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工資匯總統(tǒng)計表... 2011.04.07
工資匯總統(tǒng)計表 年 月|單位 |本薪 |業(yè)績 |全勤 |加班 |應(yīng)發(fā) |扣繳部分 |實發(fā)工資 || | |獎金 |獎金 |津貼 |工資 | | | | | | | | |保險 ......
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工資調(diào)整表（人力資源部用）... 2011.04.07
工資調(diào)整表（人力資源部用） 年 月 日 編號：|所在部門 | ||姓名 |原工資 |申報新工資 |調(diào)整事由 ......
23詳情
各部門年度培訓(xùn)統(tǒng)計報表... 2011.04.07
各部門年度培訓(xùn)統(tǒng)計報表 年度|部 門 |項目 |班次 |人數(shù) |課時 |費用 |備 注 || |預(yù)定 | | | | | || ......
37詳情
分類指標(biāo)考核分值表... 2011.04.07
分類指標(biāo)考核分值表指標(biāo)類別：財務(wù)類、營銷類、生產(chǎn)類、技術(shù)類、質(zhì)量類、行政類、人事類考核對象： 考核時間：|指標(biāo) |指標(biāo) |滿分......
36詳情
調(diào)資申請表（個人申請）... 2011.04.07
調(diào)資申請表（個人申請） 申請日期： 年 月 日|姓 名 | |編 號 | |工 齡 | ||專 業(yè) | |學(xué) 歷 | |工作部門| ......
19詳情
出差報告書（營銷人員適用）... 2011.04.07
出差報告書（營銷人員適用） 年 月 日|時間|訪問對象 |報告事項 |訂貨量 |差旅費及相|| | | |及收據(jù)號 |關(guān)證明 || ......
163詳情
差旅開支清單... 2011.04.07
差旅開支清單出差人姓名： 部門： 年月 日|費 用 項 目 |金 額/元 |單據(jù)張數(shù) |無單據(jù)情況說明 || ......
37詳情
部屬每月工作評價表... 2011.04.07
部屬每月工作評價表 年 月|因 素 |評 價 的 依 據(jù) |程度 |分?jǐn)?shù) |小計 ||智|知識 | |優(yōu)、良、中、差|5、4、3、2、| ||能| |......
18詳情
組織發(fā)展的階段性危機(jī)表... 2011.04.06
組織發(fā)展的階段性危機(jī)表|第一階段——領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的危機(jī) ||第一個階段企業(yè)剛剛建立，就幾個員工。這個時候，哪||個人創(chuàng)造力強，就會在這個小的管理團(tuán)隊里起重要作用||，這幾個人競爭領(lǐng)導(dǎo)權(quán)形成危機(jī)。 ||第二階段——自主權(quán)的危......
293詳情
目標(biāo)計劃一覽表... 2011.04.06
目標(biāo)計劃一覽表 第 頁 共 頁|員|目|重|完|預(yù)定進(jìn)度（數(shù)量、金額或） |工作||工|標(biāo)|要|成| |條件|| |項|性|標(biāo)| ......
99詳情
工作目標(biāo)協(xié)議表... 2011.04.06
工作目標(biāo)協(xié)議表 部門 任職者姓名 職位名稱 直接主管 目標(biāo)期限 自 年 月 日至 年 月 日|......
34詳情
中層月工資級差表... 2011.04.02
中層月工資級差10 中層月工資級差表|7050，6400 |予留晉升級 ||5800，5300，4800，4400，40|部門經(jīng)理、副經(jīng)理 ||00， | ||3600，3......
424詳情
基層月工資級差表... 2011.04.02
基層月工資額級差8 基層月工資級差表|3500，3200 |予留晉升級 ||3000，2800，2600，2400，220|科員三檔九級 ||0，2000，1850，1700 | ......
426詳情
確定薪酬體系步驟表... 2011.04.02
確定薪酬體系步驟表|步驟 |內(nèi)容 |備注 ||市場調(diào)研 |本地區(qū)本行業(yè)的薪酬水平： | ||薪酬額度 |高層最高薪酬為：最低薪酬為：| || |中層最高薪酬為：......
66詳情
控制人工成本自檢表... 2011.04.02
控制人工成本自檢表| |具體做法 |改進(jìn)工作 ||●推進(jìn)時間管理 | | ||提高工作效率 | | ||●實行長、短期結(jié) ......
53詳情
靜態(tài)工資表... 2011.04.02
靜態(tài)工資表 工資單位：人民幣元 級別 |工資 |總經(jīng)理 |副總經(jīng)理 |部門經(jīng)理 |部門主管 |部門助理 |部門科員 |車間主任 |車間科員 |技師 機(jī)長班長 |工人 | |1 |2650 | | | | | | | | | | | |2 |2250 | | | | | | | | | || ......
153詳情
高層領(lǐng)導(dǎo)極差表... 2011.04.02
高層級差12 高層領(lǐng)導(dǎo)極差表|級數(shù) |月工資額 |對應(yīng)職位 ||1 |10300 |經(jīng)理／書記 ||2 |9200 |常務(wù)副經(jīng)理 ......
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如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表... 2011.03.31
如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表 崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的最后成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。崗位設(shè)置表通常有兩種形式： 部門職位設(shè)置表 按照各個部門、各個單位分別所做的表稱為部門職位設(shè)置表。這種表主要是介紹部門內(nèi)有幾個崗位等情況，每個部門一張。比如公司一共有11個部門，那么就要12張。其......
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總裁辦公室崗位評估表... 2011.03.31
總裁辦公室崗位評估表|指 標(biāo) |分 值 |理 由 ||組織影響力 |64 |他屬于行政后勤一個職能部門的領(lǐng) || | |導(dǎo)。 ||監(jiān)督管理范......
54詳情
市場總監(jiān)崗位評估表... 2011.03.31
市場總監(jiān)崗位評估表|指 標(biāo) |分 值 | 理 由 ||組織影響力 |100分 |因為他專門負(fù)責(zé)市場銷售，處于很|| | |重要的位置，影響力應(yīng)該是滿分，|| | |可以......
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生產(chǎn)管理部部長崗位評估表... 2011.03.31
生產(chǎn)管理部部長崗位評估表|指 標(biāo) |分 值 |理 由 ||組織影響力 |80 |他是一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，而且是負(fù)責(zé)|| | |這個生產(chǎn)。 ||監(jiān)督管理范圍 |2......
177詳情
崗位調(diào)查表的設(shè)計與填寫... 2011.03.31
崗位調(diào)查表的設(shè)計與填寫 崗位調(diào)查表的作用 ●崗位調(diào)查表是和員工交談時提問題的根據(jù)。 ●書面調(diào)查時請員工來填寫，不需要當(dāng)面交流，通過這個表可以了解得很清楚。 崗位調(diào)查表設(shè)計方式 1．選擇式的 比如給出Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個答案，劃“......
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IT項目內(nèi)部驗收報告表... 2011.03.30
4.5 IT項目內(nèi)部驗收報告模板 |項目名稱 | |合同編號 | ||項目經(jīng)理 | ||項目實施情況報告 | ......
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IT項目產(chǎn)品功能性指標(biāo)表... 2011.03.30
4.2 IT項目產(chǎn)品質(zhì)量評審表 |產(chǎn)品功能性指標(biāo) ||指標(biāo) |實際情況 |重要性（五分制|評審結(jié)果 || | ......
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SBU整合進(jìn)展表... 2011.03.29
SBU整合進(jìn)展表|整合工作內(nèi)容 |進(jìn)程控制 || |第一周|第二周|第三周|… |第n周 |… ||一、并購交易結(jié)束 | | ......
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研究管理指導(dǎo)流程... 2011.03.29
研究管理指導(dǎo)流程 1.1 由戰(zhàn)略管理部進(jìn)行的相關(guān)研究的目的在于為集團(tuán)戰(zhàn)略 投資提供決策支持，為集團(tuán)/SBU戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持和 為SBU發(fā)展尋找機(jī)會 1.2 研究的范圍包括：與SBU相關(guān)的項目或行業(yè)的研究和即 將轉(zhuǎn)入戰(zhàn)略投資的項目或行業(yè)研究 1.3 研究管理指導(dǎo)流程 1.3.1 服務(wù)于戰(zhàn)略投資的機(jī)會判......
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目標(biāo)企業(yè)研究報告表... 2011.03.29
目標(biāo)企業(yè)研究報告書|研究項目 |具體內(nèi)容 ||一、研究背景 | ||二、主要結(jié)論 | ......
36詳情
SBU核心競爭力鑒定分析表（本表用于核心競爭力初次鑒定）... 2011.03.28
SBU核心競爭力鑒定分析表（本表用于核心競爭力初次鑒定）|項目 |評價（與業(yè)內(nèi)最強競爭對手比較） ||（能力因素可根據(jù)具體情況| ||增減調(diào)整） |......
120詳情
SBU核心競爭力鑒定表（續(xù)）... 2011.03.28
SBU核心競爭力鑒定表（續(xù)）|項目 |評價（與業(yè)內(nèi)最強競爭對手比較） || |-5 ||三、能力的戰(zhàn)略價值判定 | ......
20詳情
核心競爭力監(jiān)測指標(biāo)體系表... 2011.03.28
SBU核心競爭力監(jiān)測指標(biāo)體系表|指標(biāo)級別|指標(biāo) |指標(biāo)說明 |監(jiān)測辦法 ||一級 | | | ||二級 | ......
75詳情
SBU管理改善咨詢計劃表... 2011.03.28
SBU管理改善咨詢計劃表|項目 |具體內(nèi)容 || |第一周|第二周|第三周|… |第n周 |… ||咨詢項目啟動 | ......
43詳情
人力資源心理素質(zhì)測評性格傾向測試表... 2011.03.25
心理素質(zhì)測評/性格傾向測試表|名稱 |心理素質(zhì)測評 |編 碼 | |版 本 | || |類/性格傾向測| | | | || ......
230詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
