《行動學(xué)習(xí)—問題解決訓(xùn)戰(zhàn)工坊》(3天2夜)

  培訓(xùn)講師:李沛賢

講師背景:
李沛賢老師——行動學(xué)習(xí)與創(chuàng)新增長訓(xùn)戰(zhàn)專家?原新三板上市咨詢公司CHINAHRD合伙人,行動學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)教練?原某航空航天軍工保密央企(世界前200強)下屬公司人事副總?原蘇寧控股集團總裁辦干部管理部長,蘇寧大學(xué)、雨花干部培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目經(jīng) 詳細(xì)>>

李沛賢
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《行動學(xué)習(xí)—問題解決訓(xùn)戰(zhàn)工坊》(3天2夜)

《行動學(xué)習(xí)—問題解決訓(xùn)戰(zhàn)工坊》
訓(xùn)戰(zhàn)教練:李沛賢
【課程背景】
ABB公司調(diào)查表明,領(lǐng)導(dǎo)力提升70%來自于解決企業(yè)問題的實踐活動,20%來自于周圍人(上級、同事、下級等)的影響,只有10%來自于傳統(tǒng)講授式培訓(xùn)方式;
行動學(xué)習(xí)以企業(yè)當(dāng)前面臨的問題和挑戰(zhàn)為主題,在行動學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)過程中,講師“退位”為訓(xùn)戰(zhàn)教練,學(xué)員成為課堂的“主人”,并將“反思性學(xué)習(xí)”與“行動性學(xué)習(xí)”整合在一個流程模型中,從而在操作層面上實現(xiàn)了“認(rèn)識與實踐相結(jié)合”,這就是行動學(xué)習(xí)的力量所在;學(xué)員親自參與分析問題和開發(fā)方案全過程,所以能夠最堅定、最有效地執(zhí)行方案;訓(xùn)戰(zhàn)教練隨時引導(dǎo)學(xué)習(xí)者以高效能的方式思考與對話,從而有效地改善了參與者的思維模式與對話能力,讓學(xué)習(xí)者在“做”中學(xué)習(xí)與提升領(lǐng)導(dǎo)能力;行動學(xué)習(xí)以組織學(xué)習(xí)方式展開,能夠促進(jìn)參與者之間的相互理解,增強了團隊凝聚力。
【課程收益】
現(xiàn)場解決企業(yè)管理團隊共同關(guān)注的典型工作挑戰(zhàn)與問題
提升管理者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和創(chuàng)新解決的能力
激發(fā)管理者內(nèi)在動機,以行動學(xué)習(xí)的方式催化引導(dǎo)出他們真實的行動
為企業(yè)建立一個有效的問題解決與協(xié)同對話平臺
真正實現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”,推動企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織
【課程特色】
真實性:以公司真實問題為課題,現(xiàn)場訓(xùn)練、場景搭建、用手思考、實戰(zhàn)模擬;
全程互動式實戰(zhàn)教學(xué),通過實際操作激發(fā)學(xué)員分析問題解決問題潛能;
參與性:學(xué)員是主角,可以調(diào)動全身心參與,老師更多是引導(dǎo)者和點評者的角色;?
互動性:充分運用聽、說、學(xué)、做、改等一系列學(xué)習(xí)手段,開啟一切可以調(diào)動的感官功能,對所學(xué)理念形成深度團隊記憶。
行動學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別:
傳統(tǒng)培訓(xùn)
行動學(xué)習(xí)
先“學(xué)”后“用”
應(yīng)用圍著理論轉(zhuǎn)
以老師為核心
以個人為核心
老師是內(nèi)容專家
不同主題的“機械組合”
在“用”中“學(xué)”
理論圍著應(yīng)用轉(zhuǎn)
以學(xué)員為核心
以團隊為核心
老師是流程專家
同一主題的“連續(xù)劇”
【課程對象】企業(yè)各級管理者、高潛能后備干部
【課程時間】3天2夜、2天1夜、1天1夜(可根據(jù)情況定制)
【課程大綱】
什么是行動學(xué)習(xí)
行動學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識
行動學(xué)習(xí)的緣起
瑞文斯學(xué)習(xí)方程式
行動學(xué)習(xí)定義
行動學(xué)習(xí)的基本原則
行動學(xué)習(xí)的五大特點
傳統(tǒng)培訓(xùn)與行動學(xué)習(xí)的比較
行動學(xué)習(xí)推進(jìn)組織發(fā)展
行動學(xué)習(xí)的特性
行動學(xué)習(xí)對組織的價值
行動學(xué)習(xí)對個人的價值
行動學(xué)習(xí)的本質(zhì)
行動學(xué)習(xí)—問題解決訓(xùn)戰(zhàn)工坊規(guī)則
小組積分包含兩部分,課題積分:按評委評分,前兩輪排名按第1-第5名(假設(shè)有5組),分別獲得 5,4,3,2,1 分,第三輪積分加倍。參與分:訓(xùn)戰(zhàn)教練根據(jù)發(fā)言數(shù)量和質(zhì)量給予加分,每輪排名第1-第5名,分別獲得獲得 5,4,3,2,1 分。
贏者通吃:組長為課題的owner,負(fù)責(zé)組建team。每位學(xué)員拿出300元,作為原始基金,最終優(yōu)勝組獲得全部獎金。(此環(huán)節(jié)根據(jù)企業(yè)文化實際可選)
271規(guī)則:組長根據(jù)組員匯報表現(xiàn),根據(jù)主持人要求列出組內(nèi)271分布情況,并當(dāng)眾宣布。末位的1必須要離開本組,應(yīng)聘其他需要招人的組,應(yīng)聘不成功,作為觀察員旁聽。
學(xué)員的手機都要上交,全身心投入,根據(jù)企業(yè)需求可配置小蜜蜂進(jìn)行現(xiàn)場觀察
二、工作坊訓(xùn)戰(zhàn)流程與賦能環(huán)節(jié)
第一輪訓(xùn)戰(zhàn)PK
工具輸入:探索性界定問題——發(fā)現(xiàn)問題+感性澄清+清晰界定(40min)
發(fā)布任務(wù)與PPT模版,第一輪小組實戰(zhàn)研討,訓(xùn)戰(zhàn)教練入組輔導(dǎo)(60min)
第一輪城鎮(zhèn)會議曬課題與拍磚點評(每組15min*組數(shù))
第一輪團隊行動學(xué)習(xí)反思:覺察+批判性思維(30min)
第二輪訓(xùn)戰(zhàn)PK
工具輸入:深刻性分析問題——設(shè)定目標(biāo)+要因識別+根因分析(50min)
發(fā)布任務(wù)與PPT模版,第二輪小組實戰(zhàn)研討,訓(xùn)戰(zhàn)教練入組輔導(dǎo)(80min)
第二輪城鎮(zhèn)會議曬課題與拍磚點評(每組15min*組數(shù))
第二輪團隊行動學(xué)習(xí)反思:課題小組271績效評定與下崗輪崗(50min)
第三輪訓(xùn)戰(zhàn)PK
工具輸入:創(chuàng)新性解決問題——探索未知+發(fā)散思維+策略共創(chuàng)(40min)
發(fā)布任務(wù)與PPT模版,第三輪小組實戰(zhàn)研討,訓(xùn)戰(zhàn)教練入組輔導(dǎo)(60min)
第三輪城鎮(zhèn)會議曬課題與拍磚點評(每組15min*組數(shù))
第三輪團隊行動學(xué)習(xí)反思:瘋狂挑戰(zhàn)(50min)+鮮花與鉆石魚缸會議(50min)
終極訓(xùn)戰(zhàn)PK
工具輸入:敏捷性行動落地——敏捷迭代+溝通反饋+行動落地(50min)
發(fā)布任務(wù)與PPT模版,小組實戰(zhàn)研討,訓(xùn)戰(zhàn)教練入組輔導(dǎo)(80min)
終極路演與拍磚點評(每組20min*組數(shù))
終極團隊行動學(xué)習(xí)反思:團隊承諾+有諾必踐拓展(80min)
三、工作坊總結(jié)復(fù)盤
訓(xùn)戰(zhàn)工坊產(chǎn)出歸檔(根據(jù)需求設(shè)計)
解決方案PPT
重點學(xué)員觀察報告(訓(xùn)戰(zhàn)教練指導(dǎo)小蜜蜂輸出)
學(xué)員制定個人發(fā)展計劃(IDP)
一個月
半年

 

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