思維導圖與創(chuàng)新力
思維導圖與創(chuàng)新力詳細內容
思維導圖與創(chuàng)新力
Topics / 題目 | Contents / 內容 | |
單元一: 課程開發(fā)導讀 | 1、什么是好的課程:應用于解決問題為中心vs學科為中心 2、哪些課程需要開發(fā):通用課程vs專業(yè)課程 3、開發(fā)方式的選擇:自主開發(fā)、合作開發(fā)、直接外購 | |
單元二: 培訓需求調查 | 1、需求調查基礎 培訓需求分析模型、員工培訓需求的預估表、培訓需求調查5“W” 2、職責任務分析:運用思維導圖建立能力標準模型 崗位分析、職責分析、、任務分析、工作標準和關鍵動作要素分析、能力分析 練習:技術類、銷售類、管理類崗位分析 3、需求調查-學員分析:運用思維導圖分析學員現狀 4、需求調查-培訓環(huán)境分析 5、培訓需求分析方法比較 提供工具:思維導圖能力模型分析法、問題樹、專業(yè)需求調研表 | |
單元三: 確定培訓目標 | 1、 培訓目標格式 2、 理論與知識類內容的目標 3、 技能技巧類內容的目標 4、 觀念態(tài)度類內容的目標 案例:技術類、銷售類、管理類培訓目標分析 提供工具:課程目標標準詞匯庫、目標等級分類法 | |
單元四: 課程設計 | 1、確定培訓內容:思維導圖規(guī)劃培訓內容 A、整體課程設計 u 確定課程進度:時間分配與進度安排 u 編排課程內容:時間順序、地點順序、結構順序、重要性順序 u 設計課程大綱:打造穩(wěn)若磐石的課程結構(對抗12級臺風) B、單元內容設計 u 單元內容構成:是什么(知識)、為什么(態(tài)度)、怎么做(技巧) u 單元內容編排:必須了解、應該了解、可以了解 2、確定培訓方法 A、成人學習原理:主動學習的革命、全感官學習、思維導圖的魅力 B、培訓方法介紹(講授與講演 、小組討論、演示、練習 、案例分析、組織討論、角色扮演 、現場參觀與學習考察) C、培訓方法選擇 u 理論知識類培訓方法選擇:舉例與案例分析 u 技能技巧類培訓方法選擇:示范、練習、反饋 u 觀念態(tài)度類培訓方法選擇:參與體驗、正反對比、反思總結 案例分析;通用類、技術類課程如何設計培訓方法 3、案例和練習開發(fā) u 案例分析的過程設計 u 案例分析的注意要點 u 角色扮演練習開發(fā) 練習:通用類、技術類課程案例開發(fā);角色扮演與練習開發(fā) 提供工具:思維導圖內容分類邏輯樹、思維導圖內容層次劃分表、培訓方法匹配表、案例開發(fā)5步驟、試題庫編寫案例、文字變圖四步法 | |
單元五: 課程文件包制作 | 1、編寫授課計劃:課程描述、授課計劃 2、編寫演示文件 u PPT設計的基本原則 :結構化思考、圖表化表達 u PPT模板的使用:母版、模板 u PPT用圖表說話 :圖表數字 u 文字排版 :對齊、聚攏、降噪、統(tǒng)一、對比、留白 u PPT動畫設計 u PPT禁忌:word搬家、堆積圖表、五顏六色、邏輯不清 3、編寫案例手冊:案例目的、案例背景、案例操作步驟、案例討論問題、案例講評要點 4、編寫學員教材、 5、編寫講師手冊:導入、展開、收結 6、編寫考試題:紙筆測試、操作測試 7、創(chuàng)建素材工具箱:音樂庫、視頻庫、動畫庫、圖片庫等 案例:標準課程展示,手冊制作練習 提供國際通用標準模板:1.授課計劃;2.演示文件;3.練習手冊;4.學員教材;5.講師手冊;6.考試題;7.素材工具箱。 | |
單元六: 課程試講與修訂 | 1、課程試講審核 u 試講講授評估 u 課程試講審核參與人員 2、課程修訂 u 試講修訂的“暴風雨” 提供工具:試講評估表、評審流程標準表 |
Outline/課程概述:方案二(通用技能類) | ||
Topics / 題目 | Contents / 內容 | |
單元一: 全腦思維(思維導圖) | 1、大腦功能介紹 2、友善對待用腦 3、學習繪制標準思維導圖:臨摹制作 4、思維導圖作品評點(互動 點評) 5、記憶、溝通、創(chuàng)新全新體驗 | |
單元二: 思維導圖應用分析 | 1、思維導圖應用練習 2、利用思維導圖提高管理能力、組織效率 3、用思維導圖提高溝通呈現能力 4、思維導圖優(yōu)化內部管理 | |
單元三: 思維導圖的繪制和思維分析 | 1、手繪思維導圖的制作方法和要點 2、開始制作個人思維導圖并點評作業(yè) 3、商務思維導圖 3、從思維導圖的畫法講解事物的邏輯分類和發(fā)散思維 4、邏輯分析工具介紹-頭腦風暴和邏輯樹 5、發(fā)散思維工具介紹-SCAMPER 6、如何評價思維導圖 | |
單元四: 思維導圖與創(chuàng)新思維 | 1、創(chuàng)新思維開發(fā)(心智模式/心理障礙/全腦思維) 2、創(chuàng)新思維的工具 3、創(chuàng)新思維與思維導圖的應用和企業(yè)案例分享 | |
單元五: 實戰(zhàn)演練,解決問題 | 1、現場就實際問題,用思維導圖進行分析(公布現在工作命題和背景資料,群策群力進行策劃, 現場發(fā)布和講解) 2、思維導圖在企業(yè)中的應用實戰(zhàn)案例(電腦制作的作品) 3、由情境圖像思維和系統(tǒng)邏輯思維的反觀企業(yè)流程及個人人生職業(yè)規(guī)劃。 | |
單元六: 思維導圖軟件練習 | 1、學習使用思維導圖軟件 2、如何運用軟件進行思維導圖的繪制 3、反思手繪和軟件繪制的優(yōu)劣 |
許逸帆老師的其它課程
1.認識大數據和大數據帶來的變革。2.大數據的價值體現,各個行業(yè)應用。3.大數據帶來的行業(yè)機遇:多行業(yè)分析。4.案例貫穿課程始終,從案例中,讓學員認識大數據,轉變理念。5.根據行業(yè)特點,剖析如何利用大數據,工具、技巧和方法。6.重點結合某行業(yè),剖析如何利用大數據的關鍵流程和行動。7.根據企業(yè)實際情況和提出的問題,所采取的行動方案建議。課程大綱方案一:營銷類部
講師:許逸帆詳情
大數據時代的人力資源管理變革與實戰(zhàn) 01.01
章:“觀”趨勢1、認識大數據2、大數據帶來的變革3、大數據時代——讓人力資源管理變得不再尷尬4、大數據的特點第二章:“識”應用1、大數據的價值體現2、大數據時代,人力資源管理需八大變革1)搭建大數據信息化平臺2)轉變思維模式3)節(jié)約成本4)人力部門扁平化過程5)更好地編制與修改崗位說明書6)考核過程更加有效率7)薪酬計算用計算機來完成8)培訓過程網絡化3、大
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部分:(趨勢)數字化服務的六大趨勢,從“規(guī)模經濟”到“規(guī)模經濟范圍經濟”。第二,從“單邊市場”到“單邊市場雙邊市場”。第三,從“大而全、小而全”,到“外包”、“眾包”。第四,從收費到“收費免費”。第五,從固有市場,到細分與被細分。第六,發(fā)展中國家在搶占第三次工業(yè)革命的先發(fā)優(yōu)勢時,既精心于一次開發(fā),也用心于二次開發(fā)。第二部分:(領域)數字化經濟的應用領域:各個
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部分:傳統(tǒng)企業(yè)如何開展O2O全渠道直銷1、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網時代的出路:轉型成為一家移動互聯(lián)網公司或者資產互聯(lián)網化2、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網時代的資產及線下優(yōu)勢3、開展O2O的方法論和模型體系(找痛點,建產品,搭平臺,玩口碑)4、O2O運營平臺搭建(線下渠道+網站App微信+大數據管理)第二部分:O2O運營平臺搭建之大數據管理1、大數據思維(大數據變革:不是
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崗位能力勝任力模型實戰(zhàn) 01.01
Topics/題目Contents/內容模塊一:勝任力/勝任力模型的基本概念及結構1.勝任力/勝任力模型概念2.能力素質釋義3.勝任力/勝任力模型結構1)影響力說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領導某一具體行為的能力。2)人才培養(yǎng)能力提供恰當的需求分析、導和其它支持,幫助別人學習與進步的能力。3)督導能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導他人行為的能
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高效執(zhí)行力 許逸帆老師 01.01
一、執(zhí)行的意義1、到底什么是執(zhí)行?2、為什么需要執(zhí)行?3、中國企業(yè)的執(zhí)行現狀4、中國企業(yè)執(zhí)行問題的原因文化原因制度原因管理原因:本培訓需要重點關注的方面二、執(zhí)行力的要素1、領導者的7條基本行為2、積極開放的企業(yè)文化:執(zhí)行文化的軟件部分3、合理的人員配置:任何領導和經理都應首先是人力資源經理三、執(zhí)行的3個核心流程1、人員流程:將人力資源管理與企業(yè)效益結合在一起
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高級商務演講技巧培訓 01.01
Topics/題目Contents/內容模塊一:討論:何為一次成功的演講快速創(chuàng)建演講結構-金字塔(蘋果樹)結構及應用-快速地有效組織現有資料-準確一致地傳達信息-練習:金字塔結構運用練習目的:掌握整理思路的流程,先發(fā)散后收斂,再進行要點闡述-三種推動思想的基本計劃模塊二:充實你的思想-有效傳達強化手段充實內容5W充實內容因果關系充實內容提煉要點與呈現要點-練
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《目標管理與績效考核》 許逸帆老師 01.01
Topics/題目Contents/內容模塊一:什么是目標管理:幫你認識目標及目標管理的本質1.為什么要有目標?為什么整天忙碌卻業(yè)績不明顯?為什么經常不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么我們包括我們的下屬總是沒有成就感?為什么上級領導布置的工作任務、下達的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調動下屬員工的
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Topics/題目Contents/內容單元一:移動互聯(lián)網簡介1.移動互聯(lián)網定義2.移動互聯(lián)網的用戶群3.移動互聯(lián)網:用戶花費的時間4.移動互聯(lián)網發(fā)展趨勢分5.移動互聯(lián)網運營模式6.移動互聯(lián)網的產品特點案例:蘋果的盈利模式(分組)練習02:面對面建群(分組)練習03:選題,設想您現在(或要從事企業(yè))的商號(分組)練習04:選題,設想您現在(或要從事企業(yè))的產
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自貿區(qū)全攻略 01.01
Topics/題目Contents/內容模塊一:講授(天)部分:過去與未來上海自貿區(qū)簡介上海自貿區(qū)的過去與未來第二部分:變革與影響談設立上海自貿區(qū)短期和長期影響.doc上海自貿區(qū)帶來的變革及影響上海自貿區(qū)的設立對中國的產業(yè)影響自貿區(qū)細則全面解析九大行業(yè)影響第三部分:政策與解讀上海自貿區(qū)全面解讀自貿區(qū)央行30條逐條解讀上海自貿區(qū)負面清單公布詳細盤點各行業(yè)禁止項
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