職場(chǎng)人生
管理故事：你是哪個(gè)工人？ 456
建筑公司經(jīng)理來(lái)到一個(gè)新工地視察，看到3個(gè)工人在不同的位置砌墻。經(jīng)理對(duì)一個(gè)工人漫不經(jīng)心地說(shuō)：我們砌一道墻。 他對(duì)第二個(gè)工人說(shuō)：我們要建一座房子。 來(lái)到第三個(gè)工人的面前說(shuō)，經(jīng)理放眼周?chē)?，心情十分開(kāi)朗。他帶
德隆詳情
低頭拉車(chē)的同時(shí)請(qǐng)注意抬頭看道兒 中國(guó)大部分優(yōu)秀的公司都集中在那些有技術(shù)含量的領(lǐng)域，如海爾、TCL在家電，聯(lián)想、華為在IT通訊。而在飲料、日用品、服裝、牙膏、牙刷以及洗滌用品等等所謂的消費(fèi)品中，卻大
姜汝祥詳情
悟道戲言解讀管理故事四則 657
一）開(kāi)光 一日，于黑屋子內(nèi)打坐。母親進(jìn)屋取物，摸到一博的頭頂，忙把手移開(kāi)曰：看不見(jiàn)碰到你的腦袋，沒(méi)驚到你吧？一博曰：謝謝娘為兒開(kāi)光！ 二十年后，于昆明大街上游玩。一大和尚見(jiàn)一博器宇軒昂、氣度不凡，曰：
王一博詳情
管理故事：涸澤而漁的激勵(lì)政策 雅茹是某知名IT企業(yè)新引進(jìn)的空降兵，擔(dān)任公司華東大區(qū)的市場(chǎng)經(jīng)理一職。 上任之初，她就同管理層簽訂了軍令狀，保證在3年的任期內(nèi)將華東片區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提升一倍，老板也許諾，達(dá)成
田成杰 詳情
吳老板最近很惱火。他做的一個(gè)項(xiàng)目因?yàn)榇嬖谥卮蟮陌踩[患，做到了一半就被迫停止了，白白浪費(fèi)了很多財(cái)力、物力。 而這個(gè)隱患本來(lái)在立項(xiàng)前就能夠明顯發(fā)現(xiàn)的。他為此氣得直接找到總經(jīng)理，質(zhì)詢(xún)說(shuō)：這個(gè)項(xiàng)目有這么大的
田成杰 詳情
職場(chǎng)人不健康心理 563
我們?cè)诠ぷ魃钪袘?yīng)該注重自身修養(yǎng)，努力克服以下種種人際交往中的病態(tài)心理，才能進(jìn)行廣泛社交活動(dòng)。 步驟/方法 怯懦心理 主要見(jiàn)于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的人。怯懦會(huì)阻礙自己計(jì)劃與設(shè)想的
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給職場(chǎng)者減壓 231
面對(duì)忙不完的工作，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場(chǎng)接著一場(chǎng)，氣氛愈來(lái)愈僵。有效進(jìn)行壓力管理，
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想要受到大家關(guān)注，得到老板的提拔和重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你10個(gè)方法，讓你成為辦公室紅人，成為老板面前的寵兒！ 步驟/方法 給別人專(zhuān)注的印象 如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或
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剛剛進(jìn)入日本企業(yè)華人，總擔(dān)心自己會(huì)站不住腳。已經(jīng)在日本企業(yè)中工作了一段時(shí)日的華人，也擔(dān)心自己是否真正站住了腳。要想解除這種擔(dān)心，不妨在這四個(gè)方面下下功夫。 步驟/方法 努力成為不可缺少的人 在日本
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招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計(jì)了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？ 一般來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程有面
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在職場(chǎng)不敗的秘方 244
俗話說(shuō)得好：會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會(huì)說(shuō)話，卻能讓你工作步驟/方法 成為不可缺少的人 公司里，老板
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辦公室里的白骨精,是指那些有真本事但也有些壞毛病的家伙。辦公室里的白骨精雖然在某一方面表現(xiàn)得不令人滿意，但是不可否認(rèn)他的才華出眾。不要妄圖去改變你的工作伙伴，你得知道那是他的特點(diǎn)，你要做的是學(xué)會(huì)和各種
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中國(guó)市場(chǎng)是以中小企業(yè)為主體的市場(chǎng)，許多步入職場(chǎng)的新人只能屈就于沒(méi)有前景的企業(yè)，經(jīng)過(guò)努力工作后沒(méi)能得到公平的回報(bào)是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣(mài)命，但作為職場(chǎng)新人既有無(wú)奈也有無(wú)知的因
許孫鑫 詳情
有人的地方就有江湖，有女人的地方就會(huì)有潛規(guī)則并非只存在于演藝圈中，如今，它已經(jīng)滲透到職場(chǎng)中。 什么是潛規(guī)則就是不成文的見(jiàn)不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時(shí)代的前進(jìn)
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又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗(yàn)又增長(zhǎng)了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問(wèn)題還是：我的薪水會(huì)漲嗎？我明年到底能拿多少錢(qián)？關(guān)于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場(chǎng)論壇
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何為職場(chǎng)危機(jī)，曾有文章言道：丟飯碗無(wú)疑是職場(chǎng)人生中的最大危機(jī)，而在當(dāng)時(shí)社會(huì)中，我想丟飯碗成為最大危機(jī)似乎不太適合了，此處不留爺，自有留爺處成為職場(chǎng)人士?jī)?nèi)心一道思維，而真是這樣嗎？我想危機(jī)感對(duì)于職場(chǎng)人士
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職場(chǎng)白領(lǐng)即將迎來(lái)新的減稅生活，這是一件非常好的事情，很多白領(lǐng)為之欣喜若狂，但也應(yīng)該如中式養(yǎng)生所倡導(dǎo)的那樣，要注意休息和睡眠，以保持好的生活方式。 據(jù)搜狐網(wǎng)報(bào)道說(shuō)：個(gè)人所得稅改革最早將在明年擇機(jī)推出。一
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職場(chǎng)必懂的基本禮儀 352
辦公室生活占據(jù)了我們絕大部分的時(shí)間，職場(chǎng)在生活中占據(jù)了重要的位置，所以了解職場(chǎng)禮儀對(duì)于我們有著重要的意義。通常的職場(chǎng)禮儀主要涉及以下幾種場(chǎng)景。 步驟/方法 電話禮儀 電話鈴響，應(yīng)盡快接起，不讓電話響超
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在這個(gè)沒(méi)有老本可吃的年代，相信沒(méi)有人不渴望通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自身價(jià)值。但是真正善于學(xué)習(xí)、做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人卻不多。造成這種局面的原因很多，比如象大家所說(shuō)的：學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，學(xué)習(xí)的毅力不夠，沒(méi)有
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無(wú)論是家庭還是職場(chǎng)之中，只要是人與人接觸的環(huán)境之中，溝通一直就占有十分重要的位置，其重要性就更不用說(shuō)了。因而，職場(chǎng)人要如何來(lái)進(jìn)行人際溝通呢？在人際的溝通中需要注意哪些？又有哪些技巧呢？ 步驟/方法 講
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不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了、一年了，我對(duì)我的老板受夠了，所以想換個(gè)工作，我們常常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)類(lèi)似的抱怨。所以，職場(chǎng)中就會(huì)出現(xiàn)一群跳來(lái)跳去的人mdash;mdash;mdash;工作兩三年，跳槽五六
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職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)，過(guò)渡過(guò)程越短，與企業(yè)融合的越快、發(fā)展的就越快。這個(gè)過(guò)渡過(guò)程時(shí)間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場(chǎng)各門(mén)功課： 步驟/方法 了解公司的組織和方針
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案例介紹： 薛小姐來(lái)藝生咨詢(xún)中心進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)時(shí)，臉色顯得比較蒼白，眼神也很茫然，能感覺(jué)得到她內(nèi)心的焦躁和困惑已經(jīng)積累一段時(shí)間了。當(dāng)咨詢(xún)師和她第一次進(jìn)行面談時(shí)，她就擺出了自己的困惑：我工作才四年，對(duì)目前
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有位老員工向我提出一個(gè)問(wèn)題：為什么我們的干部在外敢稱(chēng)我說(shuō)了算，在內(nèi)卻不說(shuō)或者不敢說(shuō)我來(lái)負(fù)責(zé)？從管理上講敢稱(chēng)我說(shuō)了算的人是不是應(yīng)該對(duì)工作負(fù)責(zé)？ 是的，說(shuō)了算的人就是要對(duì)工作負(fù)責(zé)！為什么我說(shuō)了算容易出口，
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初入職場(chǎng)，我們都是需要從基層職位做起，這些平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等，會(huì)與自己的期望有所偏差，使很多人喪失信心，進(jìn)而萎靡不振。如何擁有一個(gè)良好的心態(tài)，更快的適應(yīng)自己目前的狀況呢？藝生咨詢(xún)中心專(zhuān)家認(rèn)
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張揚(yáng)老師授課視頻
張揚(yáng) 2022-10-28
喬劍
喬劍 2022-07-01
