戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行—偏執(zhí)行

  培訓(xùn)講師:崔小屹

講師背景:
崔小屹?實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷及管理專家?清華大學(xué)EMBA?曾任著名企業(yè)西門子、戴爾職業(yè)經(jīng)理人?清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)特約講師?互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】?西門子區(qū)域經(jīng)理?戴爾中國(guó)和香港地區(qū)軟件與外設(shè)業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理?美國(guó)OK集團(tuán)中國(guó)區(qū)副總經(jīng) 詳細(xì)>>

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戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行—偏執(zhí)行

戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行
課程概述:
戰(zhàn)略是確定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),以及對(duì)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的策略和途徑。如何有效對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解,落實(shí)到具體的操作計(jì)劃。中國(guó)企業(yè)不缺乏宏偉的愿景,但是在戰(zhàn)略落地方面卻是弱項(xiàng)。企業(yè)戰(zhàn)略將落實(shí)到人力、營(yíng)銷。財(cái)務(wù)、服務(wù)等各個(gè)方面,需要一種簡(jiǎn)潔,高效的方法進(jìn)行分解。
本課程依托IBM與華為的戰(zhàn)略解碼思維,結(jié)合中國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律,從策略、工具和技巧等層面進(jìn)行闡述。
課程收益:
了解企業(yè)戰(zhàn)略的基本知識(shí)和概念
掌握企業(yè)戰(zhàn)略抉擇方法以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、人力、管理和分析等技能
通過(guò)模擬演練提升實(shí)戰(zhàn)技能,為今后的工作實(shí)施打下基礎(chǔ)
課程對(duì)象:
企業(yè)規(guī)劃及高級(jí)管理人員
課程時(shí)長(zhǎng):2天
課程大綱:
理解戰(zhàn)略
戰(zhàn)略是達(dá)成愿景的一系列具體舉措
子公司愿景與實(shí)現(xiàn)策略
戰(zhàn)略基本工具與模型
PEST模型
環(huán)境趨勢(shì)變化
IBM與華為的BLM——業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型
戰(zhàn)略解碼流程
理解企業(yè)戰(zhàn)略要求
明確關(guān)鍵任務(wù)
建立組織架構(gòu)
制定責(zé)任目標(biāo)
解決付諸執(zhí)行
市場(chǎng)洞察與方向選擇
客戶與市場(chǎng)的需求
新業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵要素CSF
應(yīng)用魚骨圖分析目標(biāo)能力提升
運(yùn)用思維導(dǎo)圖打開思維限制
商業(yè)模式的模型設(shè)計(jì)
爆品思維痛點(diǎn)思維
平臺(tái)與整合
持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力
現(xiàn)場(chǎng)演練:新業(yè)務(wù)成功率量化評(píng)估方法
戰(zhàn)略解碼與關(guān)鍵任務(wù)選擇
基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略地圖
將戰(zhàn)略規(guī)劃定義成財(cái)務(wù)指標(biāo)
通過(guò)客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指標(biāo)
優(yōu)化流程滿足客戶要求
提升員工素質(zhì)創(chuàng)造更高價(jià)值
站在公司和領(lǐng)導(dǎo)的角度看待戰(zhàn)略執(zhí)行
用科學(xué)的方法達(dá)成目標(biāo)
關(guān)鍵任務(wù)與步驟的概念
現(xiàn)場(chǎng)討論:領(lǐng)導(dǎo)如何選拔重要人選
將戰(zhàn)略落實(shí)到組織
組織架構(gòu)賦予戰(zhàn)略方向法定的權(quán)威性
組織架構(gòu)賦予資源的匹配
組織架構(gòu)因素
業(yè)務(wù)方式?jīng)Q定組織模型
橫向跨度與縱向?qū)蛹?jí)
組織的生命周期及特點(diǎn)
常見(jiàn)組織架構(gòu)種類
組織架構(gòu)模式
直線型
職能型
扁平型
事業(yè)部型
矩陣型
組織架構(gòu)的調(diào)整可以重新布局人員
新組織架構(gòu)形式——阿米巴
現(xiàn)場(chǎng)演練:與新業(yè)務(wù)配套的組織模型
目標(biāo)設(shè)定與分解
目標(biāo)管理中的PDCA
度量目標(biāo)與實(shí)際能力的差距
計(jì)劃要做調(diào)查研究
向NBA學(xué)目標(biāo)分解
間接指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
現(xiàn)場(chǎng)討論:常見(jiàn)組織部門的間接指標(biāo)設(shè)計(jì)
將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成KPI指標(biāo)
員工動(dòng)力從哪里來(lái)
將戰(zhàn)略與個(gè)人利益掛鉤
將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與個(gè)人利益掛鉤
高中基層的KPI設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)
量化與非量化指標(biāo)如何設(shè)計(jì)
打造高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)行
團(tuán)隊(duì)氛圍與組織文化的建設(shè)
執(zhí)行力的保證要素
結(jié)果與結(jié)果導(dǎo)向思維
執(zhí)行力是行動(dòng)與態(tài)度的組合
提前預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)
不找借口行動(dòng)第一
邊行動(dòng)邊思考
戰(zhàn)略執(zhí)行中的變革管理
勇于承擔(dān)責(zé)任
理解和關(guān)注利益平衡
循序漸進(jìn)與大刀闊斧的平衡
變革文化以適應(yīng)戰(zhàn)略需求
文化具體落實(shí)到行為和語(yǔ)言
現(xiàn)場(chǎng)討論:戰(zhàn)略執(zhí)行中的可能挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略

 

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致勝大客戶銷售作者:崔小屹著作權(quán)人:崔小屹大客戶的采購(gòu)過(guò)程參與人員眾多,內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,外部競(jìng)爭(zhēng)激烈,決策過(guò)程也非常理性嚴(yán)謹(jǐn),因此大客戶銷售更加挑戰(zhàn)。大客戶銷售必須發(fā)揮狼性精神,深挖客戶需求,創(chuàng)造成交機(jī)會(huì),設(shè)立防御壁壘,建立長(zhǎng)期合作。如果您的團(tuán)隊(duì)面臨下列問(wèn)題,請(qǐng)盡快開展培訓(xùn)!1.客戶難見(jiàn)面,關(guān)系難建立2.難以獲得客戶高層信任和支持3.產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激

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致勝執(zhí)行力打造優(yōu)良的職業(yè)風(fēng)范崔小屹課程背景:再好的戰(zhàn)略,沒(méi)有堅(jiān)決地執(zhí)行也無(wú)法達(dá)到目標(biāo)。如何激發(fā)員工內(nèi)心的潛能,擺脫惰性,塑造職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)是每個(gè)企業(yè)的挑戰(zhàn)。本課程通過(guò)深入淺出的分析,從學(xué)員的個(gè)人利益出發(fā),個(gè)人發(fā)展出發(fā),讓學(xué)員在價(jià)值觀和工作心態(tài)上有所感悟,從內(nèi)而外地提升員工的主動(dòng)性、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。另外,執(zhí)行力也體現(xiàn)在訓(xùn)練有素,掌握科學(xué)的工具和方法。在課

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總裁溝通與談判訓(xùn)練營(yíng)主講:崔小屹老師領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)論對(duì)外經(jīng)營(yíng)還是向下管理,其實(shí)最終都是通過(guò)溝通來(lái)達(dá)成自己的目標(biāo)。而總裁級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)需要展現(xiàn)魅力、凝聚人心、指引方向、與團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)輝煌,可以說(shuō)每一次談話都是價(jià)值千金,必須經(jīng)過(guò)千錘百煉才能志在必得!溝通和談判絕不是“選擇正確的詞語(yǔ)然后說(shuō)出來(lái)”這么簡(jiǎn)單。它還包括理解你的溝通對(duì)象,引導(dǎo)調(diào)動(dòng)大家的思考,以及能夠與大家產(chǎn)生共情。因此,

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新時(shí)代的共贏談判新時(shí)代,商業(yè)思維發(fā)生轉(zhuǎn)變,人們的需求與動(dòng)機(jī)從物質(zhì)到精神層面不斷發(fā)展,因此新時(shí)代要有新的談判策略,思維、格局和視野也要不斷地提升。談判是企業(yè)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)、獲得利潤(rùn)的關(guān)鍵手段。我們根據(jù)大量談判案例分析總結(jié),談判效果往往取決于準(zhǔn)備、策略、技巧和意志幾個(gè)方面,而建立共贏的思維更是商務(wù)談判中的基礎(chǔ)理念。商務(wù)談判經(jīng)常面臨金額高、不確定性強(qiáng)、人員層次復(fù)雜的

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新時(shí)代的市場(chǎng)營(yíng)銷崔小屹技術(shù)發(fā)展與商業(yè)模式一直相互推動(dòng),相互影響,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代技術(shù)日新月異,更是給與商業(yè)模式更大的推動(dòng)力。如何在新時(shí)代找到發(fā)展方向,如何找到最匹配的商業(yè)模式,如何精準(zhǔn)定位,快速運(yùn)用新媒體資源進(jìn)行推廣,如何科學(xué)的運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行推廣傳播,請(qǐng)盡快參加本課程的學(xué)習(xí)。主要學(xué)習(xí)內(nèi)容:了解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的市場(chǎng)變化樹立科學(xué)管理思維學(xué)習(xí)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)工具掌握戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的基本方

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客戶需求挖掘與商務(wù)提案崔小屹課程背景:本課程適等高端商業(yè)客戶銷售業(yè)務(wù)領(lǐng)域。本課程結(jié)合理論和實(shí)踐,從突破客戶、建立客戶關(guān)系、挖掘客戶需求及響應(yīng)客戶需求的角度進(jìn)行闡述分析,通過(guò)案例、討論、復(fù)盤等角色等方式闡述商業(yè)大客戶開發(fā)致勝之道。授課對(duì)象:從事商業(yè)客戶銷售的營(yíng)銷管理者和銷售人員、市場(chǎng)人員授課方式:本課程結(jié)合講授、啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)、討論問(wèn)答、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練

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用數(shù)據(jù)說(shuō)話課程背景:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)走向了大中型企業(yè)的階段,如何站在客觀準(zhǔn)確地觀察企業(yè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展,是每個(gè)大中型企業(yè)管理者需要面對(duì)的問(wèn)題,而其中的答案之一就是“用數(shù)據(jù)說(shuō)話”。運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行管理是通過(guò)將企業(yè)流程進(jìn)行量化而進(jìn)行觀察和管理的方法,是精確管理和客觀管理的重要手段。數(shù)量化管理通過(guò)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和報(bào)表等工具為管理者客觀地展示業(yè)務(wù)情況

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有效的溝通與談判在商務(wù)領(lǐng)域,一個(gè)人的事業(yè)成功只有三分之一取決于專業(yè)技術(shù),另外的三分之二則取決于他的人際、溝通和商務(wù)談判技能。由此可見(jiàn),了解和掌握人際心理學(xué)的原理和規(guī)律,提高自己的行為質(zhì)量,已成為現(xiàn)代人的迫切需要。在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,溝通技巧和專業(yè)的商務(wù)談判是潛在的個(gè)人資本。著名管理學(xué)者約翰內(nèi)斯比特指出:“未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)將是管理的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)將是每個(gè)社會(huì)組織成員與

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