群體動力與員工創(chuàng)造活力   01.04

群體動力與員工創(chuàng)造活力【課程背景】企業(yè)發(fā)展最為根本、最可依賴的動力是全體員工的工作熱情和創(chuàng)造活力。但目前中國眾多企業(yè)不少人工作積極性不高，部分員工包括少數(shù)領導干部的主動性、進取心很不夠，精神懶散，工作敷衍，甚至公然混日子。更有少數(shù)企業(yè)因經營發(fā)生困難而采取降低員工薪酬甚至直接裁人的做法，結果導致這些企業(yè)普遍彌漫著一種末日情緒，上上下下有的只是消極應付而沒有多少

 講師：黃育德詳情

員工心理援助計劃   01.04

員工心理援助計劃【課程背景】90以上的世界500強企業(yè)建立了完整的員工心理援助計劃（EAP）機制。通過開展有針對性的EAP服務，企業(yè)和社會將全方位地幫助員工解決個人及其家庭的身心健康問題。當前我國正在加快社會變革和企業(yè)轉型，必然帶來較大的震蕩和陣痛，導致員工中的抱怨、悲觀、不滿乃至憤怒等負面情緒大幅上升，一些人言論偏激、行為任性、性格狂躁、戾氣很重，表現(xiàn)出明

 講師：黃育德詳情

員工激勵實用技巧   01.04

員工激勵實用技巧【課程背景】伴隨著我國“人力紅利”的逐漸消失，不少企業(yè)已經開始出現(xiàn)了“招人難，留才更難”的困境。企業(yè)想盡各種辦法在條件允許的范圍內激勵員工，可激勵效應卻明顯地每況愈下，往往是在給員工的薪酬不斷上升的同時，員工的積極性卻日益下降。某巨頭說過，人才為什么留不?。恳词清X給少了，要么是心受委屈了——真如此，倒是簡單了。搞好企業(yè)激勵，顯然不單是多給錢

 講師：黃育德詳情

贏在執(zhí)行   01.04

贏在執(zhí)行【課程背景】創(chuàng)建一家企業(yè)，要靠其創(chuàng)始人的遠見卓識和戰(zhàn)略謀劃，但一家企業(yè)能不能一直做下去、一直擁有強勁的市場競爭力和令同行羨慕的盈利水平，就要靠它有沒有強大的執(zhí)行力了。有話說：一流的戰(zhàn)略碰到不入流的執(zhí)行，只能產生不入流的結果；但二流的戰(zhàn)略，對接上了超一流的執(zhí)行，就能產生一流的業(yè)績。任何一家企業(yè)，無論面對多么大的壓力和挑戰(zhàn)，如果所有人員都有足夠的決心和毅

 講師：黃育德詳情

營銷攻心術   01.04

營銷攻心術【課程背景】營銷不僅是產品和服務的推廣戰(zhàn)，更是一場心理博弈戰(zhàn)。所謂營銷攻心術，就是要深入洞察顧客（客戶）的內心世界，滿足其深藏未露的心理需要，從而在獲得顧客內心的高度認同的基礎上，他才會愉快地購買你提供的產品和服務。有人說：成功的營銷人員一定是一個偉大的心理學家。還有一個非常通俗而形象的說法就是：你要釣到魚，先得把自己變成魚。你應該從顧客的一舉一動

 講師：黃育德詳情

幸福密碼   01.04

幸福密碼【課程背景】每個人畢其一生都在孜孜以求、夢寐以求地希望得到幸福、增加幸福、延續(xù)幸福，但實際上卻很少有人感到自己是幸福的。且有資料表明，在現(xiàn)代世界上，經濟和社會越發(fā)達，人們的幸福感反而普遍越低。特別是近幾年，全球性的經濟低迷、局部戰(zhàn)爭、國家沖突和新冠疫情，明顯降低了絕大多數(shù)人的幸福感。如何提升幸福指數(shù)，是各國政府、企業(yè)和民眾均極為用心、也極為頭疼、極難

 講師：黃育德詳情

最終的營銷秘籍   01.04

最終的營銷秘籍【課程背景】企業(yè)經營效益的實現(xiàn)越來越直接取決于營銷業(yè)績，這勢必對營銷人員提出了越來越高的要求：企業(yè)營銷人員必須具有先進的營銷理念，準確洞悉客戶的消費心理，熟練掌握高水平的營銷技巧，善于運用一流的營銷方法?？墒乾F(xiàn)在營銷越來越難做，經常是費盡了九牛二虎之力卻連一件東西都沒有賣出去；現(xiàn)在客戶也越來越精明，你根本不知道到底怎么做才能讓他們簽單。所以，營

 講師：黃育德詳情

卓越管理者鍛造   01.04

卓越管理者鍛造【課程背景】相比于企業(yè)的其他資源，如物質資源、技術裝備、人力資源、資金財力以及市場份額，管理帶來的協(xié)同效益才是企業(yè)更重要的競爭實力。真正成功的企業(yè)，在其發(fā)展歷程中，并非只是依托其強大的“硬實力”才做大做強的，而主要是靠了其前瞻的、系統(tǒng)的、別具一格的管理體系，引領行業(yè)趨勢，創(chuàng)造經營奇跡。GE是這樣，IBM是這樣；德國企業(yè)是這樣，日本企業(yè)也是這樣；

 講師：黃育德詳情

職場歷練與職業(yè)發(fā)展   01.04

職場歷練與職業(yè)發(fā)展【課程背景】職場新人進入職場幾年后，已基本熟悉企業(yè)的運營流程、管理制度和企業(yè)文化，也形成了自己的職業(yè)觀、價值觀和人生觀。但伴隨他們在職場中經歷了多年的摸爬滾打，也難免出現(xiàn)某些職業(yè)倦怠和成長困惑。更要命的是：他們中的一些人還自視過高，大事做不來，小事不肯做。此時就特別需要引導他們強化職業(yè)意識、提升職業(yè)技能、堅定職業(yè)信念。《職場歷練與職業(yè)發(fā)展》

 講師：黃育德詳情

招聘與面試實務   01.04

招聘與面試實務【課程背景】人才資源是現(xiàn)代企業(yè)的第一資源，而招聘則是發(fā)掘人才資源的第一道工序。企業(yè)招對了人，其運營就可說成功了一半，反之則經營必定不能成功。因而與其費盡心思如何能更好地調動人的工作責任感和積極性，不如一開始就竭盡全力招到那些可以為企業(yè)持續(xù)增強競爭實力、不斷為企業(yè)創(chuàng)造巨大效益的各類人才，找到有能力、肯做事、留得住、能放心的事業(yè)合伙人和價值創(chuàng)造者，

 講師：黃育德詳情