職場(chǎng)人生
1.對(duì)自己的定位清楚。女性要在職場(chǎng)上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)有我要在職場(chǎng)闖出一番成就的決心。她們不會(huì)有等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦海的天真想法。 2.勇于提出要求。你的主管不會(huì)主動(dòng)關(guān)注你的
詳情
教你辦公室怎樣保護(hù)隱私 314
同事是關(guān)系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種辦公室規(guī)則。你應(yīng)該知道，在辦公室
詳情
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微溝通之后，該干嘛干嘛;如果這個(gè)老板更加情緒化，容易激動(dòng)，并且是個(gè)急性子，據(jù)說(shuō)一些女老板容易有這個(gè)毛病，你最好的反應(yīng)是，立即停止
詳情
一、遭遇探人隱私者 任何人都有隱私。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地。可是有些人出于無(wú)知，或者出于獵奇，或者出于hellip;hellip;每次和你見(jiàn)面，都要問(wèn)你年齡幾何收入多少
詳情
國(guó)資委主任李榮融年初在出席北大光華新年論壇時(shí)坦承，應(yīng)對(duì)高管徇私舞弊的問(wèn)題，已經(jīng)成為國(guó)企監(jiān)管的一個(gè)難點(diǎn)，前中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)副總裁張春江涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，而監(jiān)管部門(mén)此前卻無(wú)權(quán)把
詳情
【職場(chǎng)百態(tài)】中國(guó)職場(chǎng)的奴性生活 向陽(yáng)生涯專稿 都說(shuō)現(xiàn)在是新時(shí)代，人們過(guò)著嶄新的幸福生活，但是向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的職場(chǎng)卻處處呈現(xiàn)著一派奴相。買(mǎi)房、買(mǎi)車、生孩子、消費(fèi)，這些與我們每個(gè)人息息相關(guān)的主
詳情
筆者不抽煙、不喝酒、不打牌，惟一愛(ài)好就是喜歡看些影視劇，把精彩部分剪輯下來(lái)做案例課堂上與學(xué)員分享。一般電視連續(xù)劇在家看時(shí)都是快進(jìn)模式，留些好的章節(jié)細(xì)看，但《士兵突擊》一集沒(méi)拉，一鼓作氣看完二十八集。
詳情
題記：mdash;mdash;謹(jǐn)將此文獻(xiàn)給即將走向職場(chǎng)和已在職場(chǎng)路上的同路人！ 職場(chǎng)之上，風(fēng)起云涌；職場(chǎng)之內(nèi)，變幻莫測(cè)；究竟誰(shuí)來(lái)決定我們的職場(chǎng)？ 我們的智慧，我們的力量，集合所有的力氣，我們昂揚(yáng)著頭迎
詳情
職場(chǎng)資產(chǎn)是指?jìng)€(gè)人在有效職場(chǎng)生涯中通過(guò)人力資本投資運(yùn)作而累積形成的標(biāo)準(zhǔn)資產(chǎn)價(jià)值。換句最簡(jiǎn)單的話講：你在職場(chǎng)中值多少錢(qián)？ 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：小王在應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)時(shí)，用人單位普遍開(kāi)出了每月1500元的
詳情
前言 2009，諸多企業(yè)迎來(lái)關(guān)鍵之年，經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、生存，都面臨著嚴(yán)峻考考驗(yàn)。還有很多企業(yè)，甚至都沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得這樣的考驗(yàn)，就消失在市場(chǎng)的浪潮下。伴隨著部分企業(yè)倒閉、經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)展放緩，失業(yè)、裁員隨之
詳情
又到了一屆畢業(yè)新生找工作的時(shí)候了，每年這個(gè)時(shí)候看到那些忙忙碌碌奔走于招聘會(huì)和各個(gè)寫(xiě)字樓應(yīng)該的新人，總是感觸很深。曾幾何時(shí)，筆者也在做著這樣的事情。只是，經(jīng)過(guò)了將近十年的職場(chǎng)磨礪，更希望用自己的經(jīng)驗(yàn)幫助
詳情
管理新公司的第三種配方 224
甲：你似乎認(rèn)為自己不需要任何紀(jì)律和約束就可以達(dá)到成功，但是我們沒(méi)有時(shí)間嘗試所用的創(chuàng)意和新點(diǎn)子，你們可能有著動(dòng)聽(tīng)的故事，我們卻需要看到實(shí)實(shí)在在的財(cái)務(wù)數(shù)字！ 乙：如果我們總是重復(fù)做你們已經(jīng)做過(guò)的事情，
詳情
公司選址要臨近相關(guān)工作地點(diǎn)或目標(biāo)客戶居住、活動(dòng)區(qū)域。 以北京為例，比如從事旅游業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，建議將工作地點(diǎn)選在亮馬橋商圈，因?yàn)槁糜螛I(yè)從業(yè)人士經(jīng)常需要出入使館區(qū)辦理出國(guó)手續(xù)，而大部分的外籍人士暨他們的
詳情
求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源；思國(guó)之安者，必積其德義。源不深而望流之遠(yuǎn)，根不固而求木之長(zhǎng)，德不厚而思國(guó)之安，臣雖下愚，知其不可，而況于明哲乎？ 這是唐代名臣魏征《諫太宗十思疏》中的一
徐耀 詳情
柳傳志VS喬布斯 246
在柳傳志高調(diào)向蘋(píng)果公司叫板后，整個(gè)業(yè)界一直在議論紛紛。最近發(fā)生的幾件事使火藥味更濃了。近日，柳傳志在接受《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí)談到蘋(píng)果CEO史蒂夫middot;喬布斯(Steve Jobs)，他稱：我們很
李方詳情
平常我們寫(xiě)信或者發(fā)短信，一般都會(huì)在最后祝愿對(duì)方心情愉快，工作順利！從心態(tài)的角度來(lái)看，心情愉快自然就會(huì)積極投入，積極投入就會(huì)帶來(lái)滿意的效率和業(yè)績(jī)，滿意的效率與業(yè)績(jī)，自然會(huì)帶來(lái)良好的薪酬和職業(yè)的進(jìn)步與晉升
詳情
職業(yè)經(jīng)理人的角色是大家都羨慕的角色,那些在外企或者民企工作的職業(yè)經(jīng)理人們從外人的眼光看來(lái),身上確實(shí)是有點(diǎn)與眾不同的味道,把他們放到一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中總是可以展示出不少的特質(zhì),而這種特質(zhì)就是職業(yè)化的工作習(xí)慣
詳情
其實(shí)現(xiàn)在談這個(gè)話題未免覺(jué)得太過(guò)牽強(qiáng)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)十年的職業(yè)奔命，其實(shí)并不算是成功，只不過(guò)自以為覺(jué)得自己是過(guò)來(lái)人而已罷了！平時(shí)接觸的年輕人和新就業(yè)者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關(guān)的話題。作為我
詳情
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu) 社會(huì)的發(fā)展，生活成本的提高，加劇了職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，人們?cè)趥€(gè)人職業(yè)發(fā)展中迫切需要職業(yè)規(guī)劃咨詢的協(xié)助。而近年來(lái)，由于職業(yè)咨詢和規(guī)劃產(chǎn)業(yè)的空間巨大，國(guó)內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)了多家以職業(yè)規(guī)劃、咨
詳情
當(dāng)前，面臨多元化結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)過(guò)剩時(shí)代，那些孜孜以求找尋歸宿感、認(rèn)同感的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)的是企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績(jī)要求，以及不斷變化著的環(huán)境，他們應(yīng)該怎樣獲得職業(yè)生涯更大的運(yùn)作空間和
詳情
借用《天下無(wú)賊》中一句經(jīng)典對(duì)白：21世紀(jì)，什么最重要？人才！的確，21世紀(jì)，人才的價(jià)值被人們提到了一個(gè)全新的高度。而發(fā)現(xiàn)人才，創(chuàng)造人才，塑造人才的精英--職業(yè)規(guī)劃師，則是21世紀(jì)人才的化妝師和美容師。
詳情
別讓職業(yè)壓力成為隱形殺手 223
近年來(lái)，因?yàn)楣ぷ鲏毫吐殬I(yè)枯竭（JobBurnOut），一個(gè)個(gè)社會(huì)精英的生命在我們眼前消逝的事例越來(lái)越多，青島啤酒老總彭作義游泳時(shí)心臟病突發(fā)死亡、愛(ài)立信中國(guó)總裁楊邁54歲猝死在跑步機(jī)上、大中電器總經(jīng)理
詳情
南方日?qǐng)?bào)曾作過(guò)一個(gè)話題叫做quot;職場(chǎng)人士也有'七年之癢'quot;，事實(shí)上，這一年限在不斷提前。據(jù)了解，很多職場(chǎng)人士在進(jìn)入職場(chǎng)的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開(kāi)始遇到了職業(yè)發(fā)展的quot;瓶頸期quot
詳情
隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝，轉(zhuǎn)眼間牛年的職場(chǎng)即將落幕，在虎年之初，我們不禁開(kāi)始懷想，經(jīng)歷了2008年的金融風(fēng)暴侵襲和2009年的職場(chǎng)生存大考驗(yàn)，2010年將會(huì)給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場(chǎng)圖？對(duì)于
詳情
伴隨著企業(yè)間同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的加劇，管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略，而人才是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘時(shí)，不僅要求應(yīng)聘者專業(yè)對(duì)口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時(shí)具備思考解決
詳情
張揚(yáng)老師授課視頻
張揚(yáng) 2022-10-28
喬劍
喬劍 2022-07-01
