《企業(yè)戰(zhàn)略管理與落地》課綱

  培訓(xùn)講師:楊臺軒

講師背景:
楊臺軒老師臺灣省高雄縣旗山鎮(zhèn)人教育背景英國Exeter大學(xué)企業(yè)管理碩士臺灣輔仁大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系畢業(yè)工作經(jīng)歷世界50強(qiáng)美國強(qiáng)生公司中國銷售總監(jiān)全球第二大乳制品公司法國Sodima乳業(yè)公司銷售及行銷經(jīng)理英商臺灣德記洋行從業(yè)務(wù)員,產(chǎn)品經(jīng)理,到事業(yè) 詳細(xì)>>

楊臺軒
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理與落地》課綱詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)戰(zhàn)略管理與落地》課綱

從 戰(zhàn) 略, 執(zhí) 行 力, 到 盈 利

課程背景
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什么是戰(zhàn)略?好么是執(zhí)行力?企業(yè)的唯一目標(biāo)就是高效率的執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃,創(chuàng)造企業(yè)利
潤,從而提升企業(yè)的發(fā)展,創(chuàng)造全體社會的紅利。

但是,什么才是具備高效執(zhí)行力的團(tuán)隊呢?我們又如何打造這樣的一支團(tuán)隊呢?舉個最
簡單的企業(yè)案例。憑著徹底執(zhí)行PDCA這四個字,日本從一個二戰(zhàn)殘破的國家,以驚人的
速度在六十年的時間里,幾乎已經(jīng)成為全世界最強(qiáng)大的汽車制造國家。而PDCA這四個英
文字就是日本企業(yè)最關(guān)鍵的戰(zhàn)略,執(zhí)行力,一直到企業(yè)獲利的落地流程之一。

全日本第二大的連鎖便利店“全家便利”在每個月的管理會議當(dāng)中,就以這個模式作為戰(zhàn)
略執(zhí)行力最核心的工具。每一位經(jīng)理人只要要上臺報告自己工作中的這個模塊里的每一
個動作。

在與上千家國內(nèi)企業(yè)工作接觸的過程中,我驚訝的發(fā)現(xiàn),超過95%以上的企業(yè)根本不知道
什么是戰(zhàn)略管理的功能,也不知道戰(zhàn)略在管理上扮演著什么樣的功能與角色,甚至天真
的誤以為戰(zhàn)略管理不過就是一些文字游戲,講一些偉大的“物虛”。企業(yè)在原始發(fā)展的過
程當(dāng)中,在開始的階段,大多數(shù)是憑借著“老板”個人在產(chǎn)業(yè)的豐富人脈關(guān)系以及大量體
力,心力的高度集中式管理而建立事業(yè)基礎(chǔ),但是在隨后的發(fā)展步調(diào)里,從一個人到甚
至一萬人,講究的則是企業(yè)內(nèi)外部整體的人力,物力,財力所有資源的整合運用;而這
樣的管理結(jié)構(gòu)就必須完全依靠清晰,健全,完整的戰(zhàn)略規(guī)劃。

領(lǐng)導(dǎo)們都希望下屬能夠主動積極的做事,但是,當(dāng)我們思考一下,您便會發(fā)現(xiàn),假如企
業(yè)沒有一份完整的方向,或者,假如下屬不知道整個大團(tuán)隊的大方向,那,下屬如何“主
動積極”的做事呢?

如果企業(yè)沒有具備完善的戰(zhàn)略流程管理,是不是就代表:
□ 沒有前進(jìn)的方向,
□ 沒有指揮的根據(jù),
□ 沒有檢討進(jìn)展的依據(jù)。。。
□ 沒有對未來可靠的預(yù)估。。。
□ 沒有評估效果,賞罰分明的標(biāo)準(zhǔn)。。。



總而言之,沒有戰(zhàn)略流程管理,就是主管層沒有清晰的思考!假如企業(yè)的主管層不
具備對工作清晰的思考,那公司又如何期待他能有效的指揮千軍萬馬?公司又如何
成長?這也就是為什么許多企業(yè)面對市場不斷的做大,管理卻無法健康的跟隨支撐
,永遠(yuǎn)在感受到人才不足的威脅的原因。
當(dāng)然,最關(guān)鍵的挑戰(zhàn)在于戰(zhàn)略流程管理的落地,也就是執(zhí)行。高層談戰(zhàn)略,很好聽,對
于中層主管而言,戰(zhàn)略流程又是工作中的什么角色?如何實現(xiàn)?

基于這個體系的有效管控與企業(yè)大需求 (macro needs)
的存在,我個人就過去在世界級企業(yè)工作的一點小小知識與經(jīng)驗,制定這樣一個完全滿
足企業(yè)實戰(zhàn),實際演練的課程。


課程目標(biāo):
? 以數(shù)字管理為思考和工作主軸,探討企業(yè)戰(zhàn)略管理的大框架
? 檢討,診斷,分析產(chǎn)業(yè)競爭形勢與過往運營成效,對癥下藥,把握機(jī)會
?
整合全公司各部門在整體戰(zhàn)略框架下的分解行動與計劃,形成穩(wěn)固工作互動框架,架構(gòu)
部門合作與執(zhí)行的基礎(chǔ)
? 培訓(xùn)各層領(lǐng)導(dǎo)理解并制定完整戰(zhàn)略管理到實戰(zhàn)落地流程的實際操作技巧
? 提升團(tuán)隊合作凝聚力與打造團(tuán)隊共同語言

課程研討大綱:
1. 企業(yè)的遠(yuǎn)景與使命—大方向?還是吹牛?
2. 如何正確的制定戰(zhàn)略目標(biāo)?
3. 總體目標(biāo)與部門(分公司)目標(biāo)的設(shè)立
4. 競爭,市場,與產(chǎn)業(yè)分析:工具與內(nèi)容
5. 客戶與渠道分析
6. 歷史成功與失敗經(jīng)驗的學(xué)習(xí),說明了什么?
7. 案例說明:銷售的8個P分析
8. SWOT 內(nèi)外環(huán)境分析
9. BPM 分析
10. Product Life Cycle 的應(yīng)用
11. 產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵成功因素 Key Success Factor
12. Value Chain
13. Organisational Culture – 另一種看不見,最容易被忽略的戰(zhàn)略管理工具

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14. 如何確保戰(zhàn)略執(zhí)行?下一步,各部門相對應(yīng)經(jīng)營管理策略的制定
--- 產(chǎn)品
--- 價格
--- 渠道
--- 廣告與促銷
--- 組織
--- 財務(wù)與現(xiàn)金流量
--- 生產(chǎn)
--- 研發(fā)
--- 公關(guān)
--- 倉儲與物流

15. 貫徹:制定全公司各部門呼應(yīng)的行動計劃
16. 人員與組織—可以倒過來做,甚至可以是戰(zhàn)略評估的第一要素
17. 財務(wù)分析 —— 成本與預(yù)算 Budgeting
—— 整體時間總表( Master Calendar ) 與預(yù)估損益表(Projected
P&L)
18. 各部門主管個人年度工作目標(biāo)設(shè)定
19.
什么是確保企業(yè)做好了一份厚厚的戰(zhàn)略規(guī)劃之后,很好看,也很壯觀,然后交給下屬
,于是它就會自然實現(xiàn)了?戰(zhàn)略規(guī)劃能夠執(zhí)行的最關(guān)鍵的安全閥門是什么?
20. 落地---- 怎么做?
? 企業(yè)執(zhí)行戰(zhàn)略管理失敗的主要問題出在哪里?
1. 戰(zhàn)略?那不就是領(lǐng)導(dǎo)自己的目標(biāo)?沒有壓力,就沒有動力?
2. 討價還價,戰(zhàn)略目標(biāo)變成了數(shù)字游戲
3. 戰(zhàn)略目標(biāo)沒有細(xì)化到每一個員工
(4)沒有具體的賞罰行動,包括薪資,獎金,與職位升遷;也就是未與人力資
源策略緊密掛鉤
(5)不明白過程與結(jié)果的關(guān)系
◆ 目標(biāo)管理對于提升團(tuán)隊執(zhí)行力有什么關(guān)鍵功能?
◆ 所有的事情都是人做的,但是,我們的人員的專業(yè)能力能夠?qū)崿F(xiàn)我們的戰(zhàn)略嗎?
◆ 工具:提供一個參考使用的管理表格,講解如何使用
◆ 一個現(xiàn)代化戰(zhàn)略管理者必須具備的三大工作領(lǐng)域目標(biāo)
◆ 使用工具表格---
1. 制定工作目標(biāo)與工作成效評估表
2. 管理層對被評估員工具體工作行為觀察描述表
3. 管理層人力資源發(fā)展評估與員工反饋表
◆ 長程,中程,短程目標(biāo)在日常工作管理的運用
◆ 目標(biāo)管理在戰(zhàn)略落地所扮演的角色
◆ 采用目標(biāo)管理制度會遭遇到哪些阻礙?

這是一次與其他培訓(xùn)課程不一樣的實戰(zhàn)研討課程,旨在最大限度的教育和培訓(xùn)公司全體
管理層,在團(tuán)隊參與合作的情境下,一起探討公司在面對新的挑戰(zhàn),應(yīng)該如何改善舊有
的弱點,把握市場的機(jī)會,發(fā)揮整體的合作力量,贏得勝利。

“從戰(zhàn)略到執(zhí)行力”的管理不是企業(yè)管理的全部,卻是管理的第一步。
有原則不亂,有計劃不忙,有預(yù)算不窮??!


 

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