《和諧共贏的客戶服務》
《和諧共贏的客戶服務》詳細內(nèi)容
《和諧共贏的客戶服務》
超凡的客戶服務意識
Ø 誰是你的客戶? Ø 客戶服務的兩個目標 Ø 客戶服務的基本意識 誰給我們發(fā)工資? 客戶不是局外人 你取得過同顧客爭辯的勝利嗎? | Ø 客戶服務的深層意識 客戶是上帝還是CEO 如果產(chǎn)品有缺陷,別讓服務也有缺陷 服務并不總是意味著道歉 為客戶服務,使雙方得益 Ø 服務不好,再動人的微笑也幫不了我們 |
l 案例分析 | |
ü IBM全球服務部的服務管理 ü 客戶體驗,迪斯尼做到極致 | ü 通用汽車與香草冰淇淋 ü 戴爾直銷:一部免費客服電話的奇跡 |
l 互動研討/情景游戲 | |
ü 客戶服務的例子研討 | ü |
規(guī)范的客戶服務流程
Ø 顧客滿意和顧客滿意度 Ø 理解Kano圖,傾聽VOC Ø 客戶期望管理 技巧:期望值的設定 工具:REALM Ø 如何對服務工作進行分解 Ø 如何制定服務標準 Ø 雙管齊下的客戶服務流程 管理線 操作線 Ø 客服團隊在公司中的定位 Ø 售后支持的價值體現(xiàn) | Ø 服務質(zhì)量和服務效率評測 硬性衡量指標 軟性衡量指標 Ø 客戶滿意度管理 滿意度調(diào)查方法 調(diào)查表的設計 客戶滿意度調(diào)查的誤區(qū) Ø 提高客服質(zhì)量的有效手段 Ø 如何改進客戶服務流程 抽取和分析數(shù)據(jù) 總體調(diào)整和細節(jié)改善 堅決地執(zhí)行 |
l 案例分析 | |
ü 迪斯尼樂園的客戶期望設定 ü 超市服務工作分解和標準制定 ü 一家大型供貨商的送貨服務標準 | ü GE是如何改善服務交付的 ü 施樂的客戶滿意度調(diào)查表 |
l 互動研討/情景游戲 | |
ü 體驗手機界面 ü 從一般客服標準到優(yōu)質(zhì)客服標準 | ü 貴公司客服流程分析 ü 制定客戶滿意度調(diào)查表 |
專業(yè)的客戶服務技巧
Ø 不要輸在**印象 微笑是人與人之間的潤滑劑 舉手投足盡顯職業(yè)本色 保持適當?shù)木嚯x Ø 微妙的服務禮儀 令人賞心悅目的服務著裝 待人接物的禮數(shù) 會議上的講究 面對面要注意語氣和措詞 聽的層次 問的學問 說的訣竅 反饋的策略 說服的手段 | 客戶情緒化,我們可以不情緒化 自我情緒的調(diào)控良策 現(xiàn)場沖突管理 舒暢心情、緩解壓力的方法 Ø 客戶問題解決技巧 問題原因識別 對緊急度和重要性的處置 解決方案和行動計劃 Ø 客戶服務的高級修煉 換位思考,與客戶結成同盟 充分信任,適當授權, 與其讓領導滿意不如讓客戶滿意 讓客戶心甘情愿地為你簽字 Ø 引導客戶,雙贏服務 |
l 案例分析 | |
ü 艱難的交付:PIA的集成服務 ü 鹽湖家園圃公司的客服培訓 | ü 客戶服務中心的故障危機處理 ü 現(xiàn)在說得輕巧,當初你在哪里? |
l 互動研討/情景游戲 | |
ü 該不該設委屈獎? ü 測試你的傾聽能力 ü 解決客戶投訴的金科玉律 | ü 歧義何在:我們提供一年保修服務 ü 接聽電話時要不要微笑? ü 幫外星人穿鞋 |
精深的客戶關系管理
Ø 客戶關系是怎么演變的? Ø 客戶對服務的5種需求 Ø 客戶更需要哪種服務型態(tài)? 客戶請求型 合同執(zhí)行型 主動關懷型 Ø 掌握客服心理學 客戶性格分析 選擇應對策略 Ø 客戶忠誠度管理 金字塔:客戶忠誠度的衡量尺度 客戶忠誠的5種行為6種人 讓滿意客戶變成忠誠客戶 讓忠誠客戶變成合作伙伴 | Ø 如何不讓客戶流失 客戶流失原因分析 降低流失率的措施 回訪與改善 變被動客服為主動客服 Ø 如何處理客戶的額外要求 Ø 客服價值體現(xiàn):如何幫客戶發(fā)現(xiàn)問題和機會 從什么地方發(fā)現(xiàn)問題 從什么地方發(fā)現(xiàn)機會 工具:PORTER與價值鏈分析 構思互利的解決方案 把服務嵌入進去 Ø CRM:維護的不僅僅是客戶關系 Ø 從滿足需要到戰(zhàn)略伙伴 |
l 案例分析 | |
ü 采購主管愛看拳擊賽 ü 在漢莎航空丟失行李 ü 摩托羅拉的服務快車 | ü 豐田汽車公司的客戶資料庫 ü 沃爾瑪CRM經(jīng)典應用 ü 希爾頓的親和力 |
l 互動研討/情景游戲 | |
ü 閱讀客戶照片 | ü 大利潤來自于哪類顧客? |
投訴是金
Ø 不滿意的顧客有幾個會投訴? Ø 投訴是敵人、還是朋友? Ø 積極的投訴管理 投訴處理的3W4R8F原則 立下軍令狀,限時處理投訴 Ø 8種錯誤的投訴處理方式 Ø 應對棘手客戶的小技巧 要不要表示同情? 如何應對憤怒客戶 如何應對死纏爛打 如何應對惡意人士 | Ø 用好同理心,溝通更暢通 客觀傾聽,理解對方 設身處地,換位思考 把同情變成同理 Ø 何時道歉?怎樣道歉? Ø 怎樣對客戶說“不” Ø 電話受理客戶投訴要則 投訴電話記錄要點 通話禁忌 Ø 如何撰寫投訴善后信函 Ø 變危機為機會 |
l 案例分析 | |
ü 中國電信的首問負責制 ü 建筑業(yè)老總的售后服務妙招 ü 當灣仔碼頭水餃吃出了袋口線 | ü IBM客戶服務部顧客投訴回函格式 ü 是哪家的化妝品讓姑娘破了相? ü 中國移動投訴處理時限 |
l 互動研討/情景游戲 | |
ü 同理心訓練 ü 說“不”練習 | ü 撰寫投訴處理回函 ü 空姐的客服問題 |
大客戶項目的售后服務與客戶管理
Ø 工業(yè)品和消費品售后的不同 Ø 大客戶市場細分 ² 政府項目 ² 企業(yè)項目 ² 其他資金來源的項目 Ø 大客戶更歡迎哪種服務模式? ² 照章辦事 ² 隨叫隨到 ² 主動關懷 ² 解決問題 Ø 大客戶心理分析和關系處理 ² 政府領導 ² 外企經(jīng)理 ² 私企老板 | Ø 客戶需求的分析和響應 Ø 如何應對客戶的不合理要求 ² 馬兒又要跑又要不吃草行嗎? ² 四維平衡 ² 同理心技巧 Ø 如何處理客戶提出的重大變更 ² 拒絕還是接受? ² 不同變更情景的組合處理 ² 兩步控制技巧 Ø 項目各方的工作協(xié)調(diào) ² 項目各方干系人識別 ² 關系與利益平衡 ² SEM工具:干系人介入管理 ² 溝通協(xié)調(diào)與問題解決 |
l 案例研討 | |
ü 政府項目,你愛做不做 ü 喝酒就能把項目搞定嗎? | ü 骨頭項目給你啃 ü 方案我有三個,出牌不按常理 |
l 互動實踐 | |
ü 把大客戶項目放入漏斗 | ü 項目臨近結束,客戶居然要大變 |
張佩星老師的其它課程
《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
講師:張佩星詳情
卓越領導力和執(zhí)行力 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅(qū)動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力
講師:張佩星詳情
實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
講師:張佩星詳情
單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
講師:張佩星詳情
EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質(zhì)Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
講師:張佩星詳情
IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os
講師:張佩星詳情
IBM業(yè)務領先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
講師:張佩星詳情
MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
講師:張佩星詳情
MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放
講師:張佩星詳情
變革管理-內(nèi)訓 01.01
變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應我,還是我適應環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務不可能完成,還是觀念作祟?靠關系,還是靠能力?面向市場,還是面向技
講師:張佩星詳情
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