excel與企業(yè)人力資源管理

  培訓(xùn)講師:李宗民

講師背景:
計(jì)算機(jī)在職碩士,MBA,大學(xué)副教授、管理學(xué)碩導(dǎo)、e-works信息化網(wǎng)站專家、實(shí)戰(zhàn)派高級(jí)培訓(xùn)師、國(guó)際財(cái)務(wù)管理師簽約講師主持開(kāi)發(fā)過(guò)有線電視臺(tái)的收費(fèi)系統(tǒng)、長(zhǎng)沙電器公司的ERP系統(tǒng),參與過(guò)河南宇通公司的CRM系統(tǒng)的前期實(shí)施咨詢,河南三全、鑫苑名家 詳細(xì)>>

李宗民
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excel與企業(yè)人力資源管理

EXCEL與人力資源管理大綱
人力資源管理是企業(yè)管理的核心的,如何實(shí)現(xiàn)有效的對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理成為企業(yè)管理的關(guān)鍵,特別是日常管理、人力資源優(yōu)化、人力資源績(jī)效考核等內(nèi)容的管理已經(jīng)成為中小企業(yè)或大企業(yè)管理的難題和重點(diǎn),建立人力資源的日常信息管理、數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)分析、實(shí)現(xiàn)顏色管理、績(jī)效考核公平作為提升其效果與效益的要手段,借助EXCEL強(qiáng)大的數(shù)據(jù)管理與分析工具使其成為現(xiàn)實(shí)。
教材目標(biāo): 
1. 讓讀者掌握基本EXCEL的數(shù)據(jù)處理技藝
2. 讓讀者掌握員工基本信息的動(dòng)態(tài)化錄入與處理分析
3. 讓讀者掌握員工日常管理的信息化處理方式
4. 讓讀者掌握工資管理的全部處理與分析流程及設(shè)計(jì)方法
5. 讓讀者掌握員工錄用通知等數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)化生成的技巧,提升其處理效率,提升企業(yè)形象
6. 讓讀者掌握人力資源管理與優(yōu)化的方法與EXCEL實(shí)現(xiàn)的高級(jí)技能
7. 讓讀者掌握績(jī)效評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)思路與實(shí)現(xiàn)技能,實(shí)現(xiàn)員工評(píng)價(jià)的公平與公正性,提升員工的積極性。
讀者對(duì)象:
人事經(jīng)理、行政人員、各級(jí)主管人員及廣大EXCEL愛(ài)好者。
課程大綱:
**章:EXCEL基礎(chǔ)
1. EXCEL數(shù)據(jù)處理基礎(chǔ)
2. EXCEL規(guī)范化處理技藝
3. EXCEL規(guī)范化表格設(shè)計(jì)
4. EXCEL函數(shù)與公式的妙用
5. EXCEL圖表美化處理
6. EXCEL數(shù)據(jù)組織與管理
7. EXCEL數(shù)據(jù)分析強(qiáng)化
第二章:員工基本信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表的制作及分析
1. 員工基本信息表動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
2. 員工信息動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析
3. 員工信息圖表化分析
4. 員工信息數(shù)據(jù)透視分析
第三章:?jiǎn)T工日常管理設(shè)計(jì)與分析
1. 員工日常管理表格的設(shè)計(jì)
2. 員工考勤統(tǒng)計(jì)與分析
3. 員工業(yè)績(jī)表設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)分析
4. 員工日常管理效率提升,顏色管理
5. 人力招聘管理及錄用通知書(shū)的高效率動(dòng)態(tài)生成(與WORD結(jié)合)
第四章:?jiǎn)T工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
1. 工資管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)化設(shè)計(jì)思路
2. 基本信息的設(shè)計(jì)
3. 日常信息的輸入與動(dòng)態(tài)聯(lián)接
4. 基本工資表的生成
5. 企業(yè)代扣個(gè)稅數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)生成
6. 三保一金等代扣數(shù)據(jù)的自動(dòng)生成
7. 基本工資條的自動(dòng)生成(與WORD結(jié)合)
8. 工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析
9. 工資的動(dòng)態(tài)查詢
第五章:人力資源管理與優(yōu)化
1. 人力資源管理與優(yōu)化的方法與思路
2. 人力資源管理案例分析
3. 人力資源管理優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)
第六章:人力資源績(jī)效考核的設(shè)計(jì)
1. 人力資源績(jī)效考核的設(shè)計(jì)思路
2. 人力資源考核表格的設(shè)計(jì)
3. 人力資源考核數(shù)據(jù)的錄入
4. 人力資源考核成績(jī)的生成
5. 人力資源考核成果與評(píng)定

 

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前言:軟件項(xiàng)目實(shí)施管理的重要性◆案例導(dǎo)入一、軟件項(xiàng)目實(shí)施準(zhǔn)備◆案例引入:1.了解實(shí)施的內(nèi)容,確定實(shí)施環(huán)境2.確認(rèn)實(shí)施工作3.雙方溝通配合4.問(wèn)題反饋流程(案例)二、軟件項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)的確定1.項(xiàng)目實(shí)施原則(四統(tǒng)一、合作、一把手、整體規(guī)則分步實(shí)施、知識(shí)轉(zhuǎn)移)2.了解實(shí)施企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)3.建立有執(zhí)行力的實(shí)施目標(biāo)◆案例分析4.樹(shù)立20/80目標(biāo)制定原則5.制定軟件實(shí)

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天上午:一、企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)管理沙盤實(shí)戰(zhàn)課程簡(jiǎn)介二、模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)企業(yè)組建及角色分配三、模擬沙盤實(shí)戰(zhàn)規(guī)則介紹四、模擬沙盤實(shí)戰(zhàn)試運(yùn)營(yíng)(講師帶領(lǐng)、熟悉規(guī)則)○規(guī)則疑問(wèn)解答天下午:一、模擬年運(yùn)營(yíng)●知識(shí)點(diǎn)介紹1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì);2.企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債和權(quán)益的結(jié)構(gòu)及組成;3.企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源;4.競(jìng)爭(zhēng)定位?!鹉X力激蕩1.如何增加企業(yè)的利潤(rùn)?2.各模擬運(yùn)營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)定位分析?(市場(chǎng)

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一、課程內(nèi)容1、整體戰(zhàn)略:評(píng)估內(nèi)部資源與外部環(huán)境,制定長(zhǎng)、中短期策略,學(xué)習(xí)中短期與長(zhǎng)期戰(zhàn)略之間的關(guān)系了解競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,學(xué)習(xí)塑造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的策略2、產(chǎn)品戰(zhàn)略:產(chǎn)品組合決策、新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃決策產(chǎn)能規(guī)模的擴(kuò)張或緊縮決策產(chǎn)品和市場(chǎng)戰(zhàn)略配套保持長(zhǎng)期足夠大的贏利空間學(xué)習(xí)如何使研發(fā)投入產(chǎn)出大化的策略3、市場(chǎng)戰(zhàn)略:市場(chǎng)定位與產(chǎn)品組合決策新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃決策學(xué)習(xí)讓市場(chǎng)投入產(chǎn)出大

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單元:認(rèn)清自我---角色與定位1.管理的內(nèi)涵(效果與效率)故事:龜兔賽跑新解2.中高層管理者的四大角色(目標(biāo)管理者,執(zhí)行者、輔導(dǎo)員、激勵(lì)者)3.中高層管理的能力要求(1)戰(zhàn)略眼光(故事人選對(duì)了,世界就對(duì)了)(2)管理才能(故事鸚鵡)(3)專業(yè)技能(故事不稱職的牧師)(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?故事博士)(5)用人能力(故事龍永圖選秘書(shū))(6)敬業(yè)素養(yǎng)(故事辭職)(7)良

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