《領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊》

  培訓講師:王建華

講師背景:
王建華老師(EricWang),——人力資源、組織發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展實戰(zhàn)專家Humanresource/OrganizationDevelopment/LeadershipDevelopmentConsultant講師介紹資深管理咨詢培訓師: 詳細>>

王建華
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《領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊》詳細內(nèi)容

《領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊》

領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊
“領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊”背景?
阿里巴巴不斷強調(diào)要賦能商家、賦能中小企業(yè);騰訊的格局觀是“連接一切,賦能于人”;京東到家發(fā)布了“零售賦能”新戰(zhàn)略;聯(lián)想則要做“智能變革”的推動者和賦能者……
賦能的本質(zhì)和目的究竟是什么?
人,人是一切商業(yè)模式的核心,未來一切組織的核心都是“聚人”。
快速變革時代的的領(lǐng)導者必須超越傳統(tǒng)的管理方式,對外必須能夠?qū)碗s多變的外部環(huán)境作出更快速的反應,對內(nèi)又必須能夠持續(xù)激發(fā)精英員工的內(nèi)在動力并在工作中持續(xù)為他們賦能。
領(lǐng)導者的身份更亟待重新定義,隨之而來的問題是,領(lǐng)導者如何形成與時代的精神相適應的全新領(lǐng)導方式?領(lǐng)導者的核心價值觀和關(guān)鍵能力應該如何定義?領(lǐng)導者又修煉和掌握賦能領(lǐng)導力?
“領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊”目標
賦能領(lǐng)導者持續(xù)發(fā)展自身是帶動整個團隊成員在工作中成長的關(guān)鍵,《領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊》將幫助組織解決以上領(lǐng)導者身份問題,建立符合新形勢下的領(lǐng)導力基因;課程通過領(lǐng)導力基因構(gòu)建、領(lǐng)導者自我覺察與能力、領(lǐng)導者自我發(fā)展,提升領(lǐng)導者自我認知與成長能力。
“領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊”成果輸出
領(lǐng)導力基因、個人領(lǐng)導力評估、個人發(fā)展行動計劃(IDP)
“領(lǐng)導力基因發(fā)展工作坊”大綱
1、解碼領(lǐng)導力基因
人才畫像是什么?
案例研討:人才畫像的價值
能力指標的構(gòu)成
角色、業(yè)務驅(qū)動因素、工作行為、能力之間的關(guān)系
2、工作坊原則與流程
工作坊與培訓的區(qū)別
領(lǐng)導力基因工作坊達成目標
工作坊的原則與流程介紹
3、領(lǐng)導力基因分析
角色/業(yè)務驅(qū)動因素重要性分類
角色/業(yè)務驅(qū)動因素重要性排序
4、構(gòu)建人才畫像之領(lǐng)導力基因
領(lǐng)導力基因初稿修訂
領(lǐng)導力基因重要性排序
5、領(lǐng)導力基因自我認知
基于平衡輪的領(lǐng)導力基因自評
領(lǐng)導力基因發(fā)展認知
6、領(lǐng)導力基因自我發(fā)展(IDP)
評估-學習-應用的循環(huán)發(fā)展
個人IDP的制定

 

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