張珺 老師
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會議的備忘錄（描述會議過程的簡短記錄）是由會議秘書作出的關(guān)于討論內(nèi)容的書面記錄。如果秘書負責作備忘錄，應(yīng)該保證它們準確而清晰。 1、要點 備忘錄應(yīng)當簡短，并應(yīng)寫成筆記形式。 及時遞交備忘錄可以促進對討論的事項采取果斷行動。 若會議秘書對一個問題不太明了，就應(yīng)當與主席進行討論。 備忘錄應(yīng)能讓缺席者完全...
449查看全文
剛才,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老黨員、同志們對我的幫助、關(guān)懷和誠懇的批評，使我對黨的認識有了進一步的提高，同時也深刻感受到自己距一名黨員的標準還有很大差距，借此機會，我就個人今后工作、學習和生活上努力的方向向組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們鄭重的表個態(tài)： 一、加強黨性煅煉，增強政治修養(yǎng) 黨性修養(yǎng)貴在自覺，貴在持之以恒。我將...
9690查看全文
（一）轉(zhuǎn)正申請書的基本寫法 轉(zhuǎn)正申請，是預(yù)備黨員在預(yù)備期滿時向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面材料。 標題：一般為轉(zhuǎn)正申請書，居中書寫。 稱謂：一般為敬愛的黨組織或黨支部第二行頂格書寫。 申請寫正文的內(nèi)容一般包括： 1．寫明自己被批準為中共預(yù)備黨員的時間及預(yù)備期滿的時間。延長預(yù)備期的...
228查看全文
從3月12日至4月中旬，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動進入第二階段黨性分析評議階段。進行黨性分析最基本的方法是認真對照黨章第三條mdash;mdash;共產(chǎn)黨員的八項義務(wù)，第三十四條mdash;mdash;黨的干部的六項基本條件、中共中央關(guān)于在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見中對黨員保持先進性的...
465查看全文
問：目前參加第一批先進性教育活動的單位已經(jīng)進入分析評議階段。撰寫黨性分析材料是分析評議階段的一項重要工作，黨性分析搞得好不好，直接關(guān)系到能不能搞好民主評議。那么怎樣才能撰寫好黨性分析材料？ 答：撰寫黨性分析材料不可能有固定標準和統(tǒng)一模式，總的應(yīng)遵循中央關(guān)于先進性教育活動的《意見》?！兑庖姟芬?，...
235查看全文
就像血液是人體不可或缺的元素一樣，現(xiàn)金流對于企業(yè)的生存和運作也是不可須臾相離。血常規(guī)檢查的各項指標可以反映一個人的身體健康狀況，與現(xiàn)金流相關(guān)的一些指標也能反映企業(yè)的運作是否正常。收益表反映企業(yè)財務(wù)健康情況;現(xiàn)金流分析則能精確反映業(yè)務(wù)系統(tǒng)中資源如何流動，哪些產(chǎn)品線、客戶關(guān)系或銷售商績效最佳，哪項業(yè)務(wù)能...
227查看全文
如果有人問：中國管理咨詢公司與歐美管理咨詢公司在戰(zhàn)略管理咨詢上的特點有什么不同，鉨可能説比如資料的全面性、分析的邏輯性、數(shù)據(jù)的一手性等等，這是兩者的不同，因為兩者的技術(shù)實力、積累、后臺支持和資金數(shù)量等決定了國內(nèi)咨詢公司在做戰(zhàn)略管理咨詢方面存在一定缺乏：資料主要來自于二手，缺乏后臺行業(yè)研究與及時追蹤等...
282查看全文
采訪王微時他才從尼泊爾登山回來不久，白襯衣牛仔褲搭配雙肩包，看上去輕松自在。其實我真的很忙王微這樣面對記者的調(diào)侃，難不成非要西裝領(lǐng)帶愁容滿面成天盯著電腦睡不好覺才叫創(chuàng)業(yè)者 據(jù)王微自己回憶，在求學和從業(yè)過程中他其實一直保持著這樣的心態(tài)，不管其身份是大學生、休斯衛(wèi)星公司亞洲業(yè)務(wù)主管、貝塔斯曼在線中國...
149查看全文
很多人看到財務(wù)報表就頭痛，面對成堆的數(shù)字不知從何入手，更看不出里面反映出來的重要的企業(yè)信息hellip;hellip; 普華永道國際會計師事務(wù)所合伙人封和平提醒普通投資者：財務(wù)報表主要是反映企業(yè)一定期間的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況變動，對財務(wù)報表可以從五個方面來看，以發(fā)現(xiàn)問題或作出判斷。 一看利潤表...
323查看全文
計算機技術(shù)的飛速發(fā)展推動國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)制造水平達到了前所未有的高度，然而仍有將近75的企業(yè)認為它們的業(yè)績水平處于行業(yè)平均水平之下，普遍缺乏市場競爭力。究其原因乃是企業(yè)在供應(yīng)鏈上耗資巨大，卻又無法有效管理龐大的貫穿供應(yīng)鏈的物資、資金和信息流向，提高全線工作效率并控制成本，進而直接影響了企業(yè)利潤的提升。 ...
197查看全文
近日，業(yè)內(nèi)知名中小企業(yè)信息化的專家學者匯聚一堂： SAP大中國區(qū)執(zhí)行副總裁黃驍儉，任我行軟件總經(jīng)理鄺寧，清華經(jīng)管學院教授潘家軺，在北京燕山大酒店共同探討了中小企業(yè)信息化當今市場關(guān)注的熱點話題。發(fā)改委最近的統(tǒng)計，目前中國共有302萬家中小企業(yè)，今年中央財政首次安排中小企業(yè)發(fā)展資金5000萬元，并把貫徹...
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摘要：當供應(yīng)鏈上的各節(jié)點企業(yè)，只根據(jù)來自其相鄰的下一級企業(yè)的需求信息進行生產(chǎn)或者供應(yīng)決策時，需求信息的不真實性會沿著供應(yīng)鏈逆流而上，產(chǎn)生逐級放大的現(xiàn)象。而解決這種問題已經(jīng)迫不及待。 趕車人手抖長鞭，鞭梢便在空中舞過長長的弧線hellip;hellip; 這樣的場面司空見慣，被一些專業(yè)學者稱之為長鞭效...
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2002年，我國加入世貿(mào)組織對經(jīng)濟發(fā)展的積極效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)出來。據(jù)不完全統(tǒng)計，2002年上半年，我國服務(wù)業(yè)實際利用外資金額達到61.8億美元。其中，現(xiàn)代物流配送、連鎖經(jīng)營成為外商拓寬在華投資領(lǐng)域的手段和新的投資熱點。與此同時，我國物流市場也形成了一些熱點趨勢。 2002年物流業(yè)的發(fā)展回顧 應(yīng)該...
203查看全文
最有效的成本控制是在組織內(nèi)設(shè)立一種機制，使每個人在使用組織的資源時，就像在使用自己的錢一樣 一直以來，傳統(tǒng)的成本控制方法都是孤立地看待和控制部門、人員等方面的成本，這就好比頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。雖然在短時期內(nèi)有一定的效果。卻因忽略了企業(yè)整體而難以持久，甚至面臨著更大的危險。 成本管理需要總動員...
181查看全文
沙鋼集團總部所在地張家港錦豐鎮(zhèn)可謂是一個偏僻之所，從上海坐一趟長途車到張家港市區(qū)后，還有40分鐘的車程才能到達，這里也被業(yè)內(nèi)戲稱為蘇南的西伯利亞。 盡管地處偏僻，但是這里卻并沒妨礙沙鋼成為2009年底以來風頭最勁的民營企業(yè)。在金融危機和行業(yè)整體虧損的形勢下，沙鋼異軍突起，以208億美元的營業(yè)收入...
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日前到企業(yè)講課，主題是精細化管理。為了讓講課有針對性，我事先找企業(yè)幾個中層管理人員座談，想聽聽他們對精細化管理的理解和他們對課程的需求。座談富有成效，他們準確地表達了對于課程的需求，同時也無不擔憂地表示：搞精細化管理，企業(yè)的管理成本是不是要大大增加？無獨有偶，在講課過程中也不時有人提出實施精細化管理...
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即使最嚴格的稅收監(jiān)管，也會有稅收漏洞。許多企業(yè)既依法納稅，也在合法避稅。 在這條地下通道里，我們看到了許多正在魚貫進出的企業(yè)的背影hellip;hellip; 本文紀錄下他們合法避稅的足跡，是財務(wù)經(jīng)理不得不讀的經(jīng)驗之作。 中小企業(yè)如何合法避稅 據(jù)報道，國家稅務(wù)總局國際稅務(wù)司反避稅工作處處長蘇曉魯在回...
217查看全文
為了維護廣大投資者利益，美國證券交易委員會最近做出規(guī)定，即分析師必須以書面形式保證分析報告的準確與真實。華爾街的分析師們在新規(guī)定面前左右為難，因為不執(zhí)行新規(guī)定是不行的，而執(zhí)行新規(guī)定又面臨著內(nèi)在的經(jīng)濟壓力。 分析師任職于證券公司。一般而言，證券公司承銷哪個上市公司的股票就會盡量為哪個上市公司說好話，與...
331查看全文
根據(jù)美國證券交易委員會剛剛批準的新條例，今后，分析師必須以書面保證其分析報告是準確和真實的。SEC主席哈維．皮特說，新條例將鼓勵分析師做到正直和誠實，使投資者更加信任他們所作出的買進或賣出建議。SEC委員Harvey Goldschmid將新條例比作是為極端腐朽的體系打造了一塊補丁。SEC委員Roe...
354查看全文
新聞?wù)?針對近來沖擊美國市場的一系列公司丑聞，美國聯(lián)邦證券監(jiān)管機構(gòu)日前決定采用新的信息披露規(guī)則，以杜絕公司通過會計手段粉飾賬面的現(xiàn)象。新規(guī)則主要是針對預(yù)估收益報告，同時還規(guī)定公司如果有道德準則，必須將之公布。 評論： 要求把道德準則作為信息披露的重要內(nèi)容，這可是一件絕無僅有的新鮮事。這樣一來，缺...
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緣起思變尋找新奶酪 內(nèi)憂： 在過去的十年中，深發(fā)展基本上是在按改革開放初期的那一類上市公司模式來運作。這類公司想方設(shè)法吸引投資者入股，關(guān)心的是股價的上升，而不是考慮如何規(guī)范發(fā)展。那時候，深發(fā)展的主要注意力放在證券市場上，資本金的補充問題沒有受到足夠的重視。資本充足率水平是決定一家銀行今后能否持續(xù)...
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曾領(lǐng)中國股市之風騷的深圳發(fā)展銀行（以下簡稱：深發(fā)展）在入世后的喧囂中分外沉默。 作為第一家上市的股份制商業(yè)銀行，深圳發(fā)展銀行一度風光無限，資格老一些的中小股民，曾經(jīng)是言必稱深發(fā)展。而000001的A股代碼，差不多已經(jīng)說明了一切。 一邊是昔日的繁華，一邊是今天的沉寂，兩相對比，人們不禁要問：深...
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2002年伊始，北京同仁堂集團爆出一則新聞：同仁堂總部機關(guān)的260名干部被集體解聘，重新競聘80個崗位。 2002年幾乎同一時間，中鐵建工集團也爆發(fā)出一則新聞：本部機關(guān)的213名干部被集體解聘，重新競聘79個崗位，精簡幅度達62％。 2003年3月21日，通過內(nèi)部網(wǎng)和電子郵件，中國海洋石油總...
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在公司的發(fā)展過程中，有很多因素都是它本身所無法控制的，比如說從經(jīng)濟的不穩(wěn)定狀態(tài)到競爭對手難以預(yù)料的行動，在這種情況下，公司就更應(yīng)該對自己能夠控制的一個重要因素員工的素質(zhì)，尤其是那些身居要職的員工的素質(zhì)嚴加控制。人才是一個組織最重要的財產(chǎn)，它也是該組織年復(fù)一年取得進步的重要保證。他們的判斷，經(jīng)驗和能力...
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什么叫人才只要你想尋求答案，馬上有很多觀點充賽你的聽覺與視覺。眾說紛紜，你不知道聽那個的好。人才是所有組織競爭的關(guān)鍵。為什么要說人才是競爭的關(guān)鍵？這是因為一個組織是人構(gòu)成的，而且組織運作、管理、生存、發(fā)展都離不開人。在組織架構(gòu)里所有的人中，就有人才。這些人才只占總?cè)藬?shù)的20，他們創(chuàng)造的價值比占總數(shù)的...
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如果說，招聘是企業(yè)不斷輸入新鮮血液的入口，那么，面試就是那個鋒利的針頭。 面試是面試官通過與應(yīng)聘者會面，觀察應(yīng)聘者對于特定條件的反應(yīng)，對應(yīng)聘者進行較為深入的了解，判斷其是否達到勝任某項職位要求的過程。面試官通過各種方法，對應(yīng)聘者的言行舉止、性格品質(zhì)、知識技能、能力素質(zhì)等多方面進行了解，最終達到...
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海爾集團從一開始至今一直貫穿以人為本提高人員素質(zhì)的培訓思路，建立了一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制，最大限度地激發(fā)每個人的活力，充分開發(fā)利用人力資源，從而使企業(yè)保持了高速穩(wěn)定發(fā)展。 海爾的價值觀念培訓 海爾培訓工作的原則是干什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影。在此前提下首先是...
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當前，各種各樣的培訓越來越多。 然而，在這場風起云涌的培訓熱中，到底有多少是物超所值呢 有一次在南京講課，有位學員告訴我，他去年曾聽過多堂有關(guān)銷售倍增、如何成為億萬富翁的課程，當時現(xiàn)場氣氛是很熱鬧的，為配合內(nèi)容，講師手舞足蹈充分調(diào)動大家情緒，搞起了俯臥撐、相互擁抱、高喊口號等動作，有的年輕人...
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企業(yè)的效益和價值都是由員工參與創(chuàng)造的，缺乏優(yōu)秀的員工團隊是企業(yè)難以成功的關(guān)鍵問題，因此，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀員工就成了企業(yè)的首要問題。 培養(yǎng)和建設(shè)一支優(yōu)秀員工隊伍是一項系統(tǒng)工程，我認為一個企業(yè)或者說是企業(yè)管理者，首先應(yīng)該通過激發(fā)員工的激情，包括生活和工作激情，才能為企業(yè)帶來活力，使企業(yè)擁有成功的激情，...
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日升電器績效考核指標的培訓已經(jīng)告一段落，雖然參會的部門負責人最終都能夠按照我的指導(dǎo)學會了對下屬員工考核指標的提取，但我還是不得不對自己的培訓宣判失敗。當然按照這次培訓的目的mdash;mdash;要讓各個部門負責人學會指標提取，但是這次培訓我的前期準備，講解時的狀態(tài)，培訓的組織，講解的程序等等都出現(xiàn)...