中層干部八項管理技能
中層干部八項管理技能詳細內(nèi)容
中層干部八項管理技能
管理技能一：角色認知與精準定位
一、做好的自己：自我認知，做好中層管理者
1．為什么會有中層管理者
2、中層管理者在企業(yè)架構(gòu)中的位置
3、中層管理者在組織中的基本使命
4．中層管理者必須具備的八項基本技能
二、做好上司的下屬：讓領(lǐng)導(dǎo)省心、放心、安心
1．中層管理者的如何做好上司的替身
2．中層管理者作好下屬的三項原則
3．作為下屬的中層管理須知三大忌諱：
不識時務(wù)、做一方諸侯、逞個人英雄
三、做好同事的伙伴：與同事協(xié)作、互助、共贏
1． 打破小圈子，避免“只見樹木不見森林”
2．把自己的部門先“銷售”給公司同事
3．“兄道友，弟道恭”無法割裂的部門關(guān)系
四、做好部屬的領(lǐng)導(dǎo)：令部屬信任、支持、感恩
1．中層管理者自己首先做好角色轉(zhuǎn)換
2．為部屬做好三個基本角色：管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、教練
3．作為部屬領(lǐng)導(dǎo)的中層管理者應(yīng)避免的兩大誤區(qū)
互動分享：職業(yè)生命
1．剖析：中層管理者為什么感覺時間不夠用而且疲憊不堪？
2、中層管理者的時間都到哪里去了
3、時間管理的三個誤區(qū)
4、中層管理者對時間價值重新認知
三、高效管理時間的五大原則與策略
1、不是什么事都是重要的事
2、四象限時間管理技巧
3、一次就把事情做好
4、以結(jié)果為導(dǎo)向管理好每一場會議
5、每天總結(jié)回顧與第二天部署
四、分享：高效時間管理工具
管理技能三：卓越溝通
一、 溝通是中層管理者基本的職業(yè)技能
1、溝通的本質(zhì)與溝通方式
2、溝通不暢的的三大原因
二、 利用性格模型進行有效溝通的四種策略
1、中層管理者需要了解基本的性格模型
2、不同性格的人采取不同的溝通策略
三、 如何與上司進行有效溝通
1．中層管理者與上司溝通所面臨的三大障礙
2．接受上司指令時正確理解上司的兩個基本原則
3．向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時的的四個注意事項
四、 如何與同級進行有效溝通
1．同級溝通在強化部門合作的時代所凸顯出的三大問題
2．中層經(jīng)理同級溝通的三種有效方式
3．中層經(jīng)理與同級溝通需堅持的三個原則
五、 如何與下屬進行溝通
1．中層管理者與下屬溝通存在的三大問題
2．與下屬溝通的“民主與集中”
3．當下屬提出反對意見時的三大溝通技巧
4．贊美在溝通中的作用及兩個注意事項
5．中層管理者與下屬溝通的五項原則
六、 掌握溝通中傾聽的五個層次
七、 互動分享：卓越溝通的杠桿工具
一、關(guān)于目標管理
1、什么是目標管理？
2、有效地目標的五個原則
4、X目標與Y目標的本質(zhì)差異
二、中層管理者設(shè)立有效目標的六大策略
1、首先明確公司的愿景目標和當前制定的整體戰(zhàn)略目標
2、按照SMART的原則明確自己部門的基本目標任務(wù)
3、列出達成目標所需要的內(nèi)部條件和外部資源
4、達成目標面臨的障礙分析
5、書面化處理
6、公眾承諾
三、達成團隊目標執(zhí)行管控的五大步驟
1、明確目標，統(tǒng)一思想
2、未戰(zhàn)先謀，規(guī)劃布局
3、誓師動員，良性競爭
4、過程管控，指導(dǎo)幫扶
5、結(jié)果導(dǎo)向，獎罰分明
一、關(guān)于團隊的概念和理解
1．關(guān)于對團隊的理解
2．卓越團隊與合作群體之間的區(qū)別
3．優(yōu)秀團隊基本的五大特征
二、團隊發(fā)展的五個階段及相應(yīng)的管理策略
1．形成期的特征及管理策略
2．動蕩期的特征及管理策略
3．穩(wěn)定期的特征及管理策略
4．高產(chǎn)期的特征及管理策略
5．衰退期的特征及管理策略
三、成熟老化團隊的表現(xiàn)及管理策略
1．成熟老化團隊三大表現(xiàn)
2．解決團隊老化人員的五大策略
四、增強團隊凝聚力的三大方法
1．個人目標與企業(yè)愿景真正有機結(jié)合
2．不定期舉辦各種大型集體對抗活動
3．團隊之間以目標結(jié)果為導(dǎo)向的良性大比武
管理技能六：員工激勵
一、關(guān)于員工激勵
1．為什么員工需要被激勵？
2．中層管理人員對員工激勵的四個誤區(qū)
3．馬斯洛需求理論及其在管理中的應(yīng)用
二、員工激勵的九個基本策略
1、金錢激勵 2、物質(zhì)激勵 3、榮譽激勵 4、晉升激勵 5、旅游激勵
6、假日激勵 7、親情激勵 8、學(xué)習(xí)激烈 9、期權(quán)激勵
三、激勵下屬的四大核心原則
1．公平原則 2．剛性原則 3．時機原則 4．清晰原則
四、管理者激勵下屬的三大觀念
1．激勵的策略必須因人而異
2．激勵并非萬能
3．人性關(guān)懷有時比物質(zhì)激勵更加溫暖
管理技能七：授權(quán)管理
一、關(guān)于授權(quán)
1．什么是授權(quán)？
2．中層管理者為什么要授權(quán)？
3．中層經(jīng)理授權(quán)的誤區(qū)有哪些？
二、優(yōu)秀管理者與平庸管理者的區(qū)別？
三、授權(quán)管理的基本杠桿工具：“猴子”管理
1、什么是“猴子”？
2、“猴子”管理的兩個基本原則
3、“猴子”管理兩個標準
4、掌握“猴拳”的4個秘笈。
四、授權(quán)的兩個基本原則
1、只能授出任務(wù)，無法授出責任
2、下屬作對，功勞是下屬的；下屬做錯，責任由授權(quán)者承擔
一、領(lǐng)導(dǎo)力認知
1．什么是領(lǐng)導(dǎo)力？
2．領(lǐng)導(dǎo)力包含哪些基本要素？
3．領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力的區(qū)別是什么？
二、中層管理者如何提升個人領(lǐng)導(dǎo)力
1．讓業(yè)績說話，結(jié)果證明一切
2、注意言行舉止，做好團隊的榜樣
3、心中裝著團隊，團隊支持領(lǐng)導(dǎo)
4、公平正義，獎罰分明
三、中層管理者破壞領(lǐng)導(dǎo)力的五大行為
1．推卸責任 2、獎罰不公 3、說多做少
4、以權(quán)謀私 5、不思進取
四、中層管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力的三大修煉
1、大局觀念。恰當協(xié)調(diào)集體利益與個人利益關(guān)系
2、誠實守信。這是提升領(lǐng)導(dǎo)力的基石
3、愛心永駐。愛出者愛返，福往者福來；助人助己！
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