重賞之下無(wú)勇夫:警惕績(jī)效考核兩大陷阱
作者:肖陽(yáng) 547
廣告費(fèi)、進(jìn)店費(fèi)、差旅費(fèi)、電話費(fèi),甚至小到買一支筆、印刷一條條幅都會(huì)有人打主意,企業(yè)費(fèi)用比以前會(huì)明顯流失,從個(gè)別現(xiàn)象發(fā)展到普遍問(wèn)題。
老板法不責(zé)重,只能以“水至清則無(wú)魚(yú)”來(lái)自我安慰。
3、批量跳槽
如果企業(yè)通過(guò)加大工作量,讓員工無(wú)法清閑;又通過(guò)嚴(yán)格管理,讓員工無(wú)空可鉆,問(wèn)題是不是就解決了呢?
當(dāng)然不是,員工這時(shí)候會(huì)集體跳槽。
心理不平衡這個(gè)根源不消除,業(yè)務(wù)人員才不肯坐以待斃呢,他們會(huì)采取公開(kāi)化的對(duì)抗手段,地下活動(dòng)轉(zhuǎn)為地上。
開(kāi)除掉這些員工,另招一批團(tuán)隊(duì)不就可以了嗎?
這會(huì)導(dǎo)致熟悉企業(yè)的骨干人員流失,重建隊(duì)伍是以培訓(xùn)費(fèi)用和工作失誤為代價(jià)的,這個(gè)賬其實(shí)也不劃算。
那么,當(dāng)初為什么非要在績(jī)效考核上“少花錢、多辦事”呢?
省了如果有幾十萬(wàn),那么丟掉的就絕對(duì)不止幾百萬(wàn)。
省不能省的錢,激勵(lì)的效果達(dá)不到,只少花些激勵(lì)費(fèi)用實(shí)在是舍本逐末。
事實(shí)上很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到,對(duì)員工管理的更高境界是“疏”而非“堵”。
大禹治水之所以成功,主要在于依水性而疏導(dǎo)。
如果按其父鯀的做法,水漲多高,壩就壘多高,企業(yè)又有多少資源去做這樣的事呢?又怎么能避免不出漏洞呢?
這就談到了績(jī)效考核的核心所在,不是越苛刻越好,更不能因?yàn)檎剂藛T工的便宜就竊喜,否則就如同挖了自己的心肝給自己吃還覺(jué)甜美。
唐太宗李世民正是持這種觀點(diǎn),在他看來(lái):刻民奉君,猶割肉補(bǔ)瘡;君富國(guó)亡,腹飽則身斃。
不少企業(yè)在績(jī)效考核上是不過(guò)關(guān)的,只看初一,沒(méi)想到十五,割舍不下眼前利益,所以優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)只是少數(shù)。
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