《職業(yè)生涯規(guī)劃課綱》

  培訓講師：董慶宇

講師背景：
董慶宇老師簡介【資質背景】vAACTP國際注冊培訓師；v中國企業(yè)培訓師職業(yè)資格認證培訓講師；v廣東省高級經濟師、人力資源管理師；v九型人格中國區(qū)認證講師；v高校創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟咨詢指導師；v《培訓》雜志簽約企業(yè)大學建設項目咨詢培訓師?！竟ぷ髀臍v】現(xiàn) 詳細>>

董慶宇
    課程咨詢電話：

《職業(yè)生涯規(guī)劃課綱》詳細內容

《職業(yè)生涯規(guī)劃課綱》

如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯？
課程提綱：
如何發(fā)現(xiàn)個人的天資
什么是個人的天資？
為了發(fā)現(xiàn)個人的天資，你需要做什么？
討論：
應該做喜愛的事情還是擅長的事情？
應該做你所愛的還是愛你所做的？
是否任何人都能找尋到個人的天資？
應該用什么來衡量職業(yè)的成功？
解析
尋找個人的天資
尋找生生不息的熱情
把握機會的能力
你的態(tài)度決定一切
討論
應不應該做完美主義者？
職業(yè)測評的正面和負面影響是什么？
職業(yè)選擇過程中可能出現(xiàn)的誤區(qū)
如何看待待遇問題？
如何看待崗位問題？
如何看待工作附帶屬性問題？
如何看待個人發(fā)展問題？
如何看待從基層做起？
如何看待跳槽？
企業(yè)需要什么樣的人才？
略
如何尋找和對待你的工作？
選擇行業(yè)
選擇企業(yè)
選擇企業(yè)的方向、指標、高成長性、商業(yè)模式、業(yè)績指標
企業(yè)是否符合你的發(fā)展
如何進行有針對性的應聘
職業(yè)規(guī)劃加速器
求職應聘技術
如何銷售自己
如何爭取待遇
如何職場立足

 

董慶宇老師的其它課程

企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)課綱講師：董慶宇時間：8小時課程背景當前形勢下，企業(yè)員工平均年齡日趨年輕，隨著高校就業(yè)難度增加及90后員工管理難度的加大，企業(yè)亟需培育新員工樹立正確的職場價值觀念，擺正自身心態(tài)，理解企業(yè)組織的特性特點，并幫助員工找尋明確的自身定位，以產生良好的工作績效。同時，掌握科學的工作方法對于職場新人來說也顯得尤為必要。培訓對象企業(yè)應屆大學生新員工、社會

 講師：董慶宇詳情

人性管理與HR管理課綱講師：董慶宇時間：一天6小時課程背景培訓對象企業(yè)中層及HR管理骨干、經理、部門主管等課程目標課程大綱經濟形勢及環(huán)境帶來的思考全球及全國經濟態(tài)勢中國每逢8或9的年頭特點20年前開始的房地產、金融、互聯(lián)網三駕馬車，10年前的智能手機經濟動能到現(xiàn)在不足互聯(lián)網及智能手機對消費形態(tài)的改變企業(yè)目標、宗旨與經營思路職業(yè)經理人與創(chuàng)業(yè)者的關系思考行業(yè)特性

 講師：董慶宇詳情

危機時期下企業(yè)人力資源管理應對策略（1小時）P1危機時期特征經濟史上的幾次危機本次疫情危機的可能性P2對企業(yè)經營的影響對企業(yè)人力資源管理的影響員工在危機時期的反應情況企業(yè)應對總體策略P3疫情期間人員配置與安排招聘工作應對策略線上招聘應用人才儲備應對危機解除后需求P4疫情期間員工薪酬問題培訓工作應對策略P5疫情期間員工關系解答P6疫情后的復工潮需要做好哪些應對

 講師：董慶宇詳情

新生代員工管理課綱講師：董慶宇時間：8小時課程背景培訓對象課程目標課程大綱第一部分新生代的典型特征成長環(huán)境老一代（60、70后）的成長環(huán)境及觀念80、90后的生活環(huán)境差異·80后面臨創(chuàng)業(yè)成長思潮及嚴峻生存壓力·90后更偏向于互聯(lián)網思維及生活方式新生代的心理特征與行為表現(xiàn)·他們所擁護與支持的·12大心理特征·行為表現(xiàn)·價值觀與消費心理新生代的管理模式決定工作滿

 講師：董慶宇詳情

職場管理道法術一、道篇：1、企業(yè)中的管理根本是為經營服務2、管理要出業(yè)績，與績效緊密相關3、管理的核心驅動力是人性的訴求4、人性特點對于管理所提出的要求5、職場管理分為表面和深層兩方面6、管理的核心是比較能量的大與小7、管理者的自身修煉以及自我管理法篇制度管理與人性管理管理中如何制定規(guī)則管理的制度自動運行（北大匯豐戴天宇）上平下三個不同層級（馮簡高爾夫課程）

 講師：董慶宇詳情

中層管理技能提升課綱講師：董慶宇時間：兩天12小時課程背景培訓對象企業(yè)中層管理骨干、經理、部門主管等課程目標課程大綱第一部分管理者的職業(yè)素養(yǎng)兩個思考什么是管理？·管理的過程·管理的要點·管理的難點成為管理者意味著什么？·時間利用·人際關系·施行想法·承擔責任兩個心態(tài)待人謙虛；2）做事執(zhí)著四個準備自我管理；2）情緒管理；3）有效溝通；4）洞悉人性五個關注我能貢

 講師：董慶宇詳情

《創(chuàng)維集團人力資源管理體系打造業(yè)務驅動力》課程主題：創(chuàng)維集團人力資源管理體系打造業(yè)務驅動力課程提綱：創(chuàng)維集團人力資源管理體系創(chuàng)維集團及人資體系簡介創(chuàng)維企業(yè)文化歷程及特征產品主義，業(yè)績?yōu)橥酰切誀I銷從組織競爭力到業(yè)務驅動力創(chuàng)維集團人才選拔與培養(yǎng)機制人資體系驅動業(yè)務變革與組織更新3、團隊驅動，績效驅動，文化驅動三、人力資源從業(yè)者的自我發(fā)展1、HR融入業(yè)務，融合發(fā)

 講師：董慶宇詳情

高效績效團隊建設課綱講師：董慶宇時間：兩天12小時課程背景隨著競爭的加劇，單靠個人的超強能力已經不能使企業(yè)取得成功，個人英雄主義已不復存在。團隊合作是一家公司成功的保證，不重視團隊合作的公司是無法取得成功的。全球成功的企業(yè)的事實已經證明，只有高效的團隊才能使企業(yè)和部門取得持續(xù)發(fā)展，才能讓企業(yè)真正具備效能。高績效團隊是企業(yè)成功的引擎，是經營成功的保障。培訓對象

 講師：董慶宇詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有