《終極競爭：內(nèi)卷時代企業(yè)致勝的關鍵要務》

  培訓講師：韓曉賓

講師背景：
韓曉賓——本土化管理創(chuàng)新教練、TTT實戰(zhàn)培訓導師?曾任北京軍區(qū)51134部隊新聞報道員、宣傳干事?曾任惠豐醫(yī)藥集團培訓部經(jīng)理、文化中心主任?曾任內(nèi)蒙古運輸公司秘書、辦公室主任?曾任北大縱橫集團高級合伙人、商學院副院長?中國管理產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展專 詳細>>

韓曉賓
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《終極競爭：內(nèi)卷時代企業(yè)致勝的關鍵要務》詳細內(nèi)容

《終極競爭：內(nèi)卷時代企業(yè)致勝的關鍵要務》

《終極競爭：內(nèi)卷時代企業(yè)致勝的關鍵要務》
主講：韓曉賓
【課程背景】
企業(yè)員工能力不足或者意愿缺失，導致企業(yè)目標、工作任務不能有效完成，表現(xiàn)為效率低下、成本偏高和業(yè)績下滑等。
【課程收益】
掌握“管訓一體”的操作方法，建設“合格員工流水線”。提升員工能力和意愿，打造確保組織目標達成的、強有力的企業(yè)生力軍！
【培訓形式】
小班制，講授+練習+魚缸式+情景模擬
【課程對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、各級“一把手”，HR、HRD，企業(yè)大學校長等
【課程時長】
1天標準課時：6小時
【課程大綱】
第一單元：企業(yè)的終極競爭
企業(yè)進入無限競爭時代
終極競爭是人才的競爭
終極競爭的策略和方法
第二單元：企業(yè)的目標實現(xiàn)
企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的路徑
人才決定目標實現(xiàn)的質(zhì)量
無限的優(yōu)秀人才從哪里來
走了彎路的人力資源管理
第三單元：終極競爭力打造
破解人力不力的難題
建設終極競爭發(fā)動機
打造合格員工生產(chǎn)線
像軍隊一樣訓練員工
終極競爭的組織重構
第四單元：建設終極競爭系統(tǒng)
目標、流程和操作的無縫鏈接
以終為始，100%達成目標
終極競爭系統(tǒng)的制度保障
終極競爭系統(tǒng)的持續(xù)改進

 

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《競聘考試與述職述能》課程介紹課程背景：述職述能和競聘考試，已經(jīng)成為企業(yè)管理干部，常見、常用的工作場景。由于述職述能、競聘考試都是根據(jù)“結構化面試”的原理展開，而這種結構化面試技術又來自于西方，具有明顯的美式思維特征，和中國人的思維方式大相徑庭。所以，很多專業(yè)能力過硬、工作業(yè)績突出的干部，由于對述職述能和競聘考試的不適應，而沒有獲得和其實際情況匹配的評價結果

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