《夯實基礎-初級講師授課技巧提升訓練營》   01.04

《夯實基礎-初級講師授課技巧提升訓練營》課程背景：內訓師是企業(yè)培訓體系中的重要基礎，是組織經驗與最佳實踐的生成者與傳播者，是創(chuàng)造學習型組織的核心力量。要想讓內訓師發(fā)揮出如此巨大的價值，前提是需要對內訓師進行充分的賦能，尤其是針對剛剛踏入培訓授課之路的初級講師，只有夯實授課技巧的基礎，才能在培訓的道路上走的更遠。初級講師在登臺之初往往會遇到這樣一些挑戰(zhàn)和困惑：

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《開啟領導力之門-新任管理者角色認知》   01.04

《開啟領導力之門》對應素質：角色轉變授課學時：34學時授課形式：線下集中面授學員人數(shù)：2030人為宜培訓目標：此課程幫助學員達成以下目標：快速且有效地協(xié)助他們在新角色上達到期望的績效與成果。聚焦時間與精力在關鍵要務上，建立有效的追蹤與跟進機制以促進績效的達成。藉由與團隊成員建立良好的信任關系，有效領導團隊達成組織目標與策略。明確從個人績效貢獻者過渡到團隊管理

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《四元八步課程開發(fā)》   01.04

《四元八步課程開發(fā)》課程背景：無論咨詢公司的課程有多么專業(yè)，無論講師的個人經驗有多么豐富，無論企業(yè)的培訓預算有多么雄厚，那些具有行業(yè)特點的內容、基于自身實際情況的定制化課程，尤其是一些不能外傳的業(yè)務知識，是有錢也難買的寶貴的知識財富，因此每個企業(yè)必然需要儲備屬于自己的專業(yè)課程。這些專屬的課程內容無疑是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系當中的重要基礎，是促進業(yè)務發(fā)展與績效

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《微課設計與開發(fā)》   01.04

《微課設計與開發(fā)》課程背景：你也許從未制作過微課，但你一定聽說過微課。你學不學它，微課都在那里，正在越來越多的企業(yè)當中實踐著、爆發(fā)著。2015年5月，《培訓》雜志以《企業(yè)培訓迎來微課時代》為當月主題，刊登了十余篇相關文章，讓所有人看到了微課給京東、萬達、南航、攜程、中信銀行等眾多企業(yè)所帶來的改變與收益。如果說把“新時代”這樣的帽子扣在微課頭上有些夸張的話，那

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《卓越輔導》   01.04

《卓越輔導》課程介紹：在今日競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)無法一再承受員工總是在嘗試與錯誤中摸索，但要員工自覺改善并不容易，因此主管必須知道如何有效的指導以幫助員工進步。然而，幾乎每天都在發(fā)生的輔導行為是否都有效果呢？毫不夸張的說，有很多輔導甚至起到了反作用。一次卓越的輔導與前期診斷、輔導方式、后續(xù)跟進等方面都有著緊密的關系，而該課程就將帶您走出輔導的常見誤區(qū)，

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《卓越商務演講呈現(xiàn)》   01.04

《卓越商務演講呈現(xiàn)》課程背景：當主持人隆重的把你介紹給臺下的來賓之后，當所有人都把目光聚焦到你的身上之時，當你走上講臺拿起話筒的那一刻……接下來的畫面有可能充滿鮮花和掌聲，從此以后誕生了一位明星演講者；也可能會慘不忍睹，自此之后你成為了同事們茶余飯后的話題。2016年7月1日召開的國際體驗設計大會上，百度公司用戶體驗部的總監(jiān)劉超著實“火”了一把，登上了各大媒

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《DISC-知己知彼的行為風格》   01.04

《DISC-知己知彼的行為風格》課程背景：你的身邊總會有這樣的人……脾氣火爆、說話直接、喜歡懟人、性子比較急，稍微多說幾句就會被Ta打斷……說話慢條斯理、做事思前想后、問Ta午飯吃什么，回答總是“隨便，聽你的”……天生的自來熟，跟陌生人都能聊的特別嗨，超級自信，朋友很多，但也有點話嘮……有時顯得有點孤僻，做事一板一眼，喜歡自己鉆研，但總給人感覺有點距離……其

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