招聘面試課程體系
1、人力資源的工作，沒(méi)有一兩個(gè)月見(jiàn)效的東西，它都是慢慢慢慢長(zhǎng)久地滲透?！ ?、人力資源其實(shí)是企業(yè)各部門(mén)外頭的一個(gè)顧問(wèn)、支持、助理這么一個(gè)角色，真正這個(gè)事情做出來(lái)的，是誰(shuí)？是我們直線的業(yè)務(wù)部門(mén)?！ ?、等于我是一個(gè)黃埔軍校啊，我老選進(jìn)來(lái)人培養(yǎng)，然后被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走了。 4、在公司成立開(kāi)始你設(shè)這么一個(gè)職位，但是隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，其實(shí)這個(gè)職位為什么設(shè)在這...
講師：王聰咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘面試七步實(shí)操培訓(xùn)對(duì)象中層管理者課程收獲提高中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力課程大綱第一部分認(rèn)識(shí)招聘1.關(guān)于招聘選才2．招聘流程及關(guān)注點(diǎn)3.招聘途徑：內(nèi)部招聘與外部招聘第二部分怎樣做優(yōu)秀考官？1、招聘選才怎樣過(guò)濾？2、人力資源部和部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)及在選才環(huán)節(jié)的分工3、面試選才的方式4、基本的招聘技能5、雇傭中的誤區(qū)分析6、甄選方法介紹無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論介紹角色扮演介紹公文筐介紹...
講師：劉白蘭咨詢電話：010-82593357下載需求表
《招聘面試技巧》 課時(shí)：6H
《招聘面試技巧》主講：何振銘【課程背景】在企業(yè)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官因招募的不合格員工，造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失巨大。只有提升管理者招人、識(shí)人的能力，讓管理者對(duì)招聘有全流程的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)招人、識(shí)人方法有熟練掌握，才能為企業(yè)找到合適、匹配的人才，為企業(yè)的快速發(fā)展提供人才支持。那么如何提升招聘質(zhì)量，科學(xué)評(píng)價(jià)人才的能力和素質(zhì)，成為每個(gè)企業(yè)必須解決的問(wèn)題?！菊n程收益...
講師：大銘咨詢電話：010-82593357下載需求表
《金牌招聘官-招聘面試全流程》 課時(shí)：12H
《金牌招聘官》——招聘面試全流程主講：穆生一【課程背景】先有伯樂(lè)，而后有千里馬。聘錯(cuò)人的代價(jià)昂貴，掌握簡(jiǎn)單高效的招到、人招對(duì)人，才能真正打造好組織能力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。招聘的入門(mén)門(mén)檻不高，但不是一件簡(jiǎn)單的事。從提出招聘需求到入職到崗，要經(jīng)歷從需求分析到轉(zhuǎn)正考核至少十幾個(gè)環(huán)節(jié)。其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題，招聘效果就大幅下降。招聘信息掛了很久，寥寥幾份簡(jiǎn)歷，還都不合...
講師：穆生一咨詢電話：010-82593357下載需求表
《招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》課綱課程背景您是否會(huì)為如何招募合適人才而傷透腦筋呢？為何條件優(yōu)秀的員工卻不能勝任崗位工作？怎么一個(gè)看似完美的團(tuán)隊(duì)，實(shí)際的企業(yè)績(jī)效卻平淡無(wú)奇？千里馬難尋，往往不在于千里馬的罕見(jiàn)，而是伯樂(lè)沒(méi)有好的甄選方法與技巧。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人才甄選與招聘面試技能，將大大提高一線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)能招聘到合適的人，并進(jìn)而發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值。課程大綱...
