混合所有制企業(yè)操作實(shí)踐

  培訓(xùn)講師:徐京

講師背景:
徐京老師企業(yè)股權(quán)與投融資授課專(zhuān)家、實(shí)戰(zhàn)咨詢(xún)顧問(wèn)北京大學(xué)EMBA特聘講師l清華大學(xué)總裁班特聘講師l北京惠信財(cái)稅與股權(quán)法制融合研究院執(zhí)行院長(zhǎng)l浙大MBA特聘講師l北京投融資商會(huì)理事l北京知誠(chéng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)稅與金融服務(wù)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)l中國(guó)企業(yè)上市策劃及 詳細(xì)>>

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混合所有制企業(yè)操作實(shí)踐詳細(xì)內(nèi)容

混合所有制企業(yè)操作實(shí)踐


《混合所有制企業(yè)操作實(shí)踐》
課程介紹
學(xué)員收益:
通過(guò)此次深入探討學(xué)習(xí),學(xué)員可以掌握并了解:
? 明晰國(guó)有企業(yè)改革歷史淵源與廓清國(guó)企改革基本理念;
? 明晰二十大之后國(guó)企改革操作重點(diǎn)
? 二十大后國(guó)企改革操作重點(diǎn)的實(shí)踐:公司治理及董事會(huì)建設(shè)
? 二十大后國(guó)企改革操作重點(diǎn)的實(shí)踐:三項(xiàng)制度改革及員工持股操作
適用范圍:
? 國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、高管(財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘及副總)等經(jīng)營(yíng)者


課程大綱:
“深化國(guó)企國(guó)資改革,完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度,加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整,
推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大,大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神,不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)
力,加快建設(shè)世界一流企業(yè)”
——《二十大報(bào)告》
第一部分:國(guó)企深度改革的重點(diǎn)、趨勢(shì)、最新文件
提綱挈領(lǐng):什么是國(guó)有企業(yè)改革?
一、國(guó)有企業(yè)改革的全面了解
1. 歷次國(guó)企改革簡(jiǎn)述和本次國(guó)企改革的關(guān)系
——案例:宋志平:體制、制度、機(jī)制三重關(guān)系
2. 二十大報(bào)告中關(guān)于國(guó)企深化改革的方向、重點(diǎn)和策略
——九個(gè)字:“深改革、優(yōu)結(jié)構(gòu)、建一流、強(qiáng)監(jiān)管”
(1)“深改革”:
1)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度(改革思路:從“政策調(diào)整”改為“制度創(chuàng)新”)
2)解讀:“三項(xiàng)制度(勞動(dòng)、人事、分配改革)”及“三能改革”
3)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度(深化公司治理改革、加強(qiáng)黨建工作)
(2)“優(yōu)結(jié)構(gòu)”:加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整,
(3)“建一流”
1)加快建設(shè)世界一流企業(yè)的操作路徑
2)如何理解提倡弘揚(yáng)企業(yè)家精神?
(4)“強(qiáng)監(jiān)管”形成以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體質(zhì)
1)國(guó)資委36令、37令解讀
2)最新的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督解讀
2. 國(guó)企改革的操作和實(shí)踐重點(diǎn)
1. 國(guó)有企業(yè)持續(xù)深化混改
1. 混改企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及資本引入
2. 國(guó)企選擇戰(zhàn)略投資者的三原則、二了解
3. 國(guó)企混改的差異化股權(quán)設(shè)計(jì)和董事會(huì)建設(shè)
2. 國(guó)企改革的董事會(huì)建設(shè)、董事履職和黨建問(wèn)題
3. 職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)和契約化改革政策要求和操作方法
4. 健全四會(huì)一層權(quán)利清單
5.
股權(quán)激勵(lì)的操作實(shí)踐和國(guó)企薪酬制度改革(2022年11月19號(hào)《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬
分配指引》為例)

第二部分:操作實(shí)踐:國(guó)企改革與公司治理建設(shè)
一、公司治理的內(nèi)涵和外延
1、公司治理的基本內(nèi)涵和外延
2、國(guó)有企業(yè)公司治理改革的重點(diǎn)
(1)完善公司治理制度與加強(qiáng)國(guó)企黨的領(lǐng)導(dǎo)
(2)董事會(huì)成為企業(yè)的決策主體及董事風(fēng)險(xiǎn)的提升
(3)監(jiān)事會(huì)有效監(jiān)督切實(shí)保障國(guó)有資產(chǎn)安全
(4)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的市場(chǎng)化改革
二、董事、監(jiān)事必須知道的股東權(quán)利保護(hù)(國(guó)有企業(yè)股東權(quán)利保護(hù)及董監(jiān)事風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避)

概述:董監(jiān)及外派董監(jiān)首要職責(zé)為保護(hù)股東權(quán)利。董監(jiān)的表決及運(yùn)作程序是果皮,國(guó)
有股東的權(quán)利保護(hù)是果瓤?jī)?。本章為果瓤?jī)旱膬?nèi)容。
1. 公司股東的幾大核心權(quán)力
1. 股東表決權(quán)(概要:同股同權(quán)、同股不同權(quán)及表決權(quán)談判)
2. 股東身份權(quán)(概要:股東身份權(quán)在對(duì)外投資及并購(gòu)中的應(yīng)用)
3. 股東利潤(rùn)分配權(quán)(概要:利潤(rùn)分配的合法程序及國(guó)企相關(guān)案例)
4. 股權(quán)回購(gòu)及股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)ǜ乓和顺鰲l款設(shè)置及股東除名)
5. 股東知情權(quán)(概要:國(guó)企股東如何符合《新公司》的審計(jì)查賬標(biāo)準(zhǔn)?)
2. 投資協(xié)議、章程與股東權(quán)利的落實(shí)(董監(jiān)高實(shí)務(wù)重點(diǎn))
1. 投資協(xié)議、公司章程的基本框架
2. 公司章程與股東協(xié)議的聯(lián)系與區(qū)別
1) 公司章程、投資協(xié)議的效力及范圍
2) 公司章程和股東協(xié)議沖突以哪個(gè)為準(zhǔn)?
3) 工商局注冊(cè)章程與企業(yè)內(nèi)部章程沖突哪個(gè)為準(zhǔn)?
3.
公司章程的三大記載事項(xiàng)(問(wèn)題:公司章程內(nèi)容眾多,如何知道哪里能改?哪里不能改
?)
三、國(guó)有股東控制權(quán)保護(hù)(國(guó)有資產(chǎn)管控思路:從控股轉(zhuǎn)為控制的36號(hào)文解讀)
1、本次混改的基本思路:從控股到控制
2、股東三大控制策略
1. 控制股東會(huì)
1. 同股不同權(quán)
2. 協(xié)議控制
3. 架構(gòu)控制
2. 控制董事會(huì)
3. 控制公司法人及其他
3. 三會(huì)(股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì))運(yùn)作的基本原理
四、股東會(huì)、股東大會(huì)的運(yùn)行與職權(quán)
1. 股東會(huì)、股東大會(huì)的職權(quán)
2. 股東會(huì)、股東大會(huì)的運(yùn)作
五、董事會(huì)的運(yùn)作與建設(shè)
本章節(jié)兩大內(nèi)容,一、董事會(huì)基本職能和運(yùn)作規(guī)則;二、國(guó)有企業(yè)如何建設(shè)卓越董事會(huì)
?
1、國(guó)有企業(yè)董事會(huì)角色定位與核心作用
2、職能董事會(huì)的運(yùn)作
(1)董事會(huì)的職權(quán)
1) 董事會(huì)的職權(quán)范圍及職權(quán)定位
——“定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)”的職能分解
2) 董事會(huì)和其他治理機(jī)構(gòu)的邊界
——董事會(huì)和黨委會(huì)職權(quán)邊界的劃分
——股東會(huì)和董事會(huì)職權(quán)邊界的劃分
——董事會(huì)與董事長(zhǎng)授權(quán)
——董事會(huì)和經(jīng)理層職權(quán)邊界的劃分
(2)董事會(huì)的基本運(yùn)作
1) 董事會(huì)的設(shè)置原則(人數(shù)設(shè)置原則、董事推選方式、任職資格)
2) 董事會(huì)的會(huì)議程序(召開(kāi)程序、通知程序、議事規(guī)則)
3) 董事會(huì)的意外情況(董事的臨時(shí)調(diào)整、問(wèn)題董事的處理)
4) 董事長(zhǎng)及董秘的職能
3、高效董事會(huì)的建設(shè)與董事履職能力評(píng)估
1. 國(guó)企董事會(huì)如何定戰(zhàn)略?
1) 董事會(huì)的戰(zhàn)略誰(shuí)牽頭?誰(shuí)執(zhí)行?
2) 如何開(kāi)好戰(zhàn)略?xún)蓵?huì):戰(zhàn)略研討會(huì)、戰(zhàn)略評(píng)估會(huì)(戰(zhàn)略復(fù)盤(pán))?
2. 董事會(huì)的評(píng)價(jià)與改進(jìn)(董事會(huì)評(píng)價(jià)大全)
3. 董事的履職評(píng)估、考核與管控
1. 選聘高標(biāo)準(zhǔn)董事的標(biāo)準(zhǔn)
2. 國(guó)企三類(lèi)董事的履職評(píng)價(jià)實(shí)踐(外部董事、內(nèi)部執(zhí)行董事、職工董事 )
3. 國(guó)企三類(lèi)董事履職評(píng)價(jià)的指標(biāo)、評(píng)價(jià)周期和評(píng)價(jià)方式
4. 國(guó)企董事考核與授權(quán)的實(shí)踐
5. 保持董事忠實(shí)與勤勉的七大方法
(4)董事會(huì)下轄各委員會(huì)的運(yùn)行
1)各委員會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)打法
2)各委員會(huì)的創(chuàng)新打法
(5)外派董事的評(píng)估和履職
1)方法論:外派董事履職的五個(gè)步驟
2. 外部董事如何進(jìn)行任前調(diào)研?
3)上級(jí)公司的支持及外派董事的清單管理
4)外部董事的薪酬外移及獨(dú)立評(píng)價(jià)
(6)獨(dú)立董事的制度設(shè)計(jì)
六、監(jiān)事會(huì)與內(nèi)部控制
(1)問(wèn)題:監(jiān)事會(huì)的功能缺陷和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
(2)監(jiān)事會(huì)的職權(quán)
(3)監(jiān)事會(huì)的召集程序及主持程序
(4)監(jiān)事會(huì)的運(yùn)行


第三部分:操作實(shí)踐:國(guó)有企業(yè)員工持股(股權(quán)激勵(lì))
1.
混合所有制改革員工持股的配套文件綜述(133文、4號(hào)文和《改革國(guó)有企業(yè)資本授權(quán)
經(jīng)營(yíng)體制方案》)
2. 中國(guó)混合所有制企業(yè)員工持股制度政策
1. 黨中央和國(guó)務(wù)院的頂層制度設(shè)計(jì)
2. 國(guó)務(wù)院國(guó)資委員工持股制度政策
3. 證券監(jiān)管部門(mén)員工持股制度政策
3. 國(guó)有企業(yè)員工持股頂層設(shè)計(jì)
1、國(guó)有企業(yè)適用的股權(quán)激勵(lì)三種組織形式
(1)直接持股的組織形式優(yōu)劣勢(shì)
(2)間接持股的組織形式優(yōu)劣勢(shì)(設(shè)立子公司形式、設(shè)立合伙人平臺(tái)模式)
(3)其他組織形式運(yùn)用
1. 重點(diǎn)知識(shí):股權(quán)激勵(lì)的三重價(jià)值

4. 國(guó)有企業(yè)員工持股實(shí)務(wù)操作
1、股權(quán)激勵(lì)和傳統(tǒng)薪酬績(jī)效的區(qū)別?
2、國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的基本模式
(1)增量持股模式(股權(quán)出售模式)
(2)“股票期權(quán)”模式及其應(yīng)用
(3)“干股分紅”(股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì))模式及其應(yīng)用
項(xiàng)目分紅
增量分紅
存量分紅
(4)“股票增值權(quán)” (虛擬股票)及其應(yīng)用
(5)“員工持股計(jì)劃”及其應(yīng)用
(6)“限制性股票”及其應(yīng)用
其他形式:
(7)“延期支付計(jì)劃”及其應(yīng)用
(8)“期股”模式
(9)跟投制度

5. 如何操作及設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)?
1、定目的:如何明確股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)?
2、定模式:股權(quán)激勵(lì)的具體模式的選擇方法?
3、定對(duì)象:如何確定激勵(lì)對(duì)象的范圍?
? 國(guó)有控股企業(yè)定對(duì)象總表
4. 定額度:如何確定股權(quán)激勵(lì)范圍?
5. 定價(jià)格:激勵(lì)股權(quán)對(duì)價(jià)問(wèn)題,公司如何估值?
6. 定時(shí)間:授予激勵(lì)股權(quán)的時(shí)間(步驟)及條件
7. 定來(lái)源:激勵(lì)股權(quán)來(lái)源問(wèn)題
8. 定條件:股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件是什么?如何考核股權(quán)激勵(lì)對(duì)象?
9. 定機(jī)制:激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和退出

6. 國(guó)有企業(yè)員工持股操作流程指引

教學(xué)方式:
案例分析、主題演講、互動(dòng)討論、情景模擬

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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