打造卓越執(zhí)行力 劉云
打造卓越執(zhí)行力 劉云詳細內(nèi)容
打造卓越執(zhí)行力 劉云
一、認識執(zhí)行力
1. 互動案例:如何執(zhí)行好這個簡單的任務
2. 執(zhí)行力是將目標轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力
3. 執(zhí)行力是管理者為實現(xiàn)目標而具有的計劃、指揮、跟進、協(xié)調(diào)的能力
4. 執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力
5. 將戰(zhàn)略與決策轉(zhuǎn)化為實施結(jié)果的能力
6. 執(zhí)行力是企業(yè)獎懲制度的嚴格實施(韋爾奇)
7. 執(zhí)行力是是用合適的人干合適的事(柳傳志)
8. 執(zhí)行力是是企業(yè)競爭力的核心
9. 執(zhí)行力是是做強企業(yè)的關鍵
10. 、執(zhí)行力是什么?
Ø 1、現(xiàn)代企業(yè)決勝終端?
Ø 2、定義執(zhí)行力
Ø 3、保障執(zhí)行的三大關鍵
Ø 4、構(gòu)成執(zhí)行力的四要素
Ø 5、執(zhí)行力差的關鍵鏈條?
Ø 6、打造執(zhí)行力的三大原則
Ø 7、打造執(zhí)行力的六個關鍵步驟
Ø 8、如何檢查自己的執(zhí)行力
二、執(zhí)行力的誤區(qū)
1. 文化和氛圍問題,導致想提高執(zhí)行都難;
2. 規(guī)章制度問題,導致執(zhí)行受阻;
3. 薪酬問題,導致執(zhí)行沒有動力;
4. 人員素質(zhì)問題,導致執(zhí)行效率低下;
5. 經(jīng)理人管理能力問題(一將無能累死三軍),導致執(zhí)行方向錯誤。
6. 案例分析:一場執(zhí)行力的考試
三、執(zhí)行力體系是一個管理循環(huán):幫你建立執(zhí)行力正確理念
Ø 塑造有超強執(zhí)行力的自我
Ø 塑造執(zhí)行意識
Ø 培育六大執(zhí)行習慣
Ø 執(zhí)行人的六大特質(zhì)
Ø 執(zhí)行型領導必備的十大技能
Ø 執(zhí)行人必須要做的十件事
Ø 企業(yè)人的卓越執(zhí)行力
Ø 檢討缺失:糟糕中高層的八大“罪狀”
Ø 中高層應該做些什么?
Ø 中高層定位:三大任務
Ø 中高層的三重境界
Ø 討論:為什么人們總說“很忙”?
Ø 我們的時間用到什么地方去了?
Ø 如何管理時間?
Ø 時間守恒:時間在哪,執(zhí)行力就體現(xiàn)在哪
Ø 不良時間分配:哪里起火往哪里跑
Ø 佳時間分配:永遠做重要不緊急的
Ø 溝通目標:鼓舞對方達成行動
Ø 溝通步驟
Ø 溝通底線
Ø 溝通策略
Ø 你的上司怎樣看你
Ø 打造執(zhí)行力的五個加速器
Ø 執(zhí)行文化
Ø 目標管理
Ø 時間管理
Ø 有效溝通
Ø 協(xié)作激勵
Ø 提升執(zhí)行力的八種手段
Ø 應該執(zhí)行什么?界定執(zhí)行內(nèi)容的五大技巧;
Ø 現(xiàn)場案例演練,掌握執(zhí)行內(nèi)容界定的方法;
Ø 執(zhí)行力是檢查出來的,檢查工作的四大技巧;
Ø 執(zhí)行力的完整程序應該包含哪些內(nèi)容?
Ø 執(zhí)行力的源頭在哪里?根本目的是什么?
Ø 在企業(yè)管理的各個階段溝通的重點和溝通的目的有什么不同?
Ø 為什么你布置的工作員工沒有按時完成?
Ø 創(chuàng)造執(zhí)行力的文化,為執(zhí)行力提供茁壯成長的環(huán)境。
Ø 案例分析:執(zhí)行力是這么建設的嗎?
四、提升執(zhí)行力的技巧
1. 養(yǎng)成重要事項寫下來的習慣;
2. 設置檢查計劃并落實
3. 設置后期限,發(fā)通知告知后期限的技巧
4. 輔導、幫助但不要插手,靠自己完成
5. 承諾并大張旗鼓兌現(xiàn)承諾
6. 如何減少進而杜絕執(zhí)行不到位的借口
7. 營造利于執(zhí)行的環(huán)境和氛圍(理念、制度和行為環(huán)境建設)
8. 案例分析:這樣的制度為什么執(zhí)行不下去了?
五、如何在執(zhí)行的過程中加強時間管理,注重效率
1. 提高執(zhí)行效率的三大秘訣
2. **時間管理的重要工具來提升執(zhí)行效率
3. 時間效率表的分析方法
4. 案例討論:這樣能提高執(zhí)行效率嗎?
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