勞動合同法法法律風險及防范

【課程大綱】

一、員工手冊與規(guī)章制度的制定、審查、修訂和執(zhí)行過程中出現(xiàn)的法律風險及防范？

1.1  企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設的常見問題是什么？

1.2  企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系如何？

1.3  2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

1.4  規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？

1.5  如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？

1.6  企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴，其原因是什么？

1.7  企業(yè)規(guī)章制度關于績效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動合同管理、工時考勤休假管理等制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項是什么？

1.8 員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項是什么？

1.9 員工手冊和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項是什么？

1.10規(guī)章制度執(zhí)行的重點和難點、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？

二、勞動合同的訂立、履行和解除過程的法律風險及防范？

2.1  是不是所有的員工，都應當簽訂書面勞動合同？

2.2 哪些員工與單位之間存在勞動關系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？

2.3 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？

2.4  勞動合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，否也需支付？ 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？

2.5  員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

2.6  勞務關系與勞動關系如何區(qū)別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？

2.7  無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別到底在哪里？

2.8  什么是合法辭退，什么是違法辭退？各自的法律后果是什么？

2.9  員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風險控制點？

2.10  哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？

三、在調(diào)崗調(diào)薪過程的法律風險及防范？

3·1  勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關手續(xù),員工到新崗位一段時間后,卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預防？

3·2績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù),企業(yè)該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？

3·3  勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必須經(jīng)勞動者確認才生效,那么企業(yè)的日常管理將何去何從？

3.4  員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作,才能調(diào)崗 降薪？

3.5  勞動合同中，沒有約定工資，會產(chǎn)生何風險？

3.6  勞動合同中約定了工資，但沒有進行結構劃分，應如何確定工資？

3.7  勞動合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件，如何確定工資？

3.8  勞動合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進行書面變更，其效力如何？

四、勞務派遣過程的法律風險及防范？

4·1  《勞動合同法修正案》對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件作了哪些修改？經(jīng)營勞務派遣業(yè)務是否需要申請行政許可？

4·2  《勞動合同法修正案》對實施勞務派遣的崗位有何強制性規(guī)定？何謂臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位？

4·3《勞動合同法修正案》對被派遣勞動者的勞動報酬有何新規(guī)定？新的規(guī)定對派遣單位和用工單位有哪些影響？

4·4勞務派遣員工社保由誰繳納？同工同酬、同工同保如何得以實現(xiàn)？

4·5  由于勞務派遣公司沒有及時為勞動者購買工傷保險等社會保險，導致勞務派遣工得不到及時補償，用工單位**終須承擔連帶責任？冤還是不冤？

4·6勞務派遣員工是否享有無理由辭職權？是否應當事前通知用工單位？

4·7用工單位什么情況下可以退回勞務派遣人員？可否約定法律規(guī)定之外的退回權？

4·8勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位是否承擔責任？勞務派遣用工致他人損害，用工單位是否承擔侵權責任？

4·9  勞務派遣用工致他人損害，用工單位是否承擔侵權責任？

4·10  被派遣員工在執(zhí)行派遣工作中致同一用工單位其他被派遣人員受傷，受害員工構成工傷的情況下，用工單位是否需要承擔侵權責任？

五、勞動爭議處理過程的法律風險及防范？

5·1勞動爭議的管轄如何確定？

5·2勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？

5·3  一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

5·4  勞動爭議的手里條件是什么？爭議不被受理的原因是什么？

5·5  仲裁無音訊，當事人能否直接向法院起訴？

5·6  仲裁有遺漏，法院能否來彌補？

5·7  用人單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？

5·8  勞動爭議是否適用支付令，如何申請支付令？

5·9  勞動爭議如何確定地域管轄？

5·10  默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效?

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