項目經(jīng)理的經(jīng)營意識
項目經(jīng)理的經(jīng)營意識詳細內容
項目經(jīng)理的經(jīng)營意識
項目經(jīng)理的市場意識和戰(zhàn)略意識
Ø 項目經(jīng)理的市場意識 ² 我們的市場在哪里 ² 我們的客戶在想什么 ² 我們的產(chǎn)品是客戶需要的產(chǎn)品嗎 ² 我們的服務是客戶需要的服務嗎 Ø 項目經(jīng)理的市場思考方式 ² 為何向項目化轉型 ² 來自產(chǎn)品或服務周期縮短的壓力 ² 當技術不再萬能 ² 面向客戶的定制需要、復雜需求 | Ø 不會選擇項目,不是好的項目經(jīng)理 Ø 項目戰(zhàn)略組合管理思路 ² 項目組合:可行性決策,多項目取舍 ² 項目集:協(xié)調管理,優(yōu)化效益 Ø 再好的戰(zhàn)略也要**項目來實現(xiàn)和對接 Ø 企業(yè)競爭戰(zhàn)略與項目落地 ² 降本增效——成本領先戰(zhàn)略 ² 標新立異——差異化戰(zhàn)略 ² 目標專注——聚焦戰(zhàn)略 ² 以快制勝——速度戰(zhàn)略 |
l 案例分析 | |
ü 客戶不喜歡產(chǎn)品還是人 ü 廢料堆場的項目方案選擇 | ü 如果給你4千萬 ü 引領行業(yè)走向藍海的戰(zhàn)略組合 |
l 互動實踐 | |
ü 訪客 | ü SWOT組合拳 |
項目經(jīng)理的風險意識與風險防控
Ø 項目風險:是威脅,也是機會 Ø 如何識別項目風險 Ø 項目選擇的財務決策 ² 機會成本和沉沒成本 ² 投資回報:靜態(tài)vs動態(tài) ² 盈虧平衡分析 Ø 項目不確定性風險的評估工具 ² SWOT矩陣 ² EMV工具和決策樹 ² 敏感性分析 | Ø 用有限資源對抗看似無限的風險 Ø 九級風險對抗機制 Ø 五大風險防控措施 ² 規(guī)避 ² 容忍 ² 解緩 ² 轉移 ² 儲備 Ø 人的風險承受度對項目決策的影響 Ø 用風險管理告別危機管理 |
l 案例分析 | |
ü DCS:風險等級為9的知名重點項目 ü 看上去很美 | ü 墨菲碰到的奇怪問題 ü 好鋼用在刀刃上 |
l 互動實踐 | |
ü 賭一把 | ü 決策樹助你開拓市場、開發(fā)新品 |
項目概預算和盈利意識
Ø 項目價格構成 產(chǎn)品定價與工程造價 成本與稅費 利潤 Ø 項目概算與項目預算的區(qū)別 Ø 項目成本的主要類型 直接成本和間接成本 質量成本 資本成本 Ø 實用的估算技巧 類推比較與定額法 供應商投標法 講師判斷和Delphi技術 | Ø 人工費率設計與人工成本控制 Duration Availability Utilization Ø 物料采購費用的測控 小批量法 佳批次法 Ø 從成本中心到利潤中心 項目階段不同,估算精度不同 不實估算的防范技巧 用WBS實現(xiàn)項目任務的精細化控制 驗收與回款管理 把盈虧作為PM的考核指標 |
l 案例分析 | |
ü 搬遷項目的估算失誤 ü 見別人盈利就眼紅 | ü 財富百強企業(yè)的工時成本績效考評 ü 蓋茨在停車場拍薈萃 |
l 互動實踐 | |
ü 設計項目預算表 | ü Delphi演練 |
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《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
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卓越領導力和執(zhí)行力 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力
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實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
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單元日期內容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
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EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
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IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os
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IBM業(yè)務領先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
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MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
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MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放
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