NCU數(shù)字心理學(xué)-HR招聘面試識人術(shù)   09.27

NCU數(shù)字心理學(xué)----HR招聘面試識人術(shù)課程介紹：松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)意識到除了考

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NCU數(shù)字心理學(xué)-王牌職業(yè)規(guī)劃   09.27

NCU數(shù)字心理學(xué)--王牌職業(yè)規(guī)劃【課程背景】每年三、四月份是求職的黃金季。即將畢業(yè)的同學(xué)們紛紛準(zhǔn)備面試與實習(xí)，很多工作兩三年的職場菜鳥也在謀求更好的工作。問題來了，什么樣的工作是好工作什么樣的工作有利于長期發(fā)展確實，職業(yè)人遇到太多的困惑，競爭壓力大，工作節(jié)奏快，選擇機(jī)會多，單位換了一個又一個，薪資待遇上去了但內(nèi)心一直空虛。什么樣的工作適合自己呢又如何精準(zhǔn)定位

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TTT之呈現(xiàn)為王   09.27

TTT之呈現(xiàn)為王【課程背景】近些年來各個企業(yè)都更加重視對員工的內(nèi)部培訓(xùn)。但是在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面，仍有許多問題困擾企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理們。比如，外請的師資能解決企業(yè)的問題嗎？開展了這么多課程會有實際效果嗎？這種效果在企業(yè)內(nèi)部能夠得到長期保障嗎？好的課程能夠在企業(yè)內(nèi)部隨時隨地的開展嗎？如何能以有限的培訓(xùn)預(yù)算實現(xiàn)更大成果的培訓(xùn)目標(biāo)呢？企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)不斷面臨

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TTT之課程開發(fā)技巧   09.27

TTT之課程開發(fā)技巧　　授課時長：6小時/天，3天　　課程大綱：　　培訓(xùn)師：真誠用心地表達(dá)，生命的感動和學(xué)習(xí)的分享　　一、開宗明義　　1、自我評估(工具：講師技能平衡輪)　　2、課程開發(fā)五原則　　3、為何對課程開發(fā)成果合格滿意的不多　　4、解決：云學(xué)習(xí)模型　　5、應(yīng)用：S-C-Q-A模式6、操作：邏輯+結(jié)構(gòu)+大綱+亮點(diǎn)+方法=課件　　二、結(jié)構(gòu)化表達(dá)體驗：魚式

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TTT之內(nèi)訓(xùn)師核心能力突破   09.27

TTT之內(nèi)訓(xùn)師核心能力突破【教學(xué)目標(biāo)】培訓(xùn)師最大的對手，不是自己，而是手機(jī)流量日漸挑剔的學(xué)員，不懂互動教練式的內(nèi)訓(xùn)師肯定out，授課效果沉悶單調(diào)本課程運(yùn)用3天時間，通過密集訓(xùn)練，幫助內(nèi)訓(xùn)師養(yǎng)成互動教練式授課習(xí)慣，大大提升講師素質(zhì)和授課技能，保證授課效果【課程特色】國內(nèi)唯一將TTT技術(shù)結(jié)合心理體驗和能量修煉的課程，美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(ATD)訓(xùn)練體系，演練為主

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NLP教練7劍——管理心理學(xué)必修課   09.27

NLP教練7劍——管理心理學(xué)必修課【課程背景】NLP管理心理是一門讓管理者從繁重的管理工作中解脫出來，充分享受生活的學(xué)問。它的原理是使管理者懂得如何把員工“不得不做”的事情變成“想做”的事情，讓團(tuán)隊成員主動承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮每一位員工的潛能。從而達(dá)到中國道家所倡導(dǎo)的無為而治的境界【課程特色】本課程是一套針對中高層管理者加強(qiáng)管理而設(shè)計的心理學(xué)課程。課程簡單、實

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NLP五步打造有效溝通   09.27

NLP五步打造有效溝通----專業(yè)人士溝通必修課【教學(xué)背景】良好的溝通習(xí)慣，比溝通的技巧更重要;溝通是需要成本的，溝而不通成本更高;單靠“加強(qiáng)”溝通不能真正改善溝通，必須改變溝通的方式，目的是為了降低溝通成本;增加對人際關(guān)系的投入，可以有效降低溝通成本;“溝通同頻”可以幫助我們隨時發(fā)現(xiàn)自己的不良溝通習(xí)慣，并有效改善;【課程特色】本課程是一套針對職場人士提升有

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TTM培訓(xùn)經(jīng)理之成長路徑   09.27

培訓(xùn)經(jīng)理之成長路徑【課程背景】企業(yè)的未來的發(fā)展依靠的是今天的人才培養(yǎng)，人才是企業(yè)的第一資源，也是最重要的資源，優(yōu)秀的培訓(xùn)經(jīng)理能夠不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要為企業(yè)源源不斷的培訓(xùn)高素質(zhì)的人才，因此，優(yōu)秀的培訓(xùn)經(jīng)理為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。培訓(xùn)經(jīng)理常年在為企業(yè)組織各種培訓(xùn)的過程中忙碌，誰來關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)呢培訓(xùn)經(jīng)理需要培訓(xùn)嗎企業(yè)有兩類人必須首先培訓(xùn)，那就是企業(yè)的

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NCU數(shù)字心理學(xué)-七步打造NCU企業(yè)解碼師   09.27

NCU數(shù)字心理學(xué)—七步打造NCU企業(yè)解碼師如果你是IT程序員,你知道,任何的軟件都有源代碼,改寫優(yōu)化需要關(guān)鍵的源代碼;如果你是營養(yǎng)師,你知道為什么強(qiáng)化麥乳精比普通麥乳精貴很多,why因為添加了關(guān)鍵氨基酸;如果你是HR,你知道關(guān)鍵人才的“才氣”對企業(yè)利潤影響巨大,同時”脾氣”讓你頭痛不已;如果你是salse，你挖空心思、絞盡腦汁去了解關(guān)鍵客戶，耗時費(fèi)力還不一定

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NCU數(shù)字心理學(xué)-提升你的領(lǐng)導(dǎo)魅力   09.27

NCU數(shù)字心理學(xué)提升你的領(lǐng)導(dǎo)魅力同為公司領(lǐng)導(dǎo)，為什么王總熱情關(guān)心以人為本，為什么李總脾氣急燥遇火就發(fā)，為什么朱總遇事隨和波瀾不驚身處不同部門，為什么王經(jīng)理慎密思考三思而行，為什么李經(jīng)理待人嚴(yán)厲經(jīng)常批評，為什么張經(jīng)理獨(dú)來獨(dú)往最少參與同在一起辦公，為什么小王熱情洋溢不知疲倦，為什么小李情緒變化忽高忽低，為什么小張有頭沒尾常有疏忽你了解你的老板嗎在他們截然不同的領(lǐng)

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