《如何有效的激勵員工的士氣》課綱
《如何有效的激勵員工的士氣》課綱詳細(xì)內(nèi)容
《如何有效的激勵員工的士氣》課綱
課程名稱
37433251624330如果我們再思考一次,為什么回有那些跟隨毛主席一起萬里長征,創(chuàng)建了中華人民共和國,原因應(yīng)該不會有人回答是金錢或是升官發(fā)財(cái),只是一股氣罷了;在團(tuán)隊(duì)的管理當(dāng)中,也有許多人跟你我一樣,想盡辦法,希望能提高員工的工作效益;但是現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)壓力是無法支撐太過龐大的人事費(fèi)用的。
所以,公司里的人員來來去去,有沒有人算過一筆帳,究竟我們在這上頭的失與得是什么?當(dāng)員工對公司的整體管理價值感到滿意的時候,不滿意的時候,一家公司的生產(chǎn),管理的效率會不會有差距?
我們用什么來激勵員工?金錢的數(shù)字與金錢的價值應(yīng)該是有距離的,我們?nèi)绾螌⑺鼧O大化?員工真的只要錢嗎?
誰來激勵員工?
你知道員工要什么嗎?
誰來幫我們找到真正有效的激勵方法,并且可以維持相當(dāng)?shù)拈L效?
如果我們再思考一次,為什么回有那些跟隨毛主席一起萬里長征,創(chuàng)建了中華人民共和國,原因應(yīng)該不會有人回答是金錢或是升官發(fā)財(cái),只是一股氣罷了;在團(tuán)隊(duì)的管理當(dāng)中,也有許多人跟你我一樣,想盡辦法,希望能提高員工的工作效益;但是現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)壓力是無法支撐太過龐大的人事費(fèi)用的。
所以,公司里的人員來來去去,有沒有人算過一筆帳,究竟我們在這上頭的失與得是什么?當(dāng)員工對公司的整體管理價值感到滿意的時候,不滿意的時候,一家公司的生產(chǎn),管理的效率會不會有差距?
我們用什么來激勵員工?金錢的數(shù)字與金錢的價值應(yīng)該是有距離的,我們?nèi)绾螌⑺鼧O大化?員工真的只要錢嗎?
誰來激勵員工?
你知道員工要什么嗎?
誰來幫我們找到真正有效的激勵方法,并且可以維持相當(dāng)?shù)拈L效?
如何有效的
激勵員工的士氣
-1024255341630155702010795認(rèn)識激勵在員工心中的價值與層次
學(xué)習(xí)如何將激勵管理變成為公司的文化
認(rèn)識激勵的策略與原則
思考對不同的下屬;我應(yīng)該用什么方式去激勵他才是有效的?
領(lǐng)會什么是對下屬最有效的激勵方法
020000認(rèn)識激勵在員工心中的價值與層次
學(xué)習(xí)如何將激勵管理變成為公司的文化
認(rèn)識激勵的策略與原則
思考對不同的下屬;我應(yīng)該用什么方式去激勵他才是有效的?
領(lǐng)會什么是對下屬最有效的激勵方法
課程目標(biāo)
1558290106045激勵的行為分析
需求
動機(jī)
行為
目標(biāo)
分析:員工為什么士氣低落?
個案研討
什么是“人力資源會計(jì)”
主管們常犯的激勵誤區(qū)
激勵管理中積極與消極的因子
020000激勵的行為分析
需求
動機(jī)
行為
目標(biāo)
分析:員工為什么士氣低落?
個案研討
什么是“人力資源會計(jì)”
主管們常犯的激勵誤區(qū)
激勵管理中積極與消極的因子
課程大綱
4083056426835個案研討
個案研討
-605155843915士為知己者死?在現(xiàn)代的管理價值當(dāng)中,它的意義是什么?你會如何運(yùn)用在工作?
士為知己者死?在現(xiàn)代的管理價值當(dāng)中,它的意義是什么?你會如何運(yùn)用在工作?
153670066040馬斯洛的五大心理需求層級
思考題: 如何演繹有形與無形的需求對下屬工作的激勵作用?什么叫做社會需求?被尊重的需求?身為領(lǐng)導(dǎo),你如何創(chuàng)造,滿足下屬的這一種需求?
X理論與 Y理論
個案研討:
麥克萊蘭德的三種需求理論
如何消除員工的不滿意現(xiàn)象?
檢查公司制度、政策、管理
中層經(jīng)理人員的工作和管理方式
改善工作條件
工資、福利
安全感
幫助下屬取得成就
認(rèn)同部屬(注意,權(quán)力產(chǎn)生不了認(rèn)同,只會有反效果)
激發(fā)工作興趣
建立責(zé)任感
職業(yè)生涯發(fā)展
晉升
020000馬斯洛的五大心理需求層級
思考題: 如何演繹有形與無形的需求對下屬工作的激勵作用?什么叫做社會需求?被尊重的需求?身為領(lǐng)導(dǎo),你如何創(chuàng)造,滿足下屬的這一種需求?
X理論與 Y理論
個案研討:
麥克萊蘭德的三種需求理論
如何消除員工的不滿意現(xiàn)象?
檢查公司制度、政策、管理
中層經(jīng)理人員的工作和管理方式
改善工作條件
工資、福利
安全感
幫助下屬取得成就
認(rèn)同部屬(注意,權(quán)力產(chǎn)生不了認(rèn)同,只會有反效果)
激發(fā)工作興趣
建立責(zé)任感
職業(yè)生涯發(fā)展
晉升
2794002441575個案研討
個案研討
-7016751127125相同的目標(biāo),不一樣的執(zhí)行邏輯,如何運(yùn)用在學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)建設(shè)上?
相同的目標(biāo),不一樣的執(zhí)行邏輯,如何運(yùn)用在學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)建設(shè)上?
right12065我們有幾個客戶?
短文選讀:誰是客戶?誰是第一個客戶?
激勵的四大原則
激勵的四大策略
個案研討:
了解下屬的需求
情境管理:針對不同的員工性格,給予適當(dāng)?shù)募罘绞?br />
激勵的菜譜
激勵?如何創(chuàng)造,執(zhí)行自己的激勵方式?
個案研討:
激勵?我有權(quán)力!要干就干,不干你就走人!什么激勵?
“顧客”滿意度調(diào)查
討論題:什么是效果最大,試銷最久的激勵方法?
管理者的自我激勵
020000我們有幾個客戶?
短文選讀:誰是客戶?誰是第一個客戶?
激勵的四大原則
激勵的四大策略
個案研討:
了解下屬的需求
情境管理:針對不同的員工性格,給予適當(dāng)?shù)募罘绞?br />
激勵的菜譜
激勵?如何創(chuàng)造,執(zhí)行自己的激勵方式?
個案研討:
激勵?我有權(quán)力!要干就干,不干你就走人!什么激勵?
“顧客”滿意度調(diào)查
討論題:什么是效果最大,試銷最久的激勵方法?
管理者的自我激勵
4622801688465個案研討
個案研討
-4756151016000錯誤的領(lǐng)導(dǎo)與激勵方法將嚴(yán)重影響整個公司的團(tuán)隊(duì)文化
錯誤的領(lǐng)導(dǎo)與激勵方法將嚴(yán)重影響整個公司的團(tuán)隊(duì)文化
-5657853341370如何將懲罰變成激勵?
如何將懲罰變成激勵?
4406904453255個案研討
個案研討
楊臺軒老師的其它課程
課程名稱:目標(biāo)管理與戰(zhàn)略解碼/目標(biāo)與計(jì)劃管理課程老師:楊臺軒課時:2天授課形式:專題講授,案例分析,小組討論授課形式:專題講授,案例分析,小組討論課程領(lǐng)域:目標(biāo)管理經(jīng)營計(jì)劃戰(zhàn)略管理銷售管理銷售團(tuán)隊(duì)針對行業(yè):通用標(biāo)準(zhǔn)建議學(xué)員人數(shù):50-284480335915課程背景:隨著時代的進(jìn)步,整個中國的企業(yè)界都陷入了爆炸學(xué)習(xí)的風(fēng)潮,老板們在事業(yè)上獲得了一定的成就之后,
講師:楊臺軒詳情
企業(yè)如何制訂年度商業(yè)計(jì)劃書與落地執(zhí)行課程背景:就憑著徹底執(zhí)行PDCA這四個字,日本從一個二戰(zhàn)結(jié)束的殘破國家,以驚人的速度在三十年的時間里,幾乎已經(jīng)成為全世界最強(qiáng)大的汽車制造國家之一;他們在管理上的精髓是什么?全日本第二大的便利連鎖店-全家便利,在每一個月的月會上,所有的主管就只要詳細(xì),深入,而具體的報告他工作里的這四個管理動作就行,其他的是廢話,領(lǐng)導(dǎo)不想聽;
講師:楊臺軒詳情
情商,領(lǐng)導(dǎo)力,與情緒競爭力 09.20
-1133475504825情商、領(lǐng)導(dǎo)力與情緒競爭力情商、領(lǐng)導(dǎo)力與情緒競爭力對于個人,這是您在職場勝敗的最大關(guān)鍵能力;對于企業(yè),這是影響每一位員工“工作能力”的核心基因1219200241935楊臺軒臺灣頂級培訓(xùn)專家英國頂尖學(xué)府Exeter大學(xué)MBA企管碩士前世界50強(qiáng)美國強(qiáng)生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)超過20年歐美外商企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn),曾任職英商德記洋行、世界第二
講師:楊臺軒詳情
打造員工勝任力的7項(xiàng)修煉——您用哪些能力證明您在企業(yè)里的價值?-407670237490臺灣頂級培訓(xùn)專家英國頂尖學(xué)府Exeter大學(xué)MBA企管碩士前世界50強(qiáng)美國強(qiáng)生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)超過20年歐美外商企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn),曾任職英商德記洋行、世界第二大乳制品公司法國Sodima銷售與行銷經(jīng)理?xiàng)钆_軒-236220339090課程對象:全體員工,偏重基層人員,主管
講師:楊臺軒詳情
非人力資源主管的人力資源管理課程 09.20
課程名稱:非人力資源主管的人力資源管理課程所有的事情都是人做的;在每一次與企業(yè)家的談話中,我們會聽到大家是如何的感嘆人才難求,但是,問題是,企業(yè)真的都很重視人才嗎?還是說說而已?例如說,如果我們請教幾位企業(yè)家們,您喜歡人才還是奴才?相信大部分的企業(yè)家可能會笑一笑,回答“奴才”。從另一個角度去看,絕大多數(shù)的企業(yè)做得可能是“人力支援”,而不是人力資源。最關(guān)鍵的一
講師:楊臺軒詳情
劍橋三一談判學(xué)課程大綱20200507 09.20
劍橋三一談判學(xué)課程背景人們的生活其實(shí)每天大部分的時間都是在談判中度過的,只是沒有人這么清楚的去計(jì)算過而已,甚至有專家估計(jì),在現(xiàn)今的商業(yè)社會生活里,一個人一天平均要與人談判14個小時。說說偉大的談判吧,今天您要代表您的企業(yè)和另一家美國企業(yè)談并購的事情,這個案子牽涉到二十億人民幣的價值;下午人力資源部安排了一個很棘手的面試,據(jù)說來應(yīng)聘的年輕人的確很優(yōu)秀,但是開出
講師:楊臺軒詳情
centercenter領(lǐng)導(dǎo)者語言的風(fēng)采、魅力和影響力楊臺軒090900領(lǐng)導(dǎo)者語言的風(fēng)采、魅力和影響力楊臺軒導(dǎo)言具備流利的口才一定是受人羨慕的??诓藕玫娜嗽谏钪?,在工作上,都可以辯才無礙的與人交流,有效的表達(dá)自己,甚至,擅長說服別人,可以說,口才好的人經(jīng)常扮演著生活的贏家的角色。歷史上有許多知名的故事,許多世界上的名人,他們在演講的時候留下了大家都能朗朗上
講師:楊臺軒詳情
centercenter95000950004550034397952500266700真實(shí),稀有,值得信賴……專注,聚焦……3700030000真實(shí),稀有,值得信賴……專注,聚焦……4400033261302500266700400007000045500343979569000737743037000034207456847205Admin360000A
講師:楊臺軒詳情
|||打造高績效完美團(tuán)隊(duì)——4D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力||——||USANASA歷時10年的團(tuán)隊(duì)績效提升與領(lǐng)導(dǎo)力改善系統(tǒng)方法||[pic]|[pic]導(dǎo)言:課程的緣起當(dāng)你團(tuán)隊(duì)陷入困境時,你怎樣帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出迷茫走向勝利?當(dāng)你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖刺目標(biāo)時,你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的回答是怎樣激勵我的團(tuán)隊(duì),如何提高我團(tuán)隊(duì)士氣1990年4月24日舉世矚目的哈勃太空望遠(yuǎn)鏡升空,歷
講師:楊臺軒詳情
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