企業(yè)的創(chuàng)新思維
企業(yè)的創(chuàng)新思維詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)的創(chuàng)新思維
**講 創(chuàng)新思維對企業(yè)的重要意義
(一)21世紀(jì)的生存法則:創(chuàng)新則生,守舊則亡
1.創(chuàng)新是生存的需要,競爭的手段,發(fā)展的根本
2.創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的靈魂,更是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的命脈
(二)企業(yè)創(chuàng)新思維的動機(jī)與基本理念
1.創(chuàng)新兩大動機(jī):內(nèi)在自我完善; 迫于外在壓力
2.創(chuàng)新三理念:
1)因循守舊就是自我淘汰
2)創(chuàng)造力=競爭力
3)高智能創(chuàng)造高價值、高效益
3.企業(yè)面臨五大方面創(chuàng)新
第二講 創(chuàng)新思維
(一)什么是“創(chuàng)新”
(二)什么是“創(chuàng)新思維”
(三)創(chuàng)新三階段:尋找目標(biāo);構(gòu)想創(chuàng)意;付諸行動
(四)創(chuàng)新思維的特點:獨特性;靈活性;求實性
(五)創(chuàng)新思維的形式:抽象思維;形象思維;直覺思維;靈感思維;發(fā)散思維;收斂思維:分合思維;逆向思維;聯(lián)想思維
第三講 思維障礙及其影響
(一)思維障礙
1.個人障礙
1)思維定勢:先驗定勢;知名定勢;從眾定勢;情感定勢
2)思維習(xí)慣
3)思維封閉:思維弊?。核季S僵化、遲鈍、阻塞、狹窄,缺乏主動性、跳躍性
2.組織障礙:結(jié)構(gòu)僵化;忙而無序;交流障礙;因循守舊
(二)思維障礙的原因
1、知識貧乏
2、無批判的學(xué)習(xí)
3、迷信經(jīng)驗
4、固執(zhí)與偏見
5、習(xí)慣性思維
(三)如何突破思維障礙
1、培養(yǎng)問題意識與方法意識
2、保存求知與創(chuàng)造心態(tài)
3、深入探究
4、交流信息,集思廣益
5、小處改進(jìn),努力實踐
6、理性,務(wù)實
第四講 團(tuán)隊創(chuàng)新思維工具
(一)思維導(dǎo)圖法
1.全腦思維
2.思維導(dǎo)圖的作用
3.如何畫腦圖
(二)頭腦風(fēng)暴法
1.什么是頭腦風(fēng)暴法
2.頭腦風(fēng)暴法的基本原則
3.開好“頭腦風(fēng)暴”會議的要點
(三)**
1.什么是**
2.**的作用與價值
3.運用
(四)奧斯本檢核表法與“和田十二法”
1.奧斯本檢核表法
2.和田十二法
(五)德爾菲法
(六)名義群體法
第五講 構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)
(一)創(chuàng)造力的三種類型
偶然性創(chuàng)造力;探究性創(chuàng)造力;標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)造力
(二)團(tuán)隊創(chuàng)新思維的流程
想法的產(chǎn)生——想法的篩選——可行性評估——想法的實施(創(chuàng)新)
(三)如何建立企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)
1.去掉枷鎖——創(chuàng)新企業(yè)文化
2.點燃激情——創(chuàng)新激勵機(jī)制
3.團(tuán)隊支持——創(chuàng)新團(tuán)隊溝通與合作機(jī)制
4.轉(zhuǎn)化創(chuàng)意——建立創(chuàng)意產(chǎn)出、評估與實驗系統(tǒng)
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