導入忠誠管理:打造企業(yè)與員工共贏模式
導入忠誠管理:打造企業(yè)與員工共贏模式詳細內(nèi)容
導入忠誠管理:打造企業(yè)與員工共贏模式
【**單元】企業(yè)老板應該考慮的問題——
•什么不是忠誠?
•什么是假忠誠?
•什么是真正的忠誠?
【第二單元】鑒別忠誠的歷史故事
•楚晉之戰(zhàn),谷陽獻酒
谷陽的“忠誠”為什么要了司馬子反的命?
如果你是谷陽,你會怎么做,為什么?
•馮諼客孟嘗君營造三窟
馮諼為什么敢于頻頻要求加工資?
孟嘗君的忍讓,給你什么啟示?
馮諼私自燒毀債券,是不是給孟嘗君造成損失?
馮諼是怎么得到孟嘗君賞識的?
•豫讓刺趙襄子
豫讓為什么跳槽?
豫讓為什么會對智伯以死相報?
豫讓的忠誠有無不足?
•關(guān)羽和曹操
曹操是否真心善待關(guān)羽?
為什么關(guān)羽終不忠于曹操?
•岳飛與秦檜
岳飛為什么會被不明不白地殺害?
秦檜對趙構(gòu)忠誠嗎?
•管仲與齊桓公
管仲不學豫讓,算不算不忠誠?
管仲為什么會投靠公子小白?
管仲相齊,對管仲的人生有何意義?
【討論】
**以上這些歷史事實,你如何理解“真正的忠誠”,真正的忠誠應該具備哪些特點?
【第三單元】忠誠的真諦
1、沒有無緣無故的忠誠,忠誠與賞識密切相關(guān)。
2、也沒有無緣無故的賞識,賞識與能力緊密相連。
3、忠誠有小忠與大忠之分。一味投其所好的小忠,是大的危害。
4、真正的忠誠可能抵牾老板,但對企業(yè)有利。
5、忠誠的前提是價值觀的相同,道不同不相與謀。
6、忠誠是信念,是心態(tài),更要以能力為基礎。
7、個人能力和價值要**企業(yè)來實現(xiàn)。忠誠,是個人職業(yè)生涯的必備素質(zhì)。
8、忠誠,終得益的是自己。說到底,忠誠,就是對自己負責。
【第四單元】探討與總結(jié)
•員工如何做到高境界的忠誠?
•員工如何提高職業(yè)化素養(yǎng)?
•員工如何學習?企業(yè)如何培養(yǎng)?
【第五單元】企業(yè)的責任:忠誠度管理秘籍
•創(chuàng)造并保持適合員工全面成長的平臺
•構(gòu)建與團隊一致的價值觀
•構(gòu)建適合團隊成長的企業(yè)發(fā)展路徑
•構(gòu)建團隊職業(yè)規(guī)劃體系
【第六單元】企業(yè)診斷
•現(xiàn)場指導客戶企業(yè)忠誠度管理
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內(nèi)部控制與企業(yè)風險管理 11.19
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開場話題】從《水滸傳》看宋江領(lǐng)導力的奧秘 水泊梁山:史上難管理的團隊 也是具有忠誠度、凝聚力和執(zhí)行力的團隊 【討論】宋江是如何處理這個高難管理課題的? 【講】領(lǐng)導的角色定位 企業(yè)管理層次示意圖 領(lǐng)導者在企業(yè)管理層次中的地位 決策者、領(lǐng)導者、管理者 領(lǐng)導者職位、職權(quán)與職責 【第二講】領(lǐng)導的工作內(nèi)容與工作價值 “馬千里企業(yè)管理羅盤” 用
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管理經(jīng)濟學中級教程 01.01
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