《人性管理與HR管理課綱》

  培訓(xùn)講師：董慶宇

講師背景：
董慶宇老師簡介【資質(zhì)背景】vAACTP國際注冊培訓(xùn)師；v中國企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)講師；v廣東省高級經(jīng)濟師、人力資源管理師；v九型人格中國區(qū)認(rèn)證講師；v高校創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟咨詢指導(dǎo)師；v《培訓(xùn)》雜志簽約企業(yè)大學(xué)建設(shè)項目咨詢培訓(xùn)師?！竟ぷ髀臍v】現(xiàn) 詳細(xì)>>

董慶宇
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《人性管理與HR管理課綱》詳細(xì)內(nèi)容

《人性管理與HR管理課綱》

人性管理與HR管理課綱
講師：董慶宇
時間：一天6小時
課程背景
培訓(xùn)對象
企業(yè)中層及HR管理骨干、經(jīng)理、部門主管等
課程目標(biāo)
課程大綱
經(jīng)濟形勢及環(huán)境帶來的思考
全球及全國經(jīng)濟態(tài)勢
中國每逢8或9的年頭特點
20年前開始的房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)三駕馬車，10年前的智能手機經(jīng)濟動能到現(xiàn)在不足
互聯(lián)網(wǎng)及智能手機對消費形態(tài)的改變
企業(yè)目標(biāo)、宗旨與經(jīng)營思路
職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系思考
行業(yè)特性對利潤率及成長性的影響
消費者悄然發(fā)生的轉(zhuǎn)變，消費者成為信息匯源地和分析點
未來20年的企業(yè)經(jīng)營思路預(yù)測
經(jīng)濟不振時期的HR戰(zhàn)略
人性管理與企業(yè)管理
（一）人性管理
1、趨利避害（追求快樂與逃避痛苦）
2、希求肯定
3、成就導(dǎo)向
4、制度趨從
5、了解自我
6、獲得激勵
（二）企業(yè)管理
1、利潤是生命線
2、現(xiàn)金流是保障
3、沒有完美的企業(yè)，經(jīng)理人要解決問題
4、行業(yè)特質(zhì)千差萬別
5、增收入，控成本
6、制度與人性相結(jié)合
從自我管理到管理他人
自我管理
1、形象管理
1）外表、禮儀、表達(dá)、氣質(zhì)、性格
2、時間管理
1）目標(biāo)、計劃、執(zhí)行、效率、專注
3、情緒管理
1）控制、轉(zhuǎn)移、視野、克制、行動
4、溝通管理
1）共情、幫助、信念、邏輯、論證
管理他人（卓有成效的管理者）
1、我能貢獻什么
2、時間管理
3、有效決策
4、用人所長
5、著眼于未來
HR管理的核心要點
1、人資規(guī)劃：人崗匹配，編制及組織架構(gòu)
2、招聘培訓(xùn)：尋找合適的人選的原則與步驟
3、培訓(xùn)發(fā)展：促進員工獲得職業(yè)成長
4、績效考核：有效的考核方式創(chuàng)造業(yè)績
5、薪酬福利：富含競爭力的彈性薪酬設(shè)計
6、勞動關(guān)系：正確處理員工與企業(yè)的利益平衡

 

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