人力資源管理課程體系
《非人力資源的人力資源管理》2天 課時：6H
推薦課程：《非人力資源的人力資源管理》主講：瞿鑫老師課程背景：作為管理者，你是否有時候做專業(yè)得心應(yīng)手但覺得帶領(lǐng)團隊力不從心？是不是遇到管理挫折時會灰心喪氣，不知如何面對？是不是覺得一天八小時時間不夠用，無法做到工作和生活的平衡？是不是有些人的態(tài)度讓你覺得太過挑剔或不知如何應(yīng)對，不好合作而不知如何溝通？是不是有時覺得一到解決問題時就頭疼，摸不著頭緒？面對紛至沓...
講師：瞿鑫 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課綱 課時：12H
←松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋斀窦ち业氖袌龈偁幹?，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)團隊的工作表...
講師：閆偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
EXCEL與人力資源管理大綱人力資源管理是企業(yè)管理的核心的，如何實現(xiàn)有效的對人力資源信息進行管理成為企業(yè)管理的關(guān)鍵，特別是日常管理、人力資源優(yōu)化、人力資源績效考核等內(nèi)容的管理已經(jīng)成為中小企業(yè)或大企業(yè)管理的難題和重點，建立人力資源的日常信息管理、數(shù)據(jù)動態(tài)分析、實現(xiàn)顏色管理、績效考核公平作為提升其效果與效益的要手段，借助EXCEL強大的數(shù)據(jù)管理與分析工具使其成為...
講師：李宗民 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、何謂“五字真經(jīng)” 二、適才定職 三、以職授責(zé) 四、據(jù)責(zé)確權(quán) 五、依權(quán)考績 六、核績享利 七、員工的培訓(xùn)培養(yǎng) 八、人力資源管理人員的自身修煉 結(jié)語 ◎真經(jīng)定要真念心誠則靈，良方必須認真踐履方才有效 說明： 1、案例都包涵在講授中，不再另外標出； 2、有PPT配合； 3、留時間回答學(xué)員問題。...
講師：陳馨嫻 咨詢電話：010-82593357下載需求表
篇：思因篇 部分：職責(zé)分清，以達共贏——人力資源定位 一、人力資源相關(guān)概念 二、人力資源角色定位:構(gòu)建伙伴關(guān)系 三、與您分享：NOKIA經(jīng)理指南 第二篇：踐行篇 部分：勝任素質(zhì) 第二部分：招聘與面試中的注意事項 能不招人就不招 面試中實話實說 多問過去少問將來（行為面試法） 避免尋找超人 所注意候選人非語言信息 第三部分：培訓(xùn) ...
講師：陳馨嫻 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、部門經(jīng)理人力資源管理的認知何謂人力資源管理企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型部門經(jīng)理懂得人力資源管理的好處部門經(jīng)理人力資源管理的角色與職責(zé)部門經(jīng)理如何與人力資源部門的配合部門經(jīng)理的日常人力資源管理以人為本是部門經(jīng)理的成功之道二、如何甄選人才——慧眼識才打牢根基人才甄選工作的基本認知選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢人才甄選工作的實質(zhì)優(yōu)秀人才的基本特征人才甄選標準的“冰山...
講師：閆偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、部門經(jīng)理人力資源管理的認知何謂人力資源管理企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型部門經(jīng)理懂得人力資源管理的好處部門經(jīng)理人力資源管理的角色與職責(zé)部門經(jīng)理如何與人力資源部門的配合部門經(jīng)理的日常人力資源管理以人為本是部門經(jīng)理的成功之道二、如何甄選人才——慧眼識才打牢根基人才甄選工作的基本認知選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢人才甄選工作的實質(zhì)優(yōu)秀人才的基本特征人才甄選標準的“冰山...
講師：閆偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、部門經(jīng)理人力資源管理的認知何謂人力資源管理企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型部門經(jīng)理懂得人力資源管理的好處部門經(jīng)理人力資源管理的角色與職責(zé)部門經(jīng)理如何與人力資源部門的配合部門經(jīng)理的日常人力資源管理以人為本是部門經(jīng)理的成功之道二、如何甄選人才——慧眼識才打牢根基人才甄選工作的基本認知選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢人才甄選工作的實質(zhì)優(yōu)秀人才的基本特征人才甄選標準的“冰山...
講師：閆偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-閆偉 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】-在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)團隊的工作...
講師：閆偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
新·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：余宏厚【課程背景】：人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對“冤家”，經(jīng)常聽到這些抱怨：為什么人力資源部還沒招到人，我們部門缺人好久了？人力資源部怎么搞的，這人試用期沒過完就走了！人力資源部怎么培訓(xùn)的？員工工作不勝任！考核是你們?nèi)肆Y源的事，為什么要折騰我們？人力資源就是管人的，人不好都是人力資源的責(zé)任！我們業(yè)績完不成，就是人力...
講師：余宏厚 咨詢電話：010-82593357下載需求表
現(xiàn)代人力資源管理 課時：6H
現(xiàn)代人力資源管理實務(wù)課程目標：本課程突破傳統(tǒng)的人力資源管理3P模型，發(fā)展到6P，從戰(zhàn)略的高度、結(jié)合企業(yè)管理的實務(wù)，幫助企業(yè)了解、掌握現(xiàn)代人力資源管理的意識、技能，在工作中推進企業(yè)的人力資源管理。指導(dǎo)企業(yè)管理者如何在日常管理中做好人力資源管理，包括調(diào)適管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招聘、用人、績效、薪酬設(shè)計的理念與方法，從而提升管理人員的人力資源管理專...
