企業(yè)變革工作,不少企業(yè)借助推進(jìn)5S管理而擺脫經(jīng)營(yíng)困境,并逐漸樹(shù)立品牌,同時(shí)也有不少企業(yè)在推進(jìn)5S管理過(guò)程中,阻力重重、流于形式,最終落得半途而廢。經(jīng)過(guò)眾多企業(yè)的研究和實(shí)踐,以5S管理為基礎(chǔ),延伸出6S(5S+安全)管理,以及7S、8S管理等。本課程以企

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一、課程效果:成本!成本!成本!每個(gè)企業(yè)都期望降低工廠(chǎng)成本以適應(yīng)當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的微利時(shí)代。生產(chǎn)制造部門(mén)如何削減成本、提高生產(chǎn)效率、提升質(zhì)量并消除浪費(fèi)成為衡量企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一;本課程圍繞工效低落問(wèn)題、交期延誤問(wèn)題、品質(zhì)返工問(wèn)題、工藝改良問(wèn)題、庫(kù)存積壓?jiǎn)栴}以及其他成本問(wèn)題,重點(diǎn)訓(xùn)練中基層干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法和技巧,藉此強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)主

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績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)【課程目的】?認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性,并正確績(jī)效管理?熟悉績(jī)效管理模式,全面了解現(xiàn)代績(jī)效管理運(yùn)作程序和設(shè)計(jì)方法?掌握常用的績(jī)效考評(píng)方法和實(shí)務(wù)操作技巧?有效避免績(jī)效管理工作中常見(jiàn)的誤區(qū)?重點(diǎn)學(xué)習(xí)KPI,并介紹平衡積分卡?正確利用考評(píng)結(jié)果【課程對(duì)象】企業(yè)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)經(jīng)理、人資經(jīng)理、績(jī)效主管(專(zhuān)員)【課程時(shí)間】2天,共12小時(shí)。【課程大綱】第一部

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