績(jī)效考核的績(jī)效如何考核？
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gs設(shè)定的原則
好的gs應(yīng)該：
衡量在該崗位成功所需的技能,品質(zhì),和價(jià)值觀(guān)；
衡量難定量的業(yè)績(jī)組成；
與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)最少重復(fù)
定義評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),減少評(píng)估中的主觀(guān)因素。
gs更適用于：
不易定量衡量業(yè)績(jī)的崗位(人力資源、行政后勤、財(cái)務(wù)等)；
需要很高的獨(dú)特技能,更應(yīng)衡量專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而不是通用技術(shù)或管理能力(審計(jì)、開(kāi)發(fā)研究、法律)；
新業(yè)務(wù)（如風(fēng)險(xiǎn)投資）。
gs不太適用于：
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