《三有TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)大綱》

  培訓(xùn)講師:郭龍

講師背景:
郭龍四川培訓(xùn)聯(lián)合委員會(huì)成員,四川培訓(xùn)師俱樂部理事,CSTD學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師,2014年“中國百強(qiáng)講師”,西南十強(qiáng)講師。曾供職于世界500強(qiáng)三星集團(tuán)中國總部培訓(xùn)部門,曾任百強(qiáng)鋼貿(mào)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理,企業(yè)管理咨詢公司培訓(xùn)高級(jí)顧問,擁有8年以上大型企業(yè)培 詳細(xì)>>

郭龍
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《三有TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)大綱》詳細(xì)內(nèi)容

《三有TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)大綱》

三有TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)課程介紹
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干、專家
人數(shù):30
培訓(xùn)方式:案例+活動(dòng)+討論+情景模擬+面試
評(píng)估方式:現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)
時(shí)間:1-2天
課程收益
-增加對(duì)培訓(xùn)和培訓(xùn)師的認(rèn)知-使用課程5問法分析和確定自己的培訓(xùn)課題和目標(biāo)-運(yùn)用變形金字塔原理搭建3種最常用的課程結(jié)構(gòu)-利用冰山原理法幫助你找到合適的培訓(xùn)內(nèi)容-初步應(yīng)用ABCDEFG法來幫助你有效進(jìn)行培訓(xùn)開場(chǎng)和結(jié)束-初步運(yùn)用5種高刺激授課方法來達(dá)到與學(xué)員進(jìn)行有效鏈接-使用F4引導(dǎo)提問技術(shù)從而讓你的課堂變得更有啟發(fā)性-學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵KPI方式轉(zhuǎn)化緊張情緒和調(diào)整培訓(xùn)狀態(tài)
-體驗(yàn)即興戲劇打開你的肢體語言和聲音
培訓(xùn)大綱
時(shí)間安排
模塊
要點(diǎn)
教學(xué)方法
第一天: 培訓(xùn)認(rèn)知與課程設(shè)計(jì)
9:30-9:50
開場(chǎng)
暖身和基礎(chǔ)情況了解
互動(dòng)小游戲+團(tuán)隊(duì)組建
9:50-12:00
培訓(xùn)認(rèn)知
培訓(xùn)的定義和解決問題
培訓(xùn)師的角色和技能
成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和流程
問答+小組討論+視頻+舉例
12:00-13:20
午休
13:30-15:30
課程設(shè)計(jì)流程與課題分析
課程設(shè)計(jì)流程
5W課程五問
課程目標(biāo)撰寫
小組討論+講授+練習(xí)+游戲
15:50-17:30
課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容組織
1. 金字塔原理
2. 常見的三種課程結(jié)構(gòu)
3. 冰山原理法培訓(xùn)內(nèi)容
4. 專家經(jīng)驗(yàn)萃取
問答+可視化練習(xí)+小組討論
第二天:課堂引導(dǎo)與演繹
9:30-10:00
開場(chǎng)
暖場(chǎng)和回顧前兩天內(nèi)容
互動(dòng)小游戲+問答
10:00-11:00
開場(chǎng)結(jié)尾設(shè)計(jì)
開場(chǎng)結(jié)尾的重要性
ABCDEFG模型
講授+小組討論+課程開場(chǎng)設(shè)計(jì)+互評(píng)反饋
11:10-12:00
講授法
五星教學(xué)法
講授+演示+互動(dòng)討論
12:00-13:30
午休
13:30-15:30
高刺激授課法
游戲教學(xué)法
案例教學(xué)法
視頻教學(xué)法
角色扮演法
分組課堂演練+反饋點(diǎn)評(píng)
15:40-17:30
即興戲劇
KPI原則克服緊張
培訓(xùn)師的精氣神
即興戲劇
課堂演練+表演體驗(yàn)
-191135293370 郭 龍
中華講師網(wǎng)認(rèn)證講師,四川培訓(xùn)聯(lián)合委員會(huì)成員,四川培訓(xùn)師俱樂部理事,《三有TTT》《結(jié)構(gòu)性思維》《DISC》認(rèn)證講師,CSTD學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、多家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)顧問。曾供職于世界500強(qiáng)三星集團(tuán)中國總部,中國百強(qiáng)鋼貿(mào)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理,企業(yè)管理咨詢公司培訓(xùn)高級(jí)顧問,擁有5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),8年以上企業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)。在內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方面,可從課程設(shè)計(jì)、課件制作、授課技巧、微課制作、比賽技巧等全方面開展培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作,擁有豐富的大型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目、比賽的輔導(dǎo)及評(píng)委經(jīng)驗(yàn)。
-204723544630專業(yè)積累:
2014年榮獲中國好講師大賽“全國百強(qiáng)講師”;
參加《引導(dǎo)式培訓(xùn)師》《課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》《微課魔法師》培訓(xùn);
《三有TTT》課程開發(fā)者及認(rèn)證講師;
《6步搞定課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》課程開發(fā)者;
設(shè)計(jì)并實(shí)施西山居、東風(fēng)佛吉亞內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目;
擔(dān)任廣東省煙草局內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽選培養(yǎng)項(xiàng)目導(dǎo)師、評(píng)委;
參與并實(shí)施中國石化、殼牌石油、建設(shè)銀行、藍(lán)光集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師能力提升項(xiàng)目;
參與并實(shí)施水電集團(tuán)、中國電網(wǎng)雅安分公司內(nèi)訓(xùn)師大賽輔導(dǎo)工作;
參與四川省煙草普法講師培訓(xùn)項(xiàng)目,擔(dān)任講師及評(píng)委;
擔(dān)任農(nóng)業(yè)銀行四川省分行微課大賽評(píng)委,中國電信四川省公司內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目評(píng)委;
擔(dān)任四川省郵儲(chǔ)銀行技能大賽輔導(dǎo)老師,樂山郵政內(nèi)訓(xùn)師課程講師;
擔(dān)任中國石油、三星商學(xué)院、藍(lán)光集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師課件制作顧問;
擔(dān)任新華文軒營業(yè)部?jī)?nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)講師;
擔(dān)任2016年,2018年四川省好講師大賽評(píng)委及導(dǎo)師。
擔(dān)任中鐵二局內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程講師、輔導(dǎo)老師。
授課風(fēng)格:
-204722115400語言風(fēng)趣幽默、課堂演繹生動(dòng)形象,重視與學(xué)員互動(dòng);有豐富的課程設(shè)計(jì)、開發(fā)、講授經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)與反饋;
服務(wù)客戶(部分):
-20472287360中國移動(dòng)、國家電網(wǎng)、中國石油、殼牌石油、郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、中鐵二局、新華文軒、廣東省煙草、攀枝花煙草局、三星電子、丹馬士、金山軟件、北京三星通信研究院、北京小是小餐飲管理公司、盛澤源農(nóng)業(yè)科技公司、鑫成實(shí)貿(mào)易公司、遠(yuǎn)大蜀陽藥業(yè)、中迪禾邦集團(tuán)、四川永志擔(dān)保有公司、四川置信集團(tuán)、四川藍(lán)光集團(tuán)、臺(tái)灣賓果101牛排、四川謙視文化公司、中環(huán)康源職業(yè)病體檢中心、新世紀(jì)婦兒醫(yī)院等
-17145736600033089857556500

 

郭龍老師的其它課程

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《全面打稱霸講臺(tái)—競(jìng)賽輔導(dǎo)》課程大綱時(shí)間章節(jié)內(nèi)容方式目標(biāo)備注第一天上午培訓(xùn)認(rèn)知與課程開發(fā)一、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)二、五星教學(xué)法三、課程目標(biāo)(對(duì)象+ABCD)四、課程結(jié)構(gòu)(工具:課程標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)圖)五、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)(常用教學(xué)活動(dòng)介紹及運(yùn)用)六、課程五線譜講授案例小組討論練習(xí)根據(jù)成人學(xué)員特點(diǎn)設(shè)計(jì)出合理的課程結(jié)構(gòu)與內(nèi)容第一天下午課件設(shè)計(jì)美化一、以始為終探究原則內(nèi)訓(xùn)師的PPT

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《全面打造培訓(xùn)課授課技巧》課程大綱培訓(xùn)主題我們向您推薦《全面打造培訓(xùn)師授課技巧》,富有極強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。課程中大量案例應(yīng)用、練習(xí),幫助參訓(xùn)學(xué)員快速、直觀、清晰的在模擬培訓(xùn)師成長(zhǎng)環(huán)境中快速吸收所學(xué)知識(shí)、技能。它不同于市場(chǎng)上普遍存在的演講技巧培訓(xùn),而是融合了培訓(xùn)師在進(jìn)入培訓(xùn)教練角色前后須準(zhǔn)備的全部?jī)?nèi)容,以獨(dú)到的見解幫助參訓(xùn)學(xué)員真正理解培訓(xùn)師職業(yè)所必須具備的功

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《深層溝通之逆境解碼》【課程背景】溝通是人與人相處的基本途徑,也是家庭社會(huì)最基礎(chǔ)的行為方式。面對(duì)生活中大多數(shù)溝通場(chǎng)景,我們是可以勝任的。但真正決定我們幸?;虺删偷臏贤ㄍ遣⒉惠p松,是逆境中的溝通。例如與老板關(guān)于漲薪、升職的談話;夫妻間關(guān)于孩子教育方式的談話。分歧在溝通中普遍存在,但能妥善處理分歧的人卻少之又少。所以,處理好逆境中雙方立場(chǎng)不同、情緒激烈的又事

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生死99秒——團(tuán)隊(duì)室內(nèi)拓展體驗(yàn)活動(dòng)【課程目的】提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、協(xié)作力激發(fā)個(gè)人潛能、重視團(tuán)隊(duì)力量【課程特點(diǎn)】以體驗(yàn)為主,引導(dǎo)學(xué)員反思自己,重視團(tuán)隊(duì)鍛煉與學(xué)習(xí)相結(jié)合,把拓展搬到室內(nèi),歡笑中深思,開心中收獲適合公司各部門以團(tuán)結(jié)、協(xié)作、信任、效率為主題的培訓(xùn)活動(dòng)【課程時(shí)間】0.5天(4小時(shí))【課程要求】活動(dòng)道具若干室內(nèi)場(chǎng)地50平米以上,層高3米以上學(xué)員40人以內(nèi)課程

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《用關(guān)鍵對(duì)話提升溝通技巧》【培訓(xùn)受眾:】需要改善績(jī)效水平、提升員工滿意度的管理者;.跨部門溝通協(xié)作者;業(yè)務(wù)人員?!菊n程收益:】個(gè)人收益——提高影響力①人際敏感度——敏銳洞察他人的情緒和意圖,識(shí)別對(duì)話風(fēng)險(xiǎn);②親和力——緩解緊張的人際關(guān)系,建立安全的對(duì)話氛圍;③化解力——消除對(duì)話中的顧慮和障礙,坦率而得體的展開討論;④說服力——從事實(shí)而非情緒出發(fā),就爭(zhēng)議性話題有

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《結(jié)構(gòu)性思維》【課程背景】結(jié)構(gòu)化是職業(yè)管理當(dāng)中思維的最基本的方式,這是我們?cè)跍贤ㄖ行枰\(yùn)用的最基本的思維方式之一,它可以用在我們與他人交流、思考問題、寫作、解決問題的方方面面。結(jié)構(gòu)化的概念最早是世界最著名的咨詢公司麥肯錫提出來的,麥肯錫公司的咨詢基本思路:以事實(shí)為基礎(chǔ)以假設(shè)為前提嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化所以結(jié)構(gòu)性思維的訓(xùn)練對(duì)于一個(gè)職業(yè)人來講是最基礎(chǔ)的管理溝通技能訓(xùn)練。一

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