招聘面試課程體系
實(shí)戰(zhàn)招聘面試技能訓(xùn)練 課時(shí)：12H
實(shí)戰(zhàn)招聘面試技能訓(xùn)練講師：梁良課程背景：1、企業(yè)招聘面試是企業(yè)人力資源活動(dòng)中最普遍和經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，但是，實(shí)際工作中，無(wú)論是在公共招聘會(huì)還是企業(yè)自主招聘過(guò)程中，許多的招聘過(guò)程特別是面試過(guò)程是低效的甚至是無(wú)效的，造成企業(yè)直接和潛在的巨大資金、資源浪費(fèi)；作為企業(yè)人力資源管理部門特別是企業(yè)直線職能部門的管理者，掌握科學(xué)的、高效的、實(shí)用的招聘面試方法和技巧，提高企...
講師：梁良在線咨詢下載需求表
如何看人不走眼-招聘面試技巧 課時(shí)：6H
選對(duì)人，才能做對(duì)事面試三步走，教你如何看人不走眼【課程背景】得一人者得天下！何世無(wú)才，患人不能識(shí)之耳！“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”?！?jiǎng)錄](méi)有什么決策比人的決策更難做出，后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái)，經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想，一般說(shuō)來(lái)，平均成功率不大于0.33。在多數(shù)情況下，三分之一的決策是正確的；三分之一有一定效果；三分之一徹底失敗。...
講師：劉曉在線咨詢下載需求表
《招聘面試技術(shù)》(1天) 課時(shí)：6H
招聘面試技術(shù)【課程對(duì)象】總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負(fù)有選人用人職責(zé)的各級(jí)部門主管干部?！菊n程目標(biāo)】?掌握人才招聘的基本程序和原則?了解人才測(cè)評(píng)，正確使用測(cè)評(píng)工具提高甄選成功率?精確設(shè)計(jì)招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求?學(xué)會(huì)選擇與合理使用招聘渠道?掌握應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷信息鑒別的技術(shù)和面試提問(wèn)技術(shù)?掌握結(jié)構(gòu)化行為面試技術(shù)，提高人才甄別的準(zhǔn)確率【...
講師：馬軍鋒在線咨詢下載需求表
《人才甄選與招聘面試技術(shù)》 課時(shí)：6H
課程六：《人才甄選與招聘面試技術(shù)》【課程針對(duì)人群】總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負(fù)有選人用人職責(zé)的各級(jí)部門主管干部?！菊n程目標(biāo)】學(xué)員在接受課程訓(xùn)練后，可以掌握基本的招聘面試技術(shù)，快速提高人才甄選的準(zhǔn)確率，節(jié)省招聘成本，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的各類專業(yè)人才和管理人才?！菊n程收益】?掌握人才招聘的基本程序和原則?了解人才測(cè)...
講師：馬軍鋒在線咨詢下載需求表
課程大綱： 一、招聘管理的角色認(rèn)知 討論：我們平時(shí)是如何進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的？效果如何？ 1、人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 2、管理干部的角色認(rèn)知 3、管理干部的人力資源職責(zé) 4、企業(yè)招聘管理工作的職責(zé)分工 二、人才測(cè)評(píng)技術(shù) ☆案例：智商測(cè)試與心理壓力測(cè)試 1、測(cè)評(píng)的基本概念和主要類型 2、面試中常用的測(cè)評(píng)技術(shù) 3、面試測(cè)評(píng)工具介紹 三、招聘...
