李銳 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：渠道運(yùn)營(yíng) 客戶維系
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
李銳老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
李銳老師公開(kāi)課
德銳第2屆HRMBA課程 2020-05-16
2020年的到來(lái)，越來(lái)越多企業(yè)感受到了市場(chǎng)環(huán)境的寒冬，習(xí)慣了從增量市場(chǎng)中要利潤(rùn)的企業(yè)須學(xué)會(huì)在存量市場(chǎng)中如何激發(fā)創(chuàng)新尋求生存，如何提升人效尋求發(fā)展。而人效的提升更需依靠企業(yè)內(nèi)部的組織能力，依靠企業(yè)內(nèi)部的人才管理體系。這一切除了要有企業(yè)家的意志和雄心，我們更應(yīng)該看到背后的首席人才官們。杰克·韋爾奇曾說(shuō)：“人力資源官應(yīng)是企業(yè)的二把手?！苯┠陙?lái)，人力資源工作的價(jià)值也逐步被企業(yè)家認(rèn)同，這讓人力資源從業(yè)者看到了更廣闊的職業(yè)前景，而又有多少人力資源負(fù)責(zé)人真正的發(fā)揮了企業(yè)二把手的作用？立志提升中國(guó)人力資源管理水平的德銳商學(xué)院，自2012年開(kāi)設(shè)了人力資源CEO班，已服務(wù)500多家企業(yè)CEO和高管，深刻踐行了“