《渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)銷(xiāo)售與經(jīng)銷(xiāo)商管理》課綱
培訓(xùn)講師:王念山
講師背景:
王念山老師暢銷(xiāo)書(shū)《服務(wù)力》作者國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練者協(xié)會(huì)(IPTA)高級(jí)會(huì)員ACI情景沙盤(pán)認(rèn)證培訓(xùn)師清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心特聘教授職業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練與認(rèn)證中心創(chuàng)辦人版權(quán)課《高手好色》系列研發(fā)人&版權(quán)人版權(quán)課《服務(wù)力》系列研發(fā)人&版權(quán)人版權(quán)課《培訓(xùn)師 詳細(xì)>>

《渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)銷(xiāo)售與經(jīng)銷(xiāo)商管理》課綱詳細(xì)內(nèi)容
《渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)銷(xiāo)售與經(jīng)銷(xiāo)商管理》課綱
渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)開(kāi)發(fā)與管理
在當(dāng)今越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,很多產(chǎn)品具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,可缺乏良好的銷(xiāo)
售平臺(tái);所以我們需要有更多的渠道,花費(fèi)巨大去廣告招商,參加各種展會(huì)。傳統(tǒng)招商
方式必不可少,可效果甚微!
有的產(chǎn)品市場(chǎng)上鋪開(kāi)了。可經(jīng)銷(xiāo)商良莠不齊,占著茅坑不拉屎!在區(qū)域市場(chǎng)難以做大
做強(qiáng)!
“得渠道者得天下”,強(qiáng)勢(shì)品牌希望借渠道強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),成長(zhǎng)性品牌則希望從渠道上沖出重
圍。誰(shuí)擁有了渠道誰(shuí)就擁有了市場(chǎng)與客戶(hù),渠道的建設(shè)也便成為了重中之重。如何在競(jìng)
爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下通過(guò)實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)再造,創(chuàng)建以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶(hù)為中心、以效
益為目標(biāo)的新的營(yíng)銷(xiāo)管理體系,培育出具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的且可持續(xù)的營(yíng)銷(xiāo)能力,是每一位
渠道管理人員面臨的重要課題。
區(qū)域經(jīng)理、招商人員、渠道銷(xiāo)售人員
入門(mén)理解版1天、重點(diǎn)加強(qiáng)版2天
講授、案例分析、小組討論、視頻播放、互動(dòng)游戲
一、理念篇
■ 我們靠什么提升業(yè)績(jī)?
1、橫向擴(kuò)張
2、縱向深挖
■ 廠商之間的關(guān)系定位
■ 營(yíng)銷(xiāo)人員角色定位:
廠家的欽差大臣還是經(jīng)銷(xiāo)商的代言人?
■ 經(jīng)銷(xiāo)商的特點(diǎn)
■ 經(jīng)銷(xiāo)商的生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景
■ 通過(guò)經(jīng)銷(xiāo)商賣(mài)產(chǎn)品還是把產(chǎn)品賣(mài)給經(jīng)銷(xiāo)商?
■ 經(jīng)銷(xiāo)商喜歡以及不喜歡的廠家銷(xiāo)售人員
■ 令我們又愛(ài)又恨的經(jīng)銷(xiāo)商
■ 如何平衡廠商之間的利益以及如何化解協(xié)調(diào)廠商之間的矛盾
二、動(dòng)作篇:渠道開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售流程
第一步:準(zhǔn)備
一、市場(chǎng)背景的了解
1、不了解市場(chǎng),經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)看扁你
2、市場(chǎng)了解的主要內(nèi)容
3、了解市場(chǎng)背景的途徑
二、區(qū)域市場(chǎng)的規(guī)劃
1、你有目標(biāo)嗎:市場(chǎng)在你手里想弄成什么樣子
2、你有策略嗎:如何實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)
三、公司獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的提煉
說(shuō)服經(jīng)銷(xiāo)商前先說(shuō)服你自己
【討論】:提煉我們自己的公司優(yōu)勢(shì)
四、認(rèn)識(shí)對(duì)手:有哪些主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在此區(qū)域活躍?把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)變?nèi)?,弱?shì)更
弱
以已之長(zhǎng)制彼之短
五、了解公司在市場(chǎng)上的影響力
1、有哪些好的口碑
2、有哪些壞的影響
六、了解公司市場(chǎng)遺留問(wèn)題
1、如何對(duì)待前任業(yè)務(wù)人員的問(wèn)題
2、如何對(duì)待前任經(jīng)銷(xiāo)商的問(wèn)題銷(xiāo)售是情緒的轉(zhuǎn)移,信心的傳遞,體能的說(shuō)服
【討論】出門(mén)拜訪客戶(hù)前我們需要的準(zhǔn)備事項(xiàng)
第二步:尋找和開(kāi)發(fā)客戶(hù)
■ 開(kāi)發(fā)客戶(hù)的15種渠道
1、隨時(shí)隨地交換名片
2、參加專(zhuān)業(yè)的聚會(huì)、專(zhuān)門(mén)的研討會(huì)
3、結(jié)識(shí)同行
4、專(zhuān)業(yè)報(bào)刊雜志收集整理
5、請(qǐng)客戶(hù)專(zhuān)介紹(金鎖鏈原則)
6、請(qǐng)有影響力的人幫你推薦
7、路牌廣告、戶(hù)外媒體
8、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)
■ 經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀分析
■ 一、經(jīng)銷(xiāo)商的主要類(lèi)型
1、大哥大
2、中產(chǎn)階級(jí)
3、潛力股
4、散兵游勇
二、經(jīng)銷(xiāo)商的壓力和風(fēng)險(xiǎn)
三、經(jīng)銷(xiāo)商的“阿喀琉斯之踵”
四、經(jīng)銷(xiāo)商的明天
■ 如何開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商
一、經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)中的誤區(qū)
二、經(jīng)銷(xiāo)商選擇的標(biāo)準(zhǔn)
1、有錢(qián)2、有人3、有車(chē) 4、有房 5、有網(wǎng)絡(luò)6、有意識(shí)7、有德8、有思想
三、經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)目標(biāo)和計(jì)劃制定【討論】結(jié)合自己的產(chǎn)品特點(diǎn)與定位,找出最適合的客
戶(hù)開(kāi)發(fā)渠道
第三步:初次拜訪客戶(hù)--建立信賴(lài)感
1、客戶(hù)不愿意合作是因?yàn)椴幌嘈盼疫@個(gè)人
2、拜訪客戶(hù)時(shí)應(yīng)遵循的基本禮儀禮節(jié)
3、初次拜訪客戶(hù)的目的何在
4、通過(guò)初次拜訪了解客戶(hù)實(shí)力與誠(chéng)信,為后期合作規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
5、傳統(tǒng)推銷(xiāo)與顧問(wèn)式行銷(xiāo)的區(qū)別
6、在商不言商的溝通智慧
7、了解客戶(hù)的需求并建立客戶(hù)檔案
【演練】拜訪客戶(hù)場(chǎng)景模擬
第四步:二次拜訪,了解客戶(hù)的需求-對(duì)癥才能下藥
1、溝通的關(guān)鍵在于聆聽(tīng)
2、一定要問(wèn)出經(jīng)銷(xiāo)商最在意廠家能提供什么
3、客戶(hù)需要什么樣的政策和服務(wù)
4、如何挖掘客戶(hù)的需求
5、要善于聆聽(tīng)客戶(hù)說(shuō)話
6、四大問(wèn)題:
問(wèn)題1:“你們的價(jià)格太高,賣(mài)不動(dòng)?!?br /> 問(wèn)題2:“你們的產(chǎn)品單調(diào),沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力?!?br /> 問(wèn)題3:“你們的政策支持沒(méi)人家的好?!?br /> 問(wèn)題4:“你們的品牌在這里沒(méi)有知名度?!?br /> 【演練】有效溝通,巧妙問(wèn)話
第五步: 談判簽約經(jīng)銷(xiāo)商
1、首批進(jìn)貨:首批進(jìn)貨量壓任務(wù)的合同談判十招
2、簽訂合同:與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂合同時(shí)要注意的5個(gè)陷阱???
3、締結(jié)合作,贏取訂單(談判策略和技巧)
■ 離場(chǎng)壓力、權(quán)威機(jī)構(gòu)及權(quán)威人士的壓力
■ 先斬后奏or權(quán)限不夠
■ “虛擬上司”
■ 心理價(jià)位的溝通及讓步
■ 萬(wàn)能成交,抓住客戶(hù)心中的櫻桃樹(shù)
■ 確定對(duì)決策人最有效的影響渠道
■ 把握決策成員之間的微妙關(guān)系
■ 借助客戶(hù)端關(guān)鍵活動(dòng)和事件
■ 主場(chǎng)談判VS客場(chǎng)談判
【演練】如何進(jìn)行簽訂合作協(xié)議的談判
三、動(dòng)作篇:渠道管理
■ 執(zhí)行銷(xiāo)售政策的六要素:價(jià)格、返利、回款、銷(xiāo)量、市場(chǎng)、售后
■ 如何檢查督導(dǎo)終端店面的規(guī)范
■ 積極的向經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)灌輸廠家的理念以及品牌化思路
■ 與經(jīng)銷(xiāo)商傳達(dá)公司政策的準(zhǔn)備
銷(xiāo)售人員對(duì)政策的態(tài)度:用政策去達(dá)成銷(xiāo)量
銷(xiāo)售人員的心態(tài):面對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商時(shí),銷(xiāo)售人員的心理準(zhǔn)備
銷(xiāo)售人員的定位:面對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商時(shí),銷(xiāo)售人員的角色?
■ 分解與落實(shí)銷(xiāo)售任務(wù)
從終端出發(fā)的任務(wù)分解
常見(jiàn)的壓任務(wù)方式探討
利用銷(xiāo)售政策,合理壓任務(wù)
■ 如何對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)能力提升進(jìn)行輔導(dǎo)
依據(jù)終端市場(chǎng)情況與經(jīng)銷(xiāo)商共同設(shè)定銷(xiāo)售計(jì)劃
全面輔導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商提升銷(xiāo)售水平
協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商排除無(wú)效銷(xiāo)售活動(dòng)
協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商管理三流
■ 經(jīng)銷(xiāo)商的激勵(lì)與切換
恰當(dāng)?shù)那揽己伺c激勵(lì)措施:物質(zhì)和精神
避免后遺癥,如何切換不符合公司要求的經(jīng)銷(xiāo)商
■ 有效管控經(jīng)銷(xiāo)商的五大系統(tǒng)
一、經(jīng)銷(xiāo)商有效管理五大系統(tǒng):
1、選擇 2、培育 3、激勵(lì) 4、協(xié)調(diào) 5、評(píng)估
二、經(jīng)銷(xiāo)商的培訓(xùn)與輔導(dǎo)
1、“教經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售”的時(shí)代到來(lái)了!
2、如何成為經(jīng)銷(xiāo)商生意發(fā)展的貼心伙伴?
3、用培訓(xùn)取代喝酒:培訓(xùn)傳播品牌、培訓(xùn)提升技能、培訓(xùn)創(chuàng)造忠誠(chéng)
三、激勵(lì)經(jīng)銷(xiāo)商的積極性
1、明白經(jīng)銷(xiāo)商跟定你的三條件:
①有錢(qián)賺?、谟袞|西學(xué) ③有未來(lái)發(fā)展保障
2、經(jīng)銷(xiāo)商積極性激勵(lì)的六個(gè)策略
3、“老油條”、“鱷魚(yú)型”經(jīng)銷(xiāo)商的三大“死穴”及有效管控的五大法寶
【案例分析】王老板跟廠家同甘共苦合作六年,有房有車(chē)發(fā)了財(cái),可如今常常獅子大
開(kāi)口,難配合?
四、用協(xié)調(diào)法處理棘手的老問(wèn)題
1、有效防止回款風(fēng)險(xiǎn)
2、經(jīng)銷(xiāo)商亂價(jià)與竄貨的嚴(yán)懲處理
3、有效處理客戶(hù)退貨與質(zhì)量事故的公關(guān)技巧
4、年終返利、廣告補(bǔ)貼、鋪底回收等老問(wèn)題處理策略
5、設(shè)置“鴻門(mén)宴”
五、做好經(jīng)銷(xiāo)商的動(dòng)態(tài)評(píng)估
1、不評(píng)估就沒(méi)有渠道持續(xù)增長(zhǎng)
2、照搬外資企業(yè)的KPI指標(biāo)害慘人
3、實(shí)施經(jīng)銷(xiāo)商年/季考核與評(píng)估管理
4、經(jīng)常要去查看店面陳列與庫(kù)存狀況
5、用PDCA法與5W1H工具改善渠道中的常見(jiàn)問(wèn)題
六、慎重調(diào)整你的經(jīng)銷(xiāo)商
1、不要把“砍”字掛在嘴邊
2、經(jīng)銷(xiāo)商淘汰溝通與調(diào)整的三個(gè)“秘笈”
3、記住古訓(xùn):“做人留一線,日后好相見(jiàn)”
【案例分析】某大經(jīng)銷(xiāo)商不滿品牌廠家辦事處人員調(diào)整,令品牌廠家損失一千萬(wàn)。
■ 經(jīng)銷(xiāo)商管理疑難問(wèn)題剖析
一、不愿意接受公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)
二、不愿意投入資源做公司產(chǎn)品
三、擾亂價(jià)格
四、竄流貨
五、惡意欠款
六、套取公司費(fèi)用
■ 如何與經(jīng)銷(xiāo)商搞好關(guān)系
一、沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友,只有永遠(yuǎn)的利益
二、常來(lái)常往,經(jīng)銷(xiāo)商拜訪
三、市場(chǎng)問(wèn)題的及時(shí)處理
四、銷(xiāo)售政策兌現(xiàn)及時(shí)到位
五、區(qū)域人員全方位的關(guān)懷
六、幫助經(jīng)銷(xiāo)商指出其經(jīng)營(yíng)的不足之處
七、優(yōu)秀經(jīng)銷(xiāo)商評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)
王念山老師的其它課程
《破局而出工作坊 》課綱 02.03
行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊之破局而出突破慣性思維,為夢(mèng)想而戰(zhàn)一、工作坊背景:管理者也許可以通過(guò)“命令”加“控制”,“胡蘿卜”加“大棒”來(lái)改變員工的行為,然而大量事實(shí)證明,這樣的改變往往浮于表面,不長(zhǎng)久,不徹底。唯有一個(gè)人從內(nèi)心深處自發(fā)自愿的改變才能帶來(lái)非線性的成長(zhǎng),這就是行動(dòng)學(xué)習(xí)法和教練技術(shù)帶來(lái)的心智模式的改變。本工作坊將借助“探索未來(lái)”的技術(shù),激發(fā)員工探索未來(lái)成功愿景
講師:王念山詳情
《王牌商業(yè)模式工作坊》課綱(2階段版) 02.03
“王牌商業(yè)模式“創(chuàng)新工作坊【透析商業(yè)的本質(zhì)、規(guī)律及核心要素,打造企業(yè)商戰(zhàn)新藍(lán)海】一、工作坊背景:“王牌商業(yè)模式”模型結(jié)合了東西方商業(yè)模式的前沿研究和最佳實(shí)踐,按照東方人的邏輯思維、理解方式,以“王”字結(jié)構(gòu)為模型精心設(shè)計(jì)而成,既有理論的高度和系統(tǒng)性,又有可操作的實(shí)戰(zhàn)性。本次工作坊將以企業(yè)的核心技術(shù)和優(yōu)勢(shì)為依托,以行動(dòng)學(xué)習(xí)法的引導(dǎo)技術(shù)和教練技術(shù)為導(dǎo)引,借助微私董
講師:王念山詳情
自我突破——行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊——一、工作坊背景:如何令管理者不斷實(shí)現(xiàn)自我突破?如何能持續(xù)地改變管理者的心智模式和行為模式?如何將“高效能人士的七個(gè)習(xí)慣”融入到管理者的日常行為?我們都知道,行為改變是個(gè)系統(tǒng)的工程,需要長(zhǎng)期、科學(xué)地持續(xù)干預(yù)。傳統(tǒng)培訓(xùn)僅僅只是提供了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和工具而已,一旦回到工作,學(xué)員由于慣性思維很快就會(huì)回到原始狀態(tài),讓培訓(xùn)效果大打折扣。現(xiàn)在我們
講師:王念山詳情
領(lǐng)導(dǎo)力工作坊一、工作坊背景:沃倫本尼斯的領(lǐng)導(dǎo)力三要素告訴我們,領(lǐng)導(dǎo)力提升的三個(gè)要素分別是:支持與評(píng)估、商業(yè)驅(qū)動(dòng)力、轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)。支持與評(píng)估——需要讓領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí),才能完成認(rèn)知層面的改變;商業(yè)驅(qū)動(dòng)力——領(lǐng)導(dǎo)力工作坊是否跟學(xué)員自身的經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān),以保證學(xué)員能夠100的投入精力和時(shí)間;轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)——設(shè)置有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),在安全的氛圍下,幫助管理者打破
講師:王念山詳情
領(lǐng)導(dǎo)力工作坊一、工作坊背景:沃倫本尼斯的領(lǐng)導(dǎo)力三要素告訴我們,領(lǐng)導(dǎo)力提升的三個(gè)要素分別是:支持與評(píng)估、商業(yè)驅(qū)動(dòng)力、轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)。支持與評(píng)估——需要讓領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí),才能完成認(rèn)知層面的改變;商業(yè)驅(qū)動(dòng)力——領(lǐng)導(dǎo)力工作坊是否跟學(xué)員自身的經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān),以保證學(xué)員能夠100的投入精力和時(shí)間;轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)——設(shè)置有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),在安全的氛圍下,幫助管理者打破
講師:王念山詳情
職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊一、課程背景:在這樣一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代,我們還需要職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)是什么?怎樣才能做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?社會(huì)學(xué)家預(yù)測(cè),未來(lái)10-30年將有47-78的職業(yè)消失,比如會(huì)計(jì)、司機(jī)、律師、醫(yī)生、程序員、售貨員……,而你的職業(yè)是否會(huì)被人工智能替代呢?我們相信一份高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃會(huì)幫助你決勝未來(lái),實(shí)現(xiàn)職業(yè)巔峰!在本課程里,你將學(xué)習(xí)
講師:王念山詳情
職業(yè)素養(yǎng)工作坊一、課程背景:如何讓一個(gè)人具備令人稱(chēng)贊的職業(yè)素養(yǎng)?我們?yōu)槭裁葱枰殬I(yè)素養(yǎng)?職業(yè)素養(yǎng)的本質(zhì)和起源是什么?寫(xiě)在員工手冊(cè)里的職業(yè)素養(yǎng)要求,能讓員工甘心去執(zhí)行嗎?職業(yè)素養(yǎng),永遠(yuǎn)不是單純的你讓員工背下來(lái),就可以具備的;職業(yè)素養(yǎng),當(dāng)然也不是每天喊喊口號(hào),就能做出令客戶(hù)滿意的表現(xiàn)!職業(yè)素養(yǎng)不是文字,而是一種刻畫(huà)在DNA里的生存基因,不需要灌輸,只需要提取,員
講師:王念山詳情
《中基層管理技能修煉》課綱 07.28
中基層管理技能修煉本課程是講師根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)需求、管理者的管理基本技能而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的課程。綜合了管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)的精髓,既展現(xiàn)了當(dāng)代企業(yè)管理前沿理念,又結(jié)合了世界上最先進(jìn)的管理模式,以及中國(guó)企業(yè)的管理特征,使中基層管理者能夠?qū)崿F(xiàn)“知行合一”的跨越。講師根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)的特點(diǎn)及需求,進(jìn)行學(xué)習(xí)模式的全新創(chuàng)新,一改很多培訓(xùn)課程一貫的說(shuō)教模式,采用學(xué)員最喜歡的、也是最
講師:王念山詳情
追求經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)果與執(zhí)行力【課程導(dǎo)讀】德魯克的lt;成果管理gt;目標(biāo)與計(jì)劃管理、高效執(zhí)行力【課程中心思想】目標(biāo)管理的真正難題不是如何定出一個(gè)好的目標(biāo),而是如何把目標(biāo)通過(guò)正確的行動(dòng)變成結(jié)果,目標(biāo)的真正意義在于鎖定行為并管理行動(dòng),本課程主要是通過(guò)幫助學(xué)員找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵價(jià)值鏈,然后做出執(zhí)行計(jì)劃、確定行動(dòng)鏈,從而在目標(biāo)制定之初技能鎖定行動(dòng)目標(biāo)和行動(dòng)方法、行動(dòng)量,
講師:王念山詳情
《卓越班組建設(shè)》課綱 07.28
《卓越班組建設(shè)》課程大綱第一模塊:班組長(zhǎng)角色的認(rèn)知第二模塊:班組長(zhǎng)的心智修煉第三模塊:班組管理工具訓(xùn)練第四模塊:班組日常機(jī)制與日常管理平臺(tái)建設(shè)第五模塊:班組長(zhǎng)之管理工具建設(shè)第六模塊:班組文化建設(shè)具體內(nèi)容第一模塊:班組長(zhǎng)角色的認(rèn)知1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要意義2、班組常見(jiàn)問(wèn)題及解決思路(1)約哈里窗口(2)班組管理中的核心問(wèn)題(3)班組管理中的障礙分析(4)最新班組長(zhǎng)
講師:王念山詳情
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