《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課綱
培訓(xùn)講師：周雅卉
講師背景：
周雅卉老師?講師背景：–天津?qū)毜霞瘓F(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)–天津新康聯(lián)牧業(yè)集團(tuán)首席財(cái)務(wù)師、股東–小雅財(cái)稅顧問工作室創(chuàng)始人–中興通高級財(cái)務(wù)講師–高級會(huì)計(jì)師管理會(huì)計(jì)師注冊稅務(wù)師–哈爾濱工業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)?職業(yè)經(jīng)歷：–周老師二十年財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、十年大集團(tuán)財(cái)務(wù)總 詳細(xì)>>
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課綱詳細(xì)內(nèi)容
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課綱
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課程
【課程背景】Background
近年來，經(jīng)濟(jì)下行、競爭加劇、產(chǎn)能過剩等原因?qū)е缕髽I(yè)成本過高，效益降低。新冠肺炎疫情又對企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)造成了嚴(yán)重的沖擊。在房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易調(diào)控的是人力成本。通過改變用工模式，進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)，不但可以降低企業(yè)不斷增加的人力成本，而且可以大幅度地砍掉企業(yè)和個(gè)人的社保成本和稅收成本。
隨著國地稅合并，各地社保逐步劃入稅務(wù)部門征管，自然人稅收管理系統(tǒng)上線運(yùn)行，在管理部門大數(shù)據(jù)監(jiān)控下，個(gè)人收入、所得稅、社保繳納等情況，均在政府掌控之下。稅務(wù)部門最容易掌握用人單位的財(cái)稅指標(biāo)和工資發(fā)放情況，對那些不給員工繳社保、不足額繳社保、虛假工資申報(bào)、偷逃稅款的企業(yè)可以做到“精準(zhǔn)打擊”。 企業(yè)必須因時(shí)而變，順勢而為，調(diào)整用工模式，設(shè)計(jì)對外具備競爭力、對內(nèi)具備公平性、對員工具備激勵(lì)性的薪酬體系，加強(qiáng)人力成本的法務(wù)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)和社保管理，采取合法、合規(guī)、安全的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略，在發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用的前提下，大力降低人力成本，化解人力成本管理中的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)和個(gè)人的稅后收益。
而保持與收益相匹配的人力成本、規(guī)避社保和個(gè)稅的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、建立具備激勵(lì)性的薪酬體系這一系列舉措，都需要有完善的數(shù)據(jù)支撐。這就要求財(cái)務(wù)人員對職工薪酬能夠準(zhǔn)確歸集和規(guī)范核算。先階段，企業(yè)用工模式的多樣化、支付薪酬方式復(fù)雜，人力部門和財(cái)務(wù)核算部門工作銜接不通暢，造成職工薪酬核算不準(zhǔn)確，為管理決策的作用也是非常有限的。
【課程設(shè)計(jì)】Design
立足準(zhǔn)則，展現(xiàn)課程的完整框架
縱深拓展, 全面展示企業(yè)用工中發(fā)生的各項(xiàng)支出
視角靈活，由財(cái)務(wù)視覺的戰(zhàn)術(shù)性支撐管理視覺的戰(zhàn)略性
案例情境，根據(jù)企業(yè)真實(shí)案例現(xiàn)場演練
技術(shù)支持，提供標(biāo)準(zhǔn)模板提升管理
【課程收益】 Benefits
?【熟悉稽查環(huán)境】大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，稅務(wù)稽查、個(gè)稅、社保、收入一目了然
?【洞悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則】精講《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》，核算更規(guī)范
?【規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】不規(guī)范核算帶來的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示，預(yù)先規(guī)避
?【分享典型案例】經(jīng)典案例貫徹始終，可直接借鑒，為管理助力
【受益對象】 Target Audience
部門經(jīng)理、高層管理人員
財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管
稅務(wù)主管、稅務(wù)專員
預(yù)算經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理
人力資源主管、人力資源專員
【課程內(nèi)容】Syllabus
一、精講《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號----職工薪酬》
二、職工薪酬的稅法規(guī)定
三、 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)四、無償為員工提供住宿的會(huì)計(jì)核算
五、“午餐補(bǔ)助”&“誤餐補(bǔ)助”的區(qū)別
六、員工統(tǒng)一著裝費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
七、員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍
八、給員工發(fā)放通訊補(bǔ)貼的地方性法規(guī)
九、員工體檢費(fèi)的處理原則
十、為員工提供免費(fèi)旅游的合法票據(jù)
周雅卉老師的其它課程
2023年2月15日，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作的意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》站在全局的高度，對財(cái)會(huì)監(jiān)督賦予了新的定位，加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督并舉，使財(cái)政監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督有機(jī)融合，徹底解決當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)造假，會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真等嚴(yán)重問題。同時(shí)，《收入》、《租賃》、《金融工具》、《債務(wù)重組》、《政府補(bǔ)助》及《非貨幣性資產(chǎn)交換》等重要準(zhǔn)則也
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2021年3月24日,中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》,《意見》明確指出：“充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)，著力推進(jìn)內(nèi)外部涉稅數(shù)據(jù)匯聚聯(lián)動(dòng)，線上線下有機(jī)貫通，驅(qū)動(dòng)稅務(wù)執(zhí)法、服務(wù)、監(jiān)管制度創(chuàng)新和業(yè)務(wù)變革，進(jìn)一步優(yōu)化組織體系和資源配置”。此重磅文件的發(fā)布，引領(lǐng)了我國稅收征管進(jìn)入了第三次質(zhì)的飛躍，正式進(jìn)入通過大數(shù)據(jù)治
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合同涉稅條款解析及控稅之道 12.25
第一講：認(rèn)識民法典之合同編一、合同編在民法典的重要位置——民法典共1260條，其中直接合同法條526條占42，間接合同法條121條占9，共647條占比51二、合同編的5大變化1.刪除了“合同的保全”，增加了保證合同2.典型合同中新增了保理合同、委托合同、物業(yè)服務(wù)合同、合伙合同3.原“居間合同”更名為“行紀(jì)合同”4.新增2類準(zhǔn)合同：無因管理和不當(dāng)?shù)美?.新增了
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稅收籌劃新思路及實(shí)務(wù) 12.25
納稅作為一項(xiàng)法定的企業(yè)支出，與企業(yè)追求利益最大化的目標(biāo)在一定程度上是相悖的，在收入一定的前提下，每一個(gè)納稅人都希望自己承擔(dān)的稅負(fù)最輕，納稅籌劃就是一道橋梁，通過對納稅進(jìn)行合理合法地籌劃，就可以實(shí)現(xiàn)減輕稅負(fù)的目的。自進(jìn)入21世紀(jì)后，我國的納稅籌劃逐步開展起來，納稅人逐步認(rèn)識到納稅籌劃的意義，納稅籌劃不再是少數(shù)人的偶然性行為，而是發(fā)生在每個(gè)納稅人的身邊，是被普遍
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導(dǎo)入：“與輝同行”股權(quán)交易中隱含的稅收事項(xiàng)第一講：關(guān)于修訂后的《公司法》一、《公司法》修訂的過程及意義1.歷史沿革：歷經(jīng)2次修訂和4次修正2.修訂內(nèi)容：本次修訂實(shí)質(zhì)性修改112條3.修訂意義：完善法人治理結(jié)構(gòu)4.新舊《公司法》的適用范圍案例：自媒體對《公司法》的誤讀及帶來的恐慌二、《公司法》修訂的主要內(nèi)容1.完善認(rèn)繳登記制度2.出資加速到期制度3.明確股權(quán)債
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第一部分：稅法基礎(chǔ)與框架第一講：稅法基本知識一、18個(gè)稅種及分類1.行為稅：印花稅、環(huán)境保護(hù)稅2.財(cái)產(chǎn)稅：城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、契稅、車船稅3.流轉(zhuǎn)稅：增值稅、消費(fèi)稅、關(guān)稅、資源稅4.所得稅：企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、土地增值稅6.特殊目的稅：車輛購置稅、耕地占用稅、煙葉稅、船舶噸稅、城建稅5.中央稅、地方稅、中央和地方共享稅6.待立法的6個(gè)稅種：增值稅、消
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《構(gòu)建業(yè)財(cái)稅融合賦能新行業(yè)發(fā)展》---人力資源服務(wù)公司培訓(xùn)講座【課程背景】Background在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，"單位人"要變成"社會(huì)人"已經(jīng)是大勢所趨。如何用工
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《清理亂賬的10大實(shí)戰(zhàn)技巧》課程【課程簡介】接手新的公司財(cái)務(wù)時(shí)，多數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)遇到賬務(wù)混亂問題，前任財(cái)務(wù)留下許多遺留問題，現(xiàn)金賬對不上，存貨賬實(shí)不符、往來賬也比較亂，好多業(yè)務(wù)沒有正規(guī)發(fā)票，甚至連收據(jù)都沒有，只是經(jīng)辦人簽了個(gè)名而已。碰到這種爛攤子，存在的問題有什么？該怎么樣去解決存在的問題？這些問題就像“定時(shí)炸彈”，督促財(cái)務(wù)人員不得連續(xù)加班整理亂賬，感覺身體被
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《行業(yè)通用日常業(yè)務(wù)處理方案》課綱【課程簡介】CourseDescription會(huì)計(jì)人員總說工作風(fēng)險(xiǎn)大，總是調(diào)侃“掙著買白菜的錢，操著賣白粉的心”。那么，財(cái)務(wù)工作的風(fēng)險(xiǎn)究竟來自哪里呢？其實(shí)一多半都來自稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上，尤其一些日常業(yè)務(wù)的不規(guī)范，就會(huì)違反稅法的合規(guī)性，導(dǎo)致企業(yè)有偷漏稅行為，從而帶來繳納罰款、滯納金的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的日常業(yè)務(wù)具有連續(xù)性和重復(fù)性，如果總是違反稅
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動(dòng)態(tài)變革下的財(cái)務(wù)梯隊(duì)建設(shè)課程背景：為什么優(yōu)秀企業(yè)的CFO都成為CEO的業(yè)務(wù)合作伙伴？為什么越來越多的CFO成功出任公司的CEO？財(cái)務(wù)對企業(yè)發(fā)展的作用越發(fā)重要，擁有良好的財(cái)務(wù)技能不一定能創(chuàng)造出優(yōu)異的財(cái)務(wù)業(yè)績。也就是說財(cái)務(wù)必須能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略決策的高度，深入了解企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動(dòng)，才能真正發(fā)揮對企業(yè)的影響力和決策力，引領(lǐng)企業(yè)朝著實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化的方向發(fā)展。正如C
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- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315