流程再造與目標的管理
流程再造與目標的管理詳細內(nèi)容
流程再造與目標的管理
**部分 流程再造
**講 流程再造--管理的第三次革命
1.流程再造的概念
2.流程再造的意義
3.流程再造的背景
4.流程再造的原則
第二講 流程再造的前提和條件
1.流程再造的組織條件
2.管理團隊的建設(shè)
3.員工激勵機制的重建
4.營造良好的環(huán)境條件
第三講 流程圖的繪制方法
1.初步確定流程
2.界定流程范圍和參與部門
3.繪制流程圖
第四講 現(xiàn)有流程的診斷
1.流程試行
2.流程改進
3.終確定流程
第五講 流程的再造與推動
1.流程的再設(shè)計
2.流程再造的推動
3.如何避免失誤
第六講 流程再造與管理信息化
1.流程再造與管理信息化的關(guān)系
2.管理信息化系統(tǒng)的運用
第七講 流程再造案例分析
中國大部分企業(yè)沿用經(jīng)驗管理,沒有走上科學管理軌道,普遍存在中層管理人員與基層員工激勵不到位的問題。西方發(fā)達國家普遍運用的目標管理法,使人人參與管理,給每一位員工一個充分發(fā)揮潛能的自由空間,能達到眾人拾柴火焰高的理想狀態(tài)。本課程旨在**完整的介紹目標管理的理論與方法,協(xié)助企業(yè)落實目標管理,使員工充滿活力,充分發(fā)揮潛力,達成預定目標,提升經(jīng)營績效。**卓有成效的目標管理手段,使員工和部門有效完成設(shè)定的工作目標,從而全面完成組織的總體戰(zhàn)略目標。
第二部分 目標管理
第八講 目標管理的作用
1.目標管理的概念
2.目標管理的原則
3.目標管理的特征
4.目標管理的意義
5.目標管理的組織工作
第九講 目標體系的設(shè)定
1.企業(yè)目標體系的層次
2.設(shè)定目標的步驟
3.目標的構(gòu)成--指標體系
第十講 目標的分解
1.目標分解程序
2.目標分解方法
3.目標責任書
4.工作計劃
趙宇寧老師的其它課程
工作目標的設(shè)定與計劃分解 01.01
章項目與項目管理 1、什么是項目? 2、什么是項目管理? 干系人 項目管理的目標 項目管理的9大內(nèi)容 項目管理的5大過程 組織結(jié)構(gòu) 項目經(jīng)理第二章項目整體管理 1、項目啟動 2、項目計劃 3、項目實施 4、項目控制 5、項目收尾第三章項目范圍管理 1、工作分解結(jié)構(gòu)(WBS) 2、范圍核實 3、范圍變更控制 案例研討第四章項目
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目標的管理(MBO) 01.01
模塊一、目標管理概述(案例分析、頭腦風暴) 1.什么是目標?(頭腦風暴) 2.故事與案例 3.一起來思考:有了目標,還缺乏什么?引入目標管理的概念 a)目標管理的概念 b)目標管理(MBO)的真諦 c)目標管理可能存在的問題 4.目標管理的要素 a)目標的制定 b)目標的分解 c)目標的實施 d)目標的考評與獎懲 5.目標管理的作用
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目標管理和績效考核 01.01
講為什么要進行目標管理: 引題:沒有目標會怎樣? 目標管理案例 女運動員橫渡英吉利海峽案例 管理面臨的問題 打磨我們的管理工具第二講:目標管理的淵源 1990年以來的企業(yè)生態(tài)1-4 柔性化、扁平化、企業(yè)流程再造 信息化時代企業(yè)的特征 目標管理:先畫靶子再打槍 案例分享第三講:目標管理的內(nèi)涵 1、什么是目標管理? 2、目標管理的特點
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人人都能成功 01.01
一、成功概論 問題一:你認為怎樣才算成功? 提問、思考、回答 講解:成功就是達到了自己既定的目標 成功就是每天進步一點點 成功的因素有思維方式、信念、態(tài)度、自我期望、習慣等 成功是一種習慣,失敗也是一種習慣二、成功的步驟 問題二:人活著為什么?你的人生目標是什么? 提問、思考、回答 講解:了解自己要成為什么樣的人,了解自己的人生目標 人生
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目標的管理與績效考評實務 01.01
章企業(yè)目標管理實務 引子:企業(yè)高度業(yè)績模型公式一.年度工作計劃的制定 (一)計劃與計劃管理 1.計劃要素 2.計劃管理—PDCA管理循環(huán) ?。ǘ┠甓葼I銷計劃 案例:APC有限公司2002年度營銷計劃目錄分享 ?。ㄈ┠甓冉?jīng)營管理計劃的內(nèi)容二.年度計劃下的目標分解管理 ?。ㄒ唬┠繕梭w系的制定 ?。ǘ┠繕嗽O(shè)定的程序/流程 1.目標三角形 2.目
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目標管理培訓 01.01
單元目標管理:引入、概念與案例 什么是目標? 一起來思考:經(jīng)理人在工作中的困惑 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效?為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級領(lǐng)導布置的工作任務、下達的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的積
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績效考評與目標管理 01.01
1.績效考評的目的、作用、內(nèi)容 2.績效考評的流程、標準 3.為什么績效考評會失敗 4.目標管理的目的、作用 5.關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI) 6.如何利用KPI 7.績效考評面談的程序和難題解決 8.如何利用績效考評面談的程序管理部屬
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目標管理全程實操技巧 01.01
一、什么是目標管理?二、為什么要進行目標管理?三、如何進行目標管理?四、目標管理的步驟? 實操步驟一:確定目標管理共識 實操步驟二:創(chuàng)建目標管理項目小組 實操步驟三:選擇目標管理模式 實操步驟四:決定目標管理策略 實操步驟五:形成目標管理計劃 實操步驟六:制定目標管理制度 實操步驟七:目標管理宣導 實操步驟八:制定公司使命 實操步驟九:制定
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企業(yè)目標設(shè)定與目標管理實務 01.01
一、企業(yè)發(fā)展階段與目標管理 1、目標與企業(yè)發(fā)展 2、有目標與目標管理 3、大目標、中目標、小目標 4、討論:我們公司有目標嗎? 我們的目標是什么? 我們的目標是如何確定出來的?二、企業(yè)目標管理常見問題 1、目標難以確定(似乎沒有目標) 2、目標制定參與性較差(目標是上面定的) 3、缺少對目標的管理(必需的考核,考核之后) 4、公司上下不同
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怎樣做好《安全生產(chǎn)目標管理》 01.01
1、《浙江什全生產(chǎn)條例》: 安全、預防為主、綜合治理安全生產(chǎn)方針 2、什么是安全生產(chǎn)工作 為了企業(yè)的生存發(fā)展,必須加強安全生產(chǎn)工作 高高興興上班來,平平安安回家去 3、安全生產(chǎn)管理對象 人:◎是安全管理的首要對象。 人安全的標志為安全、健康和衛(wèi)生?! ∥铮骸蚴前踩芾淼闹饕獙ο蟆 ∥锏陌踩珮酥緸樽约旱陌踩褪褂玫陌踩! ?、環(huán)境和自然:◎
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