企業(yè)年度培訓計劃的制定與執(zhí)行 講師：鄒莫導言：年度培訓計劃是有效開展組織培訓任務的依據，同時，也是有效支持組織績效提升的重要保證。而需求分析是開展組織培訓的起點，因此如何認知、理解并掌握需求分析的相關概念以及分析方法就顯得十分必要了。本課程將從需求分析入手，逐步解決企業(yè)年度培訓計劃制定過程中的相關問題，并通過培訓計劃的科學制定帶動培訓計劃的執(zhí)行之道，為培訓計劃的落地出謀劃策，解決培訓執(zhí)行中的眾多實操問題?！九嘤枌ο蟆?.培訓主管、培訓經理、培訓總監(jiān)2.人力資源經理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)

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以培訓為利器，促員工深發(fā)展 ——企業(yè)培訓體系規(guī)劃課程 講師：鄒莫【培訓對象】中層管理人員、HR培訓經理及培訓業(yè)務負責人員【培訓時間】2天【培訓目標】 ? 深入了解培訓經理的工作職責及在新時代背景下所面臨的挑戰(zhàn)和應對方向； ? 掌握培訓體系建設的關鍵點； ? 掌握培訓制度的設計要點及運營管理的基本流程； ? 掌握培訓年度目標的制定原則和方法； ? 掌握內訓師隊伍建設的基本流程和操作要點； ? 掌

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Senior Trainer Training STT玩轉課堂 ——專業(yè)化講師之深度技巧訓練班 講師：鄒莫【課程背景】 企業(yè)內訓師或相關的培訓工作人員，在經過一段時間的實踐或TTT一系列基礎培訓之后，已經初步掌握了包括課件開發(fā)、公眾表達以及一般授課技巧在內的相關培訓能力。在此基礎上，如何能讓課程的課件品質更上一層樓

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打造實戰(zhàn)型的優(yōu)質內訓師說明：本課程從內訓師的職責定位入手，配合課程設計流程和方法，并通過實戰(zhàn)情景演練與培訓師角色與任務的模擬，讓學員零距離體驗、挑戰(zhàn)內訓師崗位并深入學習該崗位所需要的知識和相關技巧，為打造優(yōu)質內訓師提供全方位的課程支持。以最高效的方式提升學員的專業(yè)素養(yǎng)和能力?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)內部培訓師及候選人【培訓時間】3天2晚（或4天）【培訓目標】 ? 學員能了解培訓的重要性，愿意在企業(yè)內部根據崗位特性和企業(yè)要求承擔培訓職能； ? 學員了解課程設計與課件開發(fā)的關鍵步驟，并學會其基本技巧，能獨立編寫一份課程講 義； ? 學員了解

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自信快樂走向講臺 —— TTT培訓系列之初級培訓師成長之路【課程背景】 你是否曾經或正在遭遇以下問題： 1、接到培訓任務的時候很緊張或無所適從——因為不知道如何才能高質量的完成培訓任務？ 2、看人挑擔不吃力——可是為什么自己上課后的實際效果與期待相去甚遠？ 3、也觀察過不少資深的講師，很羨慕他們能輕松化解各類燙手的問題——只是不知道這里面 究竟有什么門道？ 那么，在TTT系列課程中，“初級培訓師授課技巧”這門課程最適合你參加了?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)內訓

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TTT培訓系列之——教學技法綜合能力提升訓練班【課程背景】 企業(yè)內訓師或跟課程開發(fā)相關的培訓工作人員，在經過TTT一系列基礎培訓之后，已經初步掌握了包括課程開發(fā)、清晰表達以及一般授課技巧在內的相關培訓能力了。在此基礎上，如何能讓課程的品質更上一層樓，授課的效果能收獲更廣發(fā)更深度的認同，對培訓各環(huán)節(jié)中的教學技法的進一步提升想必也是培訓師磨練專業(yè)技能的又一個挑戰(zhàn)的目標?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)內訓師、課程開發(fā)人員、培訓負責人【培訓時間】12天【培訓目標】 在本課程學習之后，學員能夠： 更深刻認知多元化教學方法及在授課中的具體使用狀況； 深度掌握案例

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