人生職業(yè)生涯規(guī)劃
人生職業(yè)生涯規(guī)劃詳細內(nèi)容
人生職業(yè)生涯規(guī)劃
與企業(yè)共同成就事業(yè)理想
為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃?
職業(yè)生涯規(guī)劃故事:
? 我的師傅的一生
? 我自己的成長經(jīng)歷 ;我的女兒的成長故事
? 我的朋友;我的幾個徒弟的故事;企業(yè)中的案例
人生成功與職業(yè)生涯規(guī)劃
? 人生的發(fā)展與成功
什么是成功?人生成功的標準?
什么是“貴族”?“貴族”的標準?
? 職業(yè)的發(fā)展與成功
成功等于目標!
職業(yè)成功標準
? 個人標準
? 企業(yè)標準
? 家庭標準
? 社會標準
人生目標 VS 職業(yè)目標
如何設(shè)定人生目標?
設(shè)定人生目標的原則:
員工職業(yè)發(fā)展的價值
工作 VS 職業(yè)
生涯(career) VS 職業(yè)生涯
職業(yè)生涯規(guī)劃(career planning)
職業(yè)生涯發(fā)展(career development)
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?
(career planning)
職業(yè)生涯規(guī)劃的分類
職業(yè)生涯管理的不同層面
人力資源管理視角的新變化
知識經(jīng)濟與人力資源管理新理念
人力資源管理視角的新變化
職業(yè)規(guī)劃對企業(yè)的8大效用
1. 幫助企業(yè)選拔真正適合的人才
2. 適才適用,釋放員工潛力,人力資源**大化利用
3. 減少報怨,更多感恩
4. 提升員工的工作積極性, 生產(chǎn)效率提高
5. 培訓更有針對性,企業(yè)員工雙得益,讓人力變資本
6. 增強員工的歸屬感與使命感
7. 提升員工對企業(yè)的忠誠度
8.讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃對個人的6大功效
職業(yè)規(guī)劃的重要性
? 是個人職業(yè)發(fā)展的必備技能;
? 是人力資源管理者的核心技能;
? 是組織快速發(fā)展的重要手段。
職業(yè)規(guī)劃實踐所遭遇的三大挑戰(zhàn)
職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律及階段性課題
如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃?
職業(yè)生涯規(guī)劃的特點
職業(yè)生涯規(guī)劃精要
? 明智的職業(yè)選擇與定位
? 設(shè)定合理的職業(yè)目標
? 設(shè)計正確的職業(yè)發(fā)展通道
職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
1、 時間為導向的標題
2、 職業(yè)方向和總體目標
3、 內(nèi)在傾向性及潛能評估結(jié)果
4、 社會環(huán)境及各種機會
5、 行業(yè)分析及組織分析結(jié)論
6、 成功標準
7、 目標分解/選擇/組合
8、 差距分析
9、 不斷縮小差距的實施方案及行動計劃
10、支持系統(tǒng)
組織內(nèi)員工職業(yè)發(fā)展的模式與體系
企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的結(jié)合
內(nèi)職業(yè)生涯VS外職業(yè)生涯
組織內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施
企業(yè)職業(yè)生涯管理的原則
組織生涯規(guī)劃的主要形式
員工職業(yè)發(fā)展的輔導與支持
精益管理與精益人生
1、我們是誰?從哪里來?
2、我們將到哪里去?人生的歸宿?
3、我們?yōu)槭裁椿钪?活著的意義和價值是什么?
精益與人生職業(yè)生涯規(guī)劃
? 塑造自己被別人利用的價值,主動創(chuàng)造自己為別人服務的機會,
管理者的心態(tài)和自我修煉
心態(tài)變則意識變,
意識變則行為變,
行為變則性格變,
性格變則命運變。
插上精益的翅膀,飛向美好的明天!
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生產(chǎn)設(shè)備維護與管理-TPM為什么經(jīng)歷了二戰(zhàn)慘敗后的日本,在短短幾十年間躍為世界第一經(jīng)濟強國;同樣是隔海之邦的韓國,60年代經(jīng)濟完全不如朝鮮,如今不但遠遠超過了朝鮮,而且成為亞洲各國學習的典范;即使同是韓國的企業(yè)集團,“大宇”已經(jīng)倒下,“現(xiàn)代”也是舉步維艱,“LG”、“SK”正力爭突圍,而只有“三星”一枝獨秀。在它們當中經(jīng)過激烈競爭生存下來并不斷發(fā)展的企業(yè)原來
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精益生產(chǎn)領(lǐng)航企業(yè)內(nèi)部淘金成本是為了實現(xiàn)一定的目的而付出(或可能要付出的)、用貨幣測定的價值犧牲。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,成本控制處于極其重要的地位。如果同類產(chǎn)品的性能、質(zhì)量相差無幾,決定產(chǎn)品在市場競爭的主要因素則是價格,而決定產(chǎn)品價格高低的主要因素則是成本,因為只有降低了成本,才有可能降低產(chǎn)品的價格。每個企業(yè)都期望降低工廠成本來滿足客戶需求,以適應當今激烈競爭的微
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如何成為優(yōu)秀的班組長【課程背景】???“我們的班組長基本上是做出來的,技能嫻熟,吃苦耐勞,一個人做事絕對沒問題,可是要他帶領(lǐng)一群人做事就有點力不從心了……”對多個企業(yè)實地調(diào)研發(fā)現(xiàn):員工跳槽或辭職,70%的根源在于是對班組長不滿意。?????技術(shù)專才走上管理崗位存在轉(zhuǎn)型問題,技能能手上任班組長也同樣要進行角色轉(zhuǎn)換。班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)中的最基層組織
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精益領(lǐng)航,企業(yè)淘金----降低成本,向管理要效益課程背景目前的經(jīng)濟形勢給企業(yè)帶來的壓力危機=危險中的機會豐田汽車是怎樣戰(zhàn)勝通用汽車的?看看那些不但沒有倒下并且在繼續(xù)前進的企業(yè)依靠什么生存發(fā)展?關(guān)鍵是傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的制約。進入21世紀,客戶需求變化,要求企業(yè)交貨期縮短,品質(zhì)提高,價格下降,多品種少批量。企業(yè)難以適應時代的挑戰(zhàn),生產(chǎn)計劃和物料控制不好,時而加班,時
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精益生產(chǎn)消除浪費【課程背景】進入21世紀,客戶需求變化,要求企業(yè)交貨期縮短,品質(zhì)提高,價格下降,多品種少批量。企業(yè)難以適應時代的挑戰(zhàn),生產(chǎn)計劃和物料控制不好,時而加班,時而停產(chǎn)待料;各部門互相扯皮,出現(xiàn)問題互相推諉;庫存量大而使大量的資金都積壓在原材料、在制品和成品上,相當一部分利潤被占用資金的利息吃掉了。精益生產(chǎn)系統(tǒng)的目標是將庫存量降低為零。企業(yè)資金積壓,
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