擅長領(lǐng)域：
招聘面試課程體系
1、人力資源的工作，沒有一兩個月見效的東西，它都是慢慢慢慢長久地滲透?！ ?、人力資源其實是企業(yè)各部門外頭的一個顧問、支持、助理這么一個角色，真正這個事情做出來的，是誰？是我們直線的業(yè)務部門?！ ?、等于我是一個黃埔軍校啊，我老選進來人培養(yǎng)，然后被競爭對手挖走了?！ ?、在公司成立開始你設這么一個職位，但是隨著公司業(yè)務的發(fā)展壯大，其實這個職位為什么設在這...
講師：王聰在線咨詢下載需求表
招聘面試七步實操培訓對象中層管理者課程收獲提高中層領(lǐng)導管理能力課程大綱第一部分認識招聘1.關(guān)于招聘選才2．招聘流程及關(guān)注點3.招聘途徑：內(nèi)部招聘與外部招聘第二部分怎樣做優(yōu)秀考官？1、招聘選才怎樣過濾？2、人力資源部和部門經(jīng)理的職責及在選才環(huán)節(jié)的分工3、面試選才的方式4、基本的招聘技能5、雇傭中的誤區(qū)分析6、甄選方法介紹無領(lǐng)導小組討論介紹角色扮演介紹公文筐介紹...
講師：劉白蘭在線咨詢下載需求表
《金牌招聘官-招聘面試全流程》 課時：12H
《金牌招聘官》——招聘面試全流程主講：穆生一【課程背景】先有伯樂，而后有千里馬。聘錯人的代價昂貴，掌握簡單高效的招到、人招對人，才能真正打造好組織能力，提升企業(yè)競爭力。招聘的入門門檻不高，但不是一件簡單的事。從提出招聘需求到入職到崗，要經(jīng)歷從需求分析到轉(zhuǎn)正考核至少十幾個環(huán)節(jié)。其中任何一個環(huán)節(jié)出問題，招聘效果就大幅下降。招聘信息掛了很久，寥寥幾份簡歷，還都不合...
