《勞動(dòng)合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建（內(nèi)訓(xùn)）

  培訓(xùn)講師：鄭君

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鄭君講師個(gè)人簡介獵鷹式招聘理論創(chuàng)始人經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士美國GEC認(rèn)證講師高級(jí)人力資源管理師，勞動(dòng)法專家華中農(nóng)業(yè)大學(xué)特聘講師曾任捷和電機(jī)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)【工作經(jīng)歷】先后在豪恩聲學(xué)股份、朗科科技股份(股票代碼300042)、捷和電機(jī)集團(tuán)等公司擔(dān)任人 詳細(xì)>>

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《勞動(dòng)合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建（內(nèi)訓(xùn)）詳細(xì)內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建（內(nèi)訓(xùn)）

**單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？

2. 企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi)，如何做才能降低加班費(fèi)？

3. 試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？


 

第二單元：社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)

4. 員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆?biāo)準(zhǔn)購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？

5. 減少“五險(xiǎn)一金”購買項(xiàng)目是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

6. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認(rèn)定為工傷？

7. 出差期間受傷，異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？


 

第三單元：勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)

8. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？

9. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴(kuò)大使用？如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

10. 勞務(wù)派遣用工占企業(yè)用工的比例如何控制？

11. 《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“同工同酬”？


 

第四單元：辭退違紀(jì)違規(guī)及不勝任員工的風(fēng)險(xiǎn)

12. 企業(yè)如何證明勞動(dòng)者“不勝任工作”？如何防范敗訴風(fēng)險(xiǎn)？

13. 員工不勝任工作，企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位，降低薪水？如何才能對(duì)員工調(diào)崗降薪？

14. 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？

15. 處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？

16. 員工未如實(shí)填寫個(gè)人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？

17. 違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？


 

第五單元：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

18. 實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

19. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法，企業(yè)是否可以扣除其工資？

20. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何控制？

21. 公司如何撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？

22. 公司按月支付高額月薪的員工，離職時(shí)如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

23. 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？員工上班時(shí)間玩QQ算嚴(yán)重違紀(jì)嗎？


 

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