面對(duì)想要當(dāng)總經(jīng)理的新員工    320

每一刻的成功，都有一種堆積物加身。這些堆積物既是榮耀，又是生命的負(fù)累。摒棄生命的堆積物，響應(yīng)內(nèi)在胎息的律動(dòng)，保持通透和清新，是生命茁壯成長(zhǎng)的可選之路。 李東生在2月12日發(fā)微博稱：在企業(yè)的生命周期中，

 作者：王育琨 詳情

任正非的生存法則    318

讓聽到炮聲的人呼喚炮火，任正非2008年底一聲吼分外給力。他一下子抓住了造成美國(guó)金融危機(jī)的禍根：一個(gè)牛哄哄、官僚氣的高層管理，壓制了公司生生不息的創(chuàng)新。也正好是在那一年初，我應(yīng)邀到日本豐田考察，從豐田

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王育琨 ：稻盛和夫的“成功磨難”    308

讀過(guò)許多企業(yè)家寫的自傳和知名作家寫的企業(yè)家傳記，企業(yè)家奮斗過(guò)程中的謙虛、堅(jiān)韌與執(zhí)著，曾經(jīng)一次次打動(dòng)過(guò)我們。可是，他們成功后除了不厭其煩地述說(shuō)那些成功往事，很難再有更深入的主題。他們陶醉在自己的成功中不

 作者：王育琨 詳情

職場(chǎng)晉升：如何應(yīng)對(duì)薪水不公？    197

薪水不公，誰(shuí)都會(huì)感覺(jué)不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒(méi)錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因?yàn)楸旧頉](méi)有去爭(zhēng)取，

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有感白巖松《幸福了嗎？》    209

周末，好不容易有點(diǎn)休息時(shí)間不思考工作，翻開白巖松的《幸福了嗎？》，順便看完了他在美國(guó)耶魯大學(xué)的演講《我的夢(mèng)想和背后的中國(guó)夢(mèng)》。 　　幸福，確實(shí)成了越來(lái)越多人的追求，記得六世達(dá)賴哪嘛說(shuō)過(guò)這么一段話：一個(gè)

 作者：王石安 詳情

關(guān)于律師行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃    291

外界有關(guān)于律師職業(yè)的傳言很多，特別是對(duì)入行的傳言。大多是認(rèn)為很難、很艱辛，還有就是很悲觀，案源很難找，致使很多新人在下定決心前猶豫不決，徘徊不前，害怕顧此失彼，揀了芝麻丟了西瓜。即便有些新人下了決心，

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職場(chǎng)新人應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)定位    223

一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過(guò)向陽(yáng)生涯對(duì)數(shù)千個(gè)咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，

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測(cè)試：看看你是哪一類人才    503

日前，著名物理學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者楊振寧的一個(gè)觀點(diǎn)在網(wǎng)上廣為流傳。他認(rèn)為創(chuàng)新可分為愛因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國(guó)目前的國(guó)情來(lái)看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會(huì)賺錢的人才。

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職業(yè)生涯中的八大傻以及解決方案    312

職業(yè)生涯第一傻：得過(guò)且過(guò) 典型癥狀：得過(guò)且過(guò)在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過(guò)得去就這樣過(guò)下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎

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大學(xué)生須完善職業(yè)規(guī)劃 降低求職成本    472

　經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次簡(jiǎn)歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個(gè)二次面試的機(jī)會(huì)。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個(gè)小時(shí)的長(zhǎng)途汽車后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無(wú)音信hellip;h

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畢業(yè)了別錯(cuò)過(guò)五年黃金期    231

大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開始的時(shí)候，大家看上去并沒(méi)有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時(shí)候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠(yuǎn)

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文秘，怎樣掃清職業(yè)障礙    418

在人才市場(chǎng)上，文秘、前臺(tái)、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因?yàn)殚T檻相對(duì)不高、工作相對(duì)輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過(guò)，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在個(gè)人咨詢中發(fā)

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大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃 又不可止于規(guī)劃    529

眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題是近年來(lái)全社會(huì)聚焦的熱點(diǎn)，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，提高大學(xué)生求職能力是時(shí)下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識(shí)。來(lái)自南京

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工作不超過(guò)一年 不適合跳槽    428

大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問(wèn)題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 　　我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報(bào)到不到

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俞敏洪：如何給孩子解釋“真善美”    227

俞敏洪將把話題聚焦到家庭教育。他認(rèn)為，中國(guó)的家長(zhǎng)缺失當(dāng)好家長(zhǎng)的本領(lǐng)。這種缺失，尤其體現(xiàn)在怎樣和孩子進(jìn)行溝通和交流，父母的脾氣會(huì)給孩子帶來(lái)什么影響。中國(guó)尚缺失一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，來(lái)告訴家長(zhǎng)到底應(yīng)該怎樣做家庭教

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6計(jì)變身職場(chǎng)絕對(duì)紅人    251

　你試過(guò)一天工作10小時(shí)以上， 連放假也在想公事嗎？為什么這樣努力，薪水還是沒(méi)漲，升職永遠(yuǎn)輪不到，甚至擔(dān)憂一夕落入被裁員名單里？如果你有這些困擾，很可能不是缺少能力，只是還沒(méi)拿到讓老板從此離不開你的關(guān)

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九成職場(chǎng)人不快樂(lè) 如何釋放情緒毒素?    317

自去年金融危機(jī)以來(lái),壓抑沉重的氣氛在職場(chǎng)悄悄蔓延。想一想,人們幾乎用人生一半的時(shí)間在工作,工作狀態(tài)的好壞,除了影響著人們的物質(zhì)生活外,也直接影響著人們的情緒。 　　2009年已過(guò)大半,今年職場(chǎng)人快樂(lè)嗎

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公務(wù)員面試化險(xiǎn)為夷七大典型案例分析    428

在面試當(dāng)中，由于考生自身的問(wèn)題以及考試中突發(fā)狀況的出現(xiàn)，往往會(huì)增加考生的焦慮與不自信，影響面試的正常發(fā)揮。那么，如何巧妙地越過(guò)這些突發(fā)性障礙，化險(xiǎn)為夷呢？中公教育專家在多年公務(wù)員面試培訓(xùn)的基礎(chǔ)上積累了

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記憶力是如何練就的    217

韋智老師問(wèn)：讀蓋老師的文章真的是一種享受，不僅說(shuō)得有條有理，還常常引經(jīng)據(jù)典，說(shuō)服力很強(qiáng)，試問(wèn)蓋老師的記憶力是如何練就的呢？謝謝蓋老師！ 　　蓋烈夫答：韋智老師您好：烈夫十分感謝您對(duì)我的關(guān)注和鼓勵(lì)，作為

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目標(biāo)管理要完成八個(gè)過(guò)程    380

筆者在目標(biāo)管理的實(shí)踐和咨詢培訓(xùn)中，對(duì)目標(biāo)管理進(jìn)行了過(guò)程研究，發(fā)現(xiàn)了一些被眾多企業(yè)和同仁所認(rèn)可的管理步驟，概括起來(lái)可以叫做目標(biāo)管理要完成的八大過(guò)程。 　　一、從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程。 　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)

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大學(xué)生如何找到合適的工作?    257

眼下又到了應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)找工作的時(shí)候了。然而，很多大學(xué)生并不是滿懷喜悅，相反卻很煩惱。找工作，他們既不知道自己如何去找，又有些迷茫。眾多行業(yè)中，尤其是在金融危機(jī)背景下，更不知自己更適合那一行業(yè)、哪

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職業(yè)經(jīng)理“十個(gè)不爭(zhēng)”的律條    299

職業(yè)經(jīng)理的生涯往往都處在風(fēng)口浪頭上，那么如何面對(duì)復(fù)雜而又艱辛的管理？如何面對(duì)多變而又險(xiǎn)惡的環(huán)境？如何面對(duì)難測(cè)難料又難處的人際關(guān)系？如果稍有不慎，失敗必將是你的結(jié)局。鑒于此，我曾給自己定下了十個(gè)與世不爭(zhēng)

 作者：蓋烈夫 詳情

這才是馬云    217

馬云助理開口說(shuō)話：馬云成為馬云的道路，其實(shí)與你想象中的大不相同。 他的創(chuàng)業(yè)歷程笑話多多，沒(méi)錢發(fā)獎(jiǎng)金就給員工延長(zhǎng)壽命到九千歲，夢(mèng)想以后給員工一人發(fā)一輛跑車hellip;hellip; 在他看來(lái)，公司里每

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企業(yè)和個(gè)人提升的工具—學(xué)習(xí)    201

古人云：活到老學(xué)到老，以當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展、信息瞬息萬(wàn)變、知識(shí)不斷更新的情況下，我常說(shuō)只有學(xué)到老才有可能比較好地活得到老。對(duì)于企業(yè)、對(duì)于個(gè)人都是這樣的。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)和個(gè)人是企業(yè)走向成功、走向卓越的必

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辭職前后的七種心理癥狀    279

為了幫助你更好地控制自己的情緒，并不對(duì)其他同事的情緒造成負(fù)面影響，我們開列了幾個(gè)處方，也許會(huì)藥到病除！ 辭職前后的七種心理狀態(tài) 癥狀一：生氣 你的老板是個(gè)愚材，所以你最終向他說(shuō)了句白白，然后就像電影里

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