新官上任 —— 新晉經理三維管理技能開發(fā)

  培訓講師:陳雄

講師背景:
陳雄Tasker?管理實戰(zhàn)專家?課程設計與開發(fā)專家?《塔思課?》、《情境管理?》系列版權擁有人?4D領導力系統(tǒng)認證講師(由創(chuàng)始人查理博士親自授證)【實戰(zhàn)經歷】18年企業(yè)實戰(zhàn)工作經歷。先后服務于達能集團、三胞集團、及LDK集團等知名企業(yè),從事 詳細>>

陳雄
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新官上任 —— 新晉經理三維管理技能開發(fā)詳細內容

新官上任 —— 新晉經理三維管理技能開發(fā)

課程綱要

導入?新官上任三把火

**把火:幫助下屬掌握工作方向

第二把火:幫助下屬完成工作任務

第三把火:使下屬不偏離組織目標

微管理沙盤:從專業(yè)到管理的體驗活動

一、新晉經理角色認知與定位

1.1 認知管理者的位置和角色

1.2 管理思維與業(yè)務的區(qū)別

1.3 有效管理的價值

二、新晉經理之自我管理

2.1 認識自己的天性及優(yōu)缺點(天性測評 分析)

2.2 認識他人的優(yōu)缺點,找準應對策略(語言及行為觀察分析法)

2.3 認識團隊能量,調整自我(場域及測評分析法)

三、新晉經理之業(yè)務管理

3.1 分析組織目標,找準部門價值定位

3.2 使團隊人員的工作卓有成效

3.3 找到正確的解決方案-SWOT分析法

四、新晉經理之團隊管理

4.1 團隊沖突的六種典型反應

4.2 人類基本需求-馬斯洛激勵理論

4.3 跨部門、跨團隊內外溝通協(xié)調

4.4 喬哈里資訊窗-互教互學輔導法

總結:新晉經理行動計劃

新晉經理90天落地行動

從專業(yè)到管理的持續(xù)修煉之路

 

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