改善意識(shí)與改善技能提升技法(內(nèi)訓(xùn))
培訓(xùn)講師:李明
講師背景:
李明講師資歷■背景及經(jīng)驗(yàn):澳大利亞MBA新加坡SBF培訓(xùn)與咨詢(xún)(國(guó)際)機(jī)構(gòu)特聘講師/顧問(wèn)師;研究方向:國(guó)際管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略管理;從事咨詢(xún)/培訓(xùn)行業(yè)十五年;在深圳圖書(shū)館和深圳大學(xué)舉辦過(guò)多場(chǎng)公開(kāi)講座;也發(fā)表過(guò)許多營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)文章。例 詳細(xì)>>
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改善意識(shí)與改善技能提升技法(內(nèi)訓(xùn))
一、何謂問(wèn)題?
1. 案例:空白表單沒(méi)有之后的困惑
2. 從案例中思考何謂問(wèn)題
3. 問(wèn)題的定義
4. 問(wèn)題是促使改善的原動(dòng)力,沒(méi)有問(wèn)題就沒(méi)有改善
二、對(duì)問(wèn)題的意識(shí)能力
1. 對(duì)變化的低阻
2. 從情感方面拒絕的反應(yīng)
3. 先入為主的觀念&自我滿(mǎn)足的現(xiàn)狀
4. 欠缺問(wèn)題意識(shí)
三、對(duì)問(wèn)題意識(shí)的重要性,對(duì)改善的認(rèn)識(shí)
四、何謂改善?改善的六大基本精神
五、推行改善的三種水平
1. 改善的結(jié)果(即處理問(wèn)題完畢)
2. 過(guò)程的改善(防止再發(fā))
3. 運(yùn)行機(jī)制的改善(防患于未然)
六、推行改善的四個(gè)要素
1. 改善的欲望和態(tài)度,如何把“不知不覺(jué)的人”變成“具實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意的人”
2. 改善的深度和廣度,5W1H的深耕法
3. 改善的方法,從“狗蛋收蛋”的反復(fù)案例中學(xué)習(xí)改善方法
4. 改善的橫向展開(kāi)
七、改善思維的激發(fā)
1. 改善思維的開(kāi)拓,“改善思維十二法則”逐一講解
2. “有生于無(wú)”&愛(ài)因斯坦的名言
3. 名族的靈魂&企業(yè)的生存
4. 剪草男孩的故事中問(wèn)自己做得好不好?還有改善空間嗎?
八、改善機(jī)制
1. 案例:關(guān)燈事件中管理者的困惑
2. 管理制度固然主要,機(jī)制更重要
3. 卓越企業(yè)對(duì)待員工的做法
4. 一般企業(yè)對(duì)待員工的做法
九、如何建立改善機(jī)制
1. 如何選擇改善工具? 建立改善機(jī)制的時(shí)機(jī)?
2. 改善工具的選擇
3. 卓越企業(yè)對(duì)待員工的做法
十、改善提案
1. 提案改善和改善提案的區(qū)別?
2. 改善提案的填寫(xiě)表單
3. 提案提交的流程
4. 改善提案的評(píng)選規(guī)則,激勵(lì)規(guī)則
5. 改善提案的發(fā)表,表彰
十一、改善之旅(改善旅游參觀)
1. 改善之旅的重要性
2. 改善之旅的準(zhǔn)備工作
3. 改善之旅的過(guò)程,改善景點(diǎn)的展示
4. 改善之旅注意事項(xiàng)
十二、讓改善成為一種文化
1. 從墻壁裂縫和面試室的改善看到的改善文化
2. 從下雨天放置改善看到的改善智慧
3. 從總經(jīng)理特命名看到的高層力量
十三、結(jié)束
李明老師的其它課程
打造卓越工作團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程大綱: 引言: (講述大雁飛行為什么要排隊(duì)形的故事,啟發(fā)學(xué)員為什么人要組成團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)有什么作用,我們應(yīng)該如何珍惜團(tuán)隊(duì)) 大雁在飛行時(shí)為什么要排成“人”字形? 我們從大雁的隊(duì)形中受到什么啟發(fā)? 破冰:創(chuàng)立團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)、團(tuán)隊(duì)口號(hào)并作肢體展示 (創(chuàng)立團(tuán)隊(duì)的小活動(dòng)來(lái)熱身并制造競(jìng)爭(zhēng)向上的學(xué)習(xí)氛圍) 單元高效巔峰團(tuán)隊(duì)概念 ?。ㄖv
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團(tuán)隊(duì)有效溝通與激勵(lì)訓(xùn)練課程大綱: 破冰:創(chuàng)立團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)、團(tuán)隊(duì)口號(hào)并作肢體展示 單元什么是良好的溝通狀態(tài) 5.什么是良好的溝通 6.溝通的心理原則 7.良好溝通的個(gè)人技能 8.小組討論:你們心中期望的溝通狀態(tài)是什么樣的 第二單元溝通問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)再現(xiàn) 5.小組討論:你對(duì)組織/團(tuán)隊(duì)的那些溝通行為喜歡? 那些溝通行為不喜歡? 為什么? 6.畫(huà)出你
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80后員工的管理——-要面包也要玫瑰 01.01
章80后員工的世界 一、80后是誰(shuí):關(guān)鍵詞自我意識(shí)強(qiáng)烈個(gè)性張揚(yáng) 80-89年生人 大部分為獨(dú)生子女 生長(zhǎng)在社會(huì)穩(wěn)定,物質(zhì)優(yōu)越,經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)代 價(jià)值觀:自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。計(jì)算機(jī),網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的財(cái)富神話(huà),讓80后沒(méi)有人反對(duì)以小的努力獲得大的利益 責(zé)任感:強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和環(huán)保精神 文化:中西方文化的碰撞,新思潮的涌入,留下反傳統(tǒng)和叛逆的火種 消費(fèi):
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課程大綱: 單元對(duì)新生代員工的認(rèn)知 1.80,90后是誰(shuí) 小組討論:80,90的行為特征是什么樣的? 2.奔忙的城市新生代 3.農(nóng)村的知識(shí)層群新生代 4.進(jìn)城務(wù)工新生代青年 第二單元新生代員工的工作動(dòng)機(jī)與職業(yè)心理 1.80,90后員工人格特征 2.80,90后員工的工作動(dòng)機(jī) 小組討論:新生代員工對(duì)工作的心理預(yù)期是什么? 3.80,90后
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課程大綱: 破冰:心理小游戲 每個(gè)學(xué)員1分鐘自我介紹!(10分鐘) 單元成為優(yōu)質(zhì)客服人員對(duì)你和企業(yè)的價(jià)值(45分鐘) 5.客戶(hù)對(duì)于你及組織的重要性 6.什么是優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù) 7.你的客戶(hù)服務(wù)向客戶(hù)傳遞著什么? 8.優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)與個(gè)人職業(yè)價(jià)值 9.優(yōu)質(zhì)客服人員的素質(zhì)與心態(tài) 第二單元客服中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)(30分鐘) 4.我們?cè)诳头杏惺裁礃拥?/p>
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講:精益生產(chǎn)的意義1.推行JIT的必要性:制造業(yè)面臨問(wèn)題分析2.精益的核心:消除浪費(fèi)3.精益是一種經(jīng)營(yíng)理念,一種文化4.常見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)中8大的浪費(fèi)5.精益體系的架構(gòu)和實(shí)現(xiàn)條件6.豐田人的做事方式7.帶你走進(jìn)世界優(yōu)秀工廠(廣州豐田凱美瑞)第二講:5S與目視化管理1.5S的精髓:“三定原則管理”2.5S的推進(jìn)步驟3.5S的升華:目視化4.目視化管理的3個(gè)水準(zhǔn),看得見(jiàn)的
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一、什么是6S?1.看圖片,思考2.6S的定義起源與作用3.為什么對(duì)6S又愛(ài)又恨?4.對(duì)6S理解的常見(jiàn)誤區(qū)5.日本人和中國(guó)人關(guān)于擦桌子的區(qū)別6.德國(guó)人和中國(guó)人關(guān)于針掉地上的區(qū)別7.大部分企業(yè)推行6S走入的誤區(qū)二、整理的推行重點(diǎn)1.整理的含義,看圖說(shuō)話(huà)(“鬼子進(jìn)村大掃蕩”)2.必需品與非必需品的區(qū)分方式(實(shí)用頻率的根據(jù)表)3.整理推進(jìn)的要點(diǎn)(美金和人民幣的區(qū)別
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一、什么是TPM?1.中國(guó)500強(qiáng)的差距2.《論語(yǔ).衛(wèi)靈公》名句3.TPM的起源和歷史4.各行業(yè)的TPM普及現(xiàn)狀5.TPM的定義6.TPM的改善體質(zhì)7.TPM的3大管理思想8.TPM的目標(biāo)和4大成果9.TPM管理體系的8大支柱10.TPM自主保全的7STEP二、TPM7STEP開(kāi)展方向1.STEP:TPM活動(dòng)的基石---“6S”活動(dòng)”2.6S基礎(chǔ)知識(shí)的認(rèn)識(shí)3
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5S管理實(shí)務(wù) 01.01
一、什么是5S?1.看圖片,思考2.5S的定義起源與作用3.為什么對(duì)5S又愛(ài)又恨?4.對(duì)5S理解的常見(jiàn)誤區(qū)5.日本人和中國(guó)人關(guān)于擦桌子的區(qū)別6.德國(guó)人和中國(guó)人關(guān)于針掉地上的區(qū)別7.大部分企業(yè)推行5S走入的誤區(qū)二、整理的推行重點(diǎn)1.整理的含義,看圖說(shuō)話(huà)(“鬼子進(jìn)村大掃蕩”)2.必需品與非必需品的區(qū)分方式(實(shí)用頻率的根據(jù)表)3.整理推進(jìn)的要點(diǎn)(美金和人民幣的區(qū)別
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工廠改善提案實(shí)施方法與技巧 01.01
一、何謂問(wèn)題?1.案例:空白表單沒(méi)有之后的困惑2.從案例中思考何謂問(wèn)題3.問(wèn)題的定義4.問(wèn)題是促使改善的原動(dòng)力,沒(méi)有問(wèn)題就沒(méi)有改善二、對(duì)問(wèn)題的意識(shí)能力1.對(duì)變化的低阻2.從情感方面拒絕的反應(yīng)3.先入為主的觀念amp;自我滿(mǎn)足的現(xiàn)狀4.欠缺問(wèn)題意識(shí)三、對(duì)問(wèn)題意識(shí)的重要性,對(duì)改善的認(rèn)識(shí)四、何謂改善?改善的六大基本精神五、推行改善的三種水平1.改善的結(jié)果(即處理問(wèn)
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