房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的十個(gè)必知問(wèn)題

 作者：宋延慶    448

業(yè)。

所以真正的問(wèn)題是：各個(gè)要素孰輕孰重，人力資源到底排第幾？

這個(gè)問(wèn)題你不能拋給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和專家，因?yàn)樗麄兛隙ㄕf(shuō)“第一”。就像你沒(méi)必要問(wèn)設(shè)計(jì)院“設(shè)計(jì)重要不重要”，問(wèn)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)“策劃重要不重要”一樣——回答很一致，問(wèn)了也白問(wèn)。這個(gè)問(wèn)題只能問(wèn)自己！而在問(wèn)自己時(shí)，往往答案就未必一致，因?yàn)槠髽I(yè)在不同階段，甚至是你在不同心情或情形下，人力資源的重要性排序就未必一致。

如果一定給企業(yè)各個(gè)要素排個(gè)序，通常認(rèn)為，資金、土地、產(chǎn)品、流程、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等都比人力資源（團(tuán)隊(duì)）重要。前幾個(gè)要素且不論，僅就企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的作用來(lái)說(shuō)，只有好的領(lǐng)導(dǎo)人才能帶出好的團(tuán)隊(duì)，否則怎么會(huì)有“有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人就有什么樣的企業(yè)”的說(shuō)法呢。舉凡萬(wàn)科、綠城等企業(yè)，是不是這樣？

而且，既然人力資源可以通過(guò)招或挖“買”來(lái)（因?yàn)槿肆κ琴Y源或資本），就說(shuō)明其重要性并不像你意念中想象的那么大。

當(dāng)然，沒(méi)有它肯定不行，而且其優(yōu)劣也在很大程度上決定了企業(yè)的優(yōu)劣——企業(yè)要想成為一流的企業(yè)，肯定需要一流的團(tuán)隊(duì)——這就是人力資源重要性的恰當(dāng)描述。

無(wú)論你是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，還是HR總監(jiān)或經(jīng)理，這個(gè)問(wèn)題想明白了，估計(jì)你也就釋然或輕松了許多。

２、人力資源部門的組織屬性是什么?

宋延慶
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