目標(biāo)與計劃管理中層管理者
目標(biāo)與計劃管理中層管理者詳細(xì)內(nèi)容
目標(biāo)與計劃管理中層管理者
**章 目標(biāo)管理的重要性
1、什么是目標(biāo)?
2、什么是目標(biāo)管理?
3、目標(biāo)管理的真諦
第二章 如何制定目標(biāo)管理?
1、目標(biāo)的制定
2、目標(biāo)的分解—工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)
3、目標(biāo)的實施
4、目標(biāo)控制與變更
5、目標(biāo)的考評和激勵
案例研討:如何對目標(biāo)進行分解
第三章 目標(biāo)管理的基本原則
1、目標(biāo)的系統(tǒng)性
2、設(shè)定的目標(biāo)必須是符合SMART原則
3、目標(biāo)的自我控制
4、激勵原則
5、參與原則
案例研討
第四章 計劃制定
1、項目之間的邏輯關(guān)系
2、活動工期的估計
3、壓縮工期的方法
4、進度計劃編制
案例研討:有效的計劃制定
第五章 計劃制定原則
1、計劃制定的關(guān)鍵:雙向溝通
2、管理溝通:痛則不通,通則不痛!
3、項目財務(wù)評估
案例研討
第六章 計劃管理
1、充分有效授權(quán):自我控制、自我激勵——有效解碼
2、隨時緊跟(走動式管理)——及時匯報
3、及時總結(jié)——不斷改進
4、目標(biāo)實施中如何進行有效授權(quán)
授權(quán)的藝術(shù):做你自己該做的事情
授權(quán)的五個層次:不同員工/下屬的授權(quán)
經(jīng)理人:下屬搞不定的自己親自操刀
5、經(jīng)理人目標(biāo)實施的責(zé)任:隨時、隨地的輔導(dǎo)和激勵下屬
自我成功的總結(jié)與復(fù)制
不要只注重結(jié)果,忽略了好思想
只有下屬能力的提高才可能實現(xiàn)更好、更高的目標(biāo)
如何輔導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵下屬
員工激勵:皮革馬利翁效應(yīng)
員工激勵:只有你能理解我
現(xiàn)代經(jīng)理人的定位:仆人、教練與支持者
案例研討
第七章 目標(biāo)與計劃總結(jié)管理:總結(jié)、評價、獎懲與改進
1、如何進行目標(biāo)實施的總結(jié)與評價(成果考評)
自我總結(jié)
團隊總結(jié)
團隊間互評
上級評價
有效召開總結(jié)會議
2、結(jié)果的運用:有效的目標(biāo)獎懲
3、 PDCA循環(huán):制定目標(biāo)改進計劃
案例研討
第八章 總結(jié)與交流
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