如身之使臂:打造業(yè)務執(zhí)行鐵軍

  培訓講師:何欣

講師背景:
何欣老師碧桂園集團原營銷學院院長萬達集團原萬達學院教學副總平安大學原首席學習官華潤置地原集團培訓總監(jiān)家樂福中國原中國南區(qū)講師工作實踐:16年世界500強從業(yè)經(jīng)歷,連續(xù)工作5家世界五百強企業(yè),負責多家企業(yè)大學籌建及人才戰(zhàn)略管理工作、并擔任50 詳細>>

何欣
    課程咨詢電話:

如身之使臂:打造業(yè)務執(zhí)行鐵軍詳細內(nèi)容

如身之使臂:打造業(yè)務執(zhí)行鐵軍

 《如身之使臂:打造業(yè)務執(zhí)行鐵軍》

◆ 課程特點:

ü  本課程基于何欣老師16年碧桂園、華潤、平安、家樂福、萬達等世界五百強的經(jīng)歷,并作為商業(yè)地產(chǎn)高管、學院副總經(jīng)理親歷集團執(zhí)行力系統(tǒng)打造、落地、實施、復盤的全過程、重資產(chǎn)到輕資產(chǎn)轉型的關鍵過程,并通過這一關鍵工具成功培養(yǎng)了3000名以上中高級管理干部和部門骨干員工,深受管理者及員工好評、成為組織業(yè)績推動的重要力量。篇章分為4大章節(jié),涵蓋執(zhí)行力打造的“個人、團隊、復盤、夢想”四大能力,采用別具一格的式能量集市、巔峰對決、視頻案例等關鍵教學法,具有極強的實戰(zhàn)意義。

 

u  課程對象:

企業(yè)中層管理者、團隊骨干員工、新晉升關鍵崗位員工

 

u  組織收益:

1、推動員工掌握執(zhí)行力六大方法(智商)、職業(yè)化十大心法(情商),提升組織凝聚力與戰(zhàn)斗力,打造高職業(yè)化執(zhí)行團隊、創(chuàng)造活力型、高績效組織。

2、對標,掌握執(zhí)行力打造的“個人、團隊、復盤、夢想”四大能力,打造執(zhí)行力鐵軍、沖擊高業(yè)績。

 

u  課程時間:

2天(6小時/天)

 

培訓形式(式教學法):能量集市、巔峰對決、視頻案例、落地反思、工具賦能

課程綱要:

序章:學習標桿、反求諸己

2           企業(yè)角色的三種定位

2           對執(zhí)行力的看法、三懂+四力

2           開篇問題:參加執(zhí)行力培訓和我們的關系

2           高管的八大經(jīng)典回答

2           培訓目標設定及別具一格的學習方式

 

第一單元:個人執(zhí)行力——從個人角度打造執(zhí)行力 

2           執(zhí)行力視頻案例:《楚河漢街》

2           研討:執(zhí)行力強在哪里?

2           反求諸己:分組分享本組案例,投票選出“2個成功+2個失敗”案例

n  重點關注一:如何打造成功?

2           探討執(zhí)行力的六大關鍵點及對個人能力的要求

2           組織三階層的互動

2           樹語:學院一棵樹給我們的啟示

2           執(zhí)行力實戰(zhàn)演練:從A到F,任務執(zhí)行到總結完善

2           計劃為執(zhí)行力鋪路、目標分解的五個要素

n  重點關注二:如何避免失敗?

執(zhí)行力視頻案例:《領導變化快》

2  探討:執(zhí)行力的陷阱有哪些,如何避免?

2  成果梳理:執(zhí)行力雷區(qū)分類及處理方式

領導力就是經(jīng)營領導的能力

執(zhí)行力視頻案例:《囧途與花徑》

2  深度學習:執(zhí)行力十大心法

n  重點關注三:我做到了優(yōu)秀

2  巔峰對決,我們的智慧來自于內(nèi)部

2  經(jīng)典案例:《營銷總經(jīng)理日記》

2  說出你的執(zhí)行力故事

 

第二單元:團隊執(zhí)行力——從領導角度打造執(zhí)行力 

2           選擇:四色選擇模式

n  基礎:破除團隊執(zhí)行力打造障礙

2           游戲:同心順游戲

2           尋找優(yōu)秀團隊之旅

2           案例:李經(jīng)理的故事

2           業(yè)務管理者的三大怪現(xiàn)象

2           思考:士兵為何視死如歸?

2           練習:對本部門工作的分析與創(chuàng)新

n  核心:向一樣打造團隊執(zhí)行力

2  探討:是什么阻礙了你的團隊

2  發(fā)現(xiàn)組織的效率殺手

2  觀點1:領導重在執(zhí)行力

2  觀點2:制度就是嚴格

2  觀點3:溝通貴在坦誠

2  觀點4:服務關注細節(jié)

2  觀點5:質量是立身之本

2  觀點6:成本檢驗管理水平

n  提升:為團隊賦能

2  視頻案例:海鳥的故事

2  關于績效準備度及對策

2  四類型員工及培養(yǎng)方式

2  OJT場景演練

2  現(xiàn)場實戰(zhàn):5大關鍵技能實操

2           綜合壓力演練:壓力案例模擬

 

第三單元:復盤執(zhí)行力——從成果角度打造執(zhí)行力 

2  實踐練習:漢街廣場開業(yè)100天倒計時盛典

2  復盤工作流程工具

2  復盤報告及關鍵動作解析

2  復盤動作及關鍵效果

2  從一到七:復盤項目策劃到復盤成果落地(含關鍵表單)

n  思考:我們應該如何打造自己組織的執(zhí)行力復盤體系?

 

第四單元:夢想執(zhí)行力——從奮斗的角度打造執(zhí)行力

2           在成為天下無敵的三招

2           視頻案例片:《魔幻廚房》

2           遲與早的相對比較

2           關于對工作“愛的路徑”探討

2           如何在工作中獲得樂趣

2           如何啟動夢想執(zhí)行力

 

終章:工作反思——團隊分析及個人行動計劃

2           SWOT團隊分析探討

2           PDMT項目跟進計劃

 

 

 


 

何欣老師的其它課程

《非人力資源的人力資源管理:如何讓業(yè)務管理者更強大》◆課程特點:?本課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人親身經(jīng)歷總結,獲得了多家500強企業(yè)高管的認可,對業(yè)務產(chǎn)生了積極推動。篇章分為6大觀點(單元)、8大價值提示,涵蓋業(yè)務管理者對人才管理的“選、育、用、

 講師:何欣詳情


《做最強骨干:管理者領導力全方位提升》◆課程特點:?本課程基于何欣老師15年萬達、碧桂園、華潤、平安、家樂福等世界五百強的經(jīng)歷,并作為公司高管親歷萬達集團執(zhí)行力系統(tǒng)打造、碧桂園領導力系統(tǒng)建設、華潤置地干部管理各關鍵過程,并通過這一關鍵工具成功培養(yǎng)了3000名以上中高級管理干部和部門骨干員工,深受管理者及員工好評、成為組織業(yè)績推動的重要力量。課程采用別具一格的

 講師:何欣詳情


《基于業(yè)務的培訓體系建設與管理創(chuàng)新》◆課程特點:本課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強集團任職講師、企業(yè)大學院長、首席學習官的職業(yè)經(jīng)歷,課程中所有觀點、案例均為講師本人親身經(jīng)歷總結,獲得了多家500強企業(yè)高管的認可,對業(yè)務產(chǎn)生了積極推動。篇章分為8大觀點,12項工具,涵蓋培訓體系、講師建設、行動學習、場景化教學、效果打造、客戶運

 講師:何欣詳情


《攜手同行:跨部門溝通協(xié)同提升之道》培訓形式:互動學習、場景實戰(zhàn)、工具賦能、落地反思、課程綱要:第一單元:“部門墻”的出現(xiàn):跨部門溝通常見障礙及案例分析←現(xiàn)狀:部門協(xié)同常見現(xiàn)狀與困擾←分析:企業(yè)中最直接、最根本的“部門墻”是什么←分析:產(chǎn)生內(nèi)部問題和矛盾的根源是什么←分析:在跨部門溝通中,是自己的能力重要還是對其他部門的了解重要:←“部門墻”出現(xiàn)的三個層次原

 講師:何欣詳情


《HR與業(yè)務單元協(xié)同及價值提升之道》◆課程特點:?本課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任職能部門總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)大學院長的多重管理經(jīng)驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人集合不同行業(yè)經(jīng)驗、人力資源發(fā)展趨勢親身經(jīng)歷總結,獲得了多家500強企業(yè)高管的認可,對業(yè)務產(chǎn)生了積極推動。?篇章涵蓋人力資源與業(yè)務協(xié)同、打造有價值的人

 講師:何欣詳情


《復盤——將經(jīng)驗轉化為生產(chǎn)力》一堂管理者視野的復盤落地課◆課程特點:?本課程是一堂從管理者角度思考并實施復盤工作的經(jīng)典實操課程,課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結。課程涵蓋多個業(yè)務場景、大型案例分析、15個以上實操工具和

 講師:何欣詳情


《七步成詩:企業(yè)大學建設七步法》課程對象:企業(yè)中高階管理者、企業(yè)大學管理者、HRBP、業(yè)務型內(nèi)部講師組織收益:全程案例教學,以最強大的企業(yè)大學打造實踐,啟迪本企業(yè)培訓管理思路,落地解決建設問題。全方位掌握基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓體系規(guī)劃和體系內(nèi)部各自要素打造模式,提升培訓對業(yè)務、人才培養(yǎng)的推動力,助力戰(zhàn)略落地及業(yè)務成果。培養(yǎng)一批有極強業(yè)務思維、密聯(lián)業(yè)務、產(chǎn)生業(yè)務成

 講師:何欣詳情


《人才引爆點:關鍵業(yè)務及管理人才培養(yǎng)策略》◆課程特點:ü本課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人親身經(jīng)歷總結,獲得了多家500強企業(yè)高管的認可,對業(yè)務產(chǎn)生了積極推動。篇章分為六大篇章、超過10個以上500強案例、超過20個以上的關鍵人才培養(yǎng)要素分析,以“關

 講師:何欣詳情


《價值裂變:人力資本增值創(chuàng)新之道》一堂管理者視野的人才資本課◆課程特點:ü本課程是一堂從管理者角度思考并實施人力資本增值的經(jīng)典實操課程,課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任職能部門總經(jīng)理、業(yè)務區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)大學校長的三重管理經(jīng)驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結,對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個

 講師:何欣詳情


《未來已來:事業(yè)合伙人及組織平臺創(chuàng)新之道》◆課程特點:ü本課程基于何欣老師15年碧桂園、萬達、華潤、平安、家樂福等世界五百強的經(jīng)歷,并作為事業(yè)合伙人的親歷者、公司高管參與及投資,同時結合萬科、騰訊、亞馬遜等多家企業(yè)的研究整合而成,對國內(nèi)企業(yè)打造事業(yè)合伙人機制、推動落地與升級有巨大借鑒意義,同時面向未來提出了基于事業(yè)合伙人的靈動型組織能力建設思路。篇章分為6大

 講師:何欣詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有