《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》
《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》詳細內容
《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》
【課程大綱】
一章 人生**重要的組成部分——職業(yè)生涯
一節(jié) 人生真理淺談——何謂生涯?
- 世界萬物來源于夢想
- 人的需求層次
- 職業(yè)生涯——人生的重要組成部分
- 人生發(fā)展的階段性特征
- 第二節(jié) 職業(yè)興趣定位與發(fā)展
- 職業(yè)生涯冰山理論
- 什么是性格及性格的本質
- 性格的分類及各類型性格的特征
- SMPC自身性格測試
第三節(jié) 借我一雙慧眼——深刻理解職業(yè)概念,避免職業(yè)認識誤區(qū)
- 職業(yè)的定義
- 職業(yè)經(jīng)理人的延生
- 職業(yè)認識誤區(qū)
- 職業(yè)與職業(yè)之間的差異性
第二章 職業(yè)生涯——機遇與風險并存的旅程
一節(jié)人生**重要的旅程——充滿機遇的職業(yè)生涯
- 職業(yè)生涯的不同時期
- 造成職業(yè)生涯的危機的原因
- 職業(yè)生涯成功的多樣性
第二節(jié) 尋找職業(yè)生涯成功的秘決——處理好內外職業(yè)生涯的發(fā)展關系
- 什么是內職業(yè)生涯規(guī)劃?
- 什么是外職業(yè)生涯規(guī)劃?
- 職業(yè)生涯事例
第三節(jié) 后“金融危機”時代的職業(yè)生涯規(guī)劃特點
- 金融危機給我們留下什么?對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響。
- 什么是職業(yè)化?
- 職業(yè)生涯理論的發(fā)展
- 職業(yè)生涯開發(fā)
- 后金融危機時代的職業(yè)生涯規(guī)劃
第三章 現(xiàn)代企業(yè)人性化管理的標志——員工職業(yè)生涯規(guī)劃
一節(jié) 先有三顧芧廬后有三分天下——企業(yè)怎樣獲得戰(zhàn)略競爭力
- 公司**寶貴的資源——智力資本
- 人才企業(yè)首要資本
- 企業(yè)薪酬待遇發(fā)展
- 企業(yè)與人的發(fā)展關系
- 職業(yè)生涯的開發(fā)宗旨
- 人的全面發(fā)展
第二節(jié) 企業(yè)員工的的全面發(fā)展
- 員工為什么不理解企業(yè)千辛萬苦組織的相關培訓
- 企業(yè)目標與員工目標的關系
- 先要愿意受訓,而后才能談培訓效果——職業(yè)生涯開發(fā)與管理的原則
第四章 職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃
一節(jié) 自我發(fā)現(xiàn)——認識才發(fā)展才能
- 職業(yè)生涯開發(fā)與職業(yè)生涯管理
- 人的極限
- 測評的方法
- 潛能測評與目標的關系
- 人生三天
- 職業(yè)生涯簡歷的發(fā)展
- 職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析七要素
- 職業(yè)發(fā)展四個階段
- 職業(yè)生涯的個性化
第二節(jié) 畫、劃、化夢想變現(xiàn)實
- 職業(yè)生涯規(guī)劃的特點
- 職業(yè)生涯的開放性
- 職業(yè)生涯規(guī)劃的性質
- 職業(yè)生涯規(guī)劃的內容
- 職業(yè)生涯目標怎么實現(xiàn)
- 社會環(huán)境分析結論、職業(yè)環(huán)境分析結論
- 什么是職業(yè)錨?
- 職業(yè)錨的作用
- 你每天都在干什么?
- 職業(yè)生涯規(guī)劃的差距
- 縮小差距的方案及實施差距
- 構筑人生宏偉大廈
- 生命中**重要的組成
- 企業(yè)管理的人員的教育與培訓
- 企業(yè)倫理要求的工作意識
第三節(jié) 情緒的魔力——職業(yè)生涯中的EQ智力
- 為什么同樣的環(huán)境,有人工作熱情,有人工作散漫?
- 職業(yè)生涯中的EQ
- 職業(yè)生涯溝通的誤區(qū)
- 怎樣提高EQ智力
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的**高境界——實現(xiàn)企業(yè)目標、完成人生夢想
- 職業(yè)生涯規(guī)劃促成“良性循環(huán)”
- 職業(yè)生涯規(guī)劃留住優(yōu)秀人才長期發(fā)展
- 職業(yè)生涯規(guī)劃——同一片南天,同一個夢想。
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