《國際商務談判技巧》
《國際商務談判技巧》詳細內(nèi)容
《國際商務談判技巧》
國際談判高手**課
Ø 高手眼中的談判本質(zhì) Ø 國際談判的關鍵要素 3項成功指標 4大敗因 Ø 梟狐羊驢——界定你的談判風格 Ø 假如你不是談判行家…… Ø 談判高手心理素質(zhì)修煉技巧 了解自我性格的優(yōu)劣 高感受,且高耐受 如何讓情緒始終保持穩(wěn)定 不乏熱情,更能自制 懂得進退 | Ø 成為高手的10大要訣 Ø 世界級高手的雙贏談判思維 是競爭、還是合作? 當誠信遇到欺騙 從損人利己到利人利己 我不全贏,你不全輸 Ø 國際談判口才訓練 先聲奪人與后發(fā)制人 無懈可擊的三段論 把握說和問的分寸 歸謬與雄辯 警惕:口諾懸河一定勝過呆若木雞嗎? |
l 案例研討 | |
ü 渠道大會,鎩羽而歸 ü 風險等級為9的重點項目談判 ü 歷經(jīng)大場面的經(jīng)紀人竟然無語 | ü 沉默是金 ü 納什均衡:競爭對手為何不漲價 ü 裝瘋賣傻也是一招 |
l 互動實踐 | |
ü 9999個談判者都栽了跟頭,你呢? ü 談判能力自我測試 | ü 多輪囚徒困境 |
國際商務談判流程以及不同國家談判技巧
Ø 不打無準備之仗 如何確定談判的分階段目標 如何制定慎密的談判策略 如何組織理想的談判人選和班子 談判地點選擇和時間安排 Ø 國際商務談判的步驟 準備:策略、班子、時點 開場:搞好氣氛,同時把對方揣摩一遍 試探:聚焦雙方的關注點 議價:價格不是全部 收尾:臨門一腳要踢好 協(xié)議:提防合同陷阱 Ø 如何進行國際電話洽談 要不要打,何時打 接不接,如何接 | Ø 步步為營的臨場實戰(zhàn)技巧 如何開場布局、刺探對方 如何報價 如何討價和還價 如何讓步和化解僵局 如何見好就收 Ø 各國文化、習俗、法律、權(quán)力對談判的影響 Ø 如何與不同國家的商務人員談判 與歐洲人打交道的對策 與北美與澳洲人打交道的對策 與南美人打交道的對策 與非洲人打交道的對策 與西亞及阿拉伯人士的對策 與東南亞人打交道的對策 Ø INSM工具:初入新進國家或地區(qū)的談判攻略 |
l 案例研討 | |
ü 令人恐怖的準備手段 ü 客戶總監(jiān)壓你的價 ü FP-418貨車特大索賠案 | ü 公司法務部的律師告誡 ü 大豆貿(mào)易談判 ü 當供貨商刁難買賣 |
l 互動實踐 | |
ü 信息探測和反探測 ü 買賣公司冠名 | ü INSM談判策略矩陣 ü 店大還是客大? |
國際談判心理戰(zhàn)術、臨場謀略和工具
Ø 影響談判質(zhì)量的心理效應 Ø **身體語言破譯心理密碼 Ø 六種險惡心理伎倆及反戰(zhàn)術及其工具 Ø 如何讓自己占據(jù)有利地位 投石問路 暗渡陳倉 不動聲色 Ø 如何給對方制造壓力 漫天要價 甕中捉鱉 鷸蚌相爭 | Ø 周旋和相持的計謀 黑臉白臉 蠶食政策 Ø 推進和突破的策略 激將法 離間計 Ø 回避和撤退的技巧 權(quán)力有限 中途換人 后通牒 Ø 邏輯和幽默:高手談笑間定乾坤 |
l 案例研討 | |
ü 服務窗口危機,面對記者曝光 ü 把三家投標單位關在一條船上 ü 老美訪日被開刷 ü 聲東擊西約女孩 | ü 公司總裁嘲諷財務總監(jiān) ü 不同國度的虛與委蛇 ü 推銷西屋發(fā)動機 ü 三條腿的椅子 |
l 互動實踐 | |
ü 談判者不該做的事 ü 虛構(gòu)幕后領導 ü 閃光的東西不全是金子 | ü 這筆費用該不該支付 ü 月黑風高殺人夜…… |
哈佛談判術——復雜國際商務問題攻堅談判技巧
Ø 當談判陷入悖論 Ø 哈佛談判術高明在哪里? 我的策略可以讓你知道 靠公平和價值,不靠陰謀詭計 Ø 兩種立場性爭執(zhí) 溫和的談判立場 強硬的談判立場 Ø 三類利益分析 相同利益 不同利益 對立利益 | Ø 哈佛談判術的攻堅技巧 把人和問題分開 讓對方點頭稱是——往復式溝通 關注利益還是關注立場 創(chuàng)造性地構(gòu)思互利的可選方案 如何尋找獨立標準 分歧的縫合 談不成也有退路 強大的BATNA Ø 哈佛談判術5步策略的綜合應用 Ø 談判高手境界:我贏你也贏 |
l 案例研討 | |
ü 與客戶一起發(fā)現(xiàn)共享利益 ü IBM和Alcatel的總裁級較量 ü 海底資源如何劃分 ü 客戶、銷售商、供貨商的多方利益平衡 ü 荒野單車 | ü 再不驗收,項目經(jīng)理要撤工程師 ü 石破天驚:行業(yè)巨頭談判破裂 ü 綁架人質(zhì) ü 海洋公約的誕生 ü 后的手腕 |
l 互動實踐 | |
ü 你我都需要這筆錢 ü 客戶訂單的后期限 | ü 不談價格的侃價 ü 分手談判 |
張佩星老師的其它課程
《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
講師:張佩星詳情
卓越領導力和執(zhí)行力 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績效驅(qū)動力法定權(quán)獎懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力
講師:張佩星詳情
實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
講師:張佩星詳情
單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
講師:張佩星詳情
EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
講師:張佩星詳情
IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os
講師:張佩星詳情
IBM業(yè)務領先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
講師:張佩星詳情
MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
講師:張佩星詳情
MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放
講師:張佩星詳情
變革管理-內(nèi)訓 01.01
變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應我,還是我適應環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務不可能完成,還是觀念作祟?靠關系,還是靠能力?面向市場,還是面向技
講師:張佩星詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194