《知行合一,跟阿里一樣打造自己的銷售鐵軍》
《知行合一,跟阿里一樣打造自己的銷售鐵軍》詳細內(nèi)容
《知行合一,跟阿里一樣打造自己的銷售鐵軍》
知行合一:跟阿里一樣打造自己的銷售鐵軍
一、課程前言
為什么阿里巴巴的銷售人員有鐵軍稱號?
如何搭建阿里鐵軍一樣的銷售團隊?
知行合一的哲學在銷售與銷售管理中如何踐行?
揭示:從分析阿里巴巴的銷售鐵軍入手,揭示出:銷售鐵軍從頂層設(shè)計到中層控制再到底層執(zhí)行的思路與方法。
案例鮮活生動、分析鞭辟入里,使所有學院能夠在宏觀的思路層面上有領(lǐng)悟在微觀的執(zhí)行層面上有收獲,更有醍醐灌頂、如飲甘露之感。
二、課程收益
學會如何搭建自己的銷售鐵軍
學會銷售管理的手段與目標
學習運用具體的科學方法設(shè)計銷售流程、養(yǎng)成優(yōu)良的銷售習慣
理解了銷售鐵軍不單單在于戰(zhàn)斗力,更在于凝聚力和毅力
三、課程時間及對象:
課程時間為2天(12小時)
授課對象:銷售管理者、企業(yè)管理者
四、培訓形式 教案講授、案例分析、情景演練、管理活動、角色扮演、小組討論等
五、課程大綱
第一章:核心層——精神層面 操作實務
企業(yè)文化、使命、價值觀的意義與踐行
企業(yè)文化與企業(yè)愿景
企業(yè)使命與價值觀
阿里巴巴案例:如何捍衛(wèi)企業(yè)文化
阿里巴巴案例:南泥灣開荒
第二章:基礎(chǔ)層——制度文化 操作實務
制度文化的建立
考核制度的科學性建立
考核制度的文化融入
績效管理的有效性
如何利用CRM系統(tǒng)管理好公司的銷售業(yè)務
阿里巴巴案例:銷售人員的成長基金
阿里巴巴案例:金銀銅制度
阿里巴巴案例:接班人計劃
阿里巴巴案例:老帶新文化
第三章:互動層——行為文化 操作實務
提升銷售人員的斗志
樹立團隊標桿
個人榮譽與團隊榮譽的捆綁
良好的銷售習慣與養(yǎng)成
阿里巴巴銷售的工作七大步
阿里巴巴案例: PK文化、晨會與夕會
阿里巴巴案例:5年陳的尊重
阿里巴巴案例:批評與自我批評
第四章:強化層——物質(zhì)文化 操作實務
為成功銷售人員制定合理的具誘惑性的發(fā)展規(guī)劃
員工階梯式的培訓體系與搭建
血液長新——銷售人員的淘汰機制
銷售人員的收入差距化
銷售人員的收入科學設(shè)計
終章:文化的弊?。?br />
文化的弊病有哪些
如何防止文化弊病的發(fā)生
阿里巴巴案例:擁抱變化
阿里巴巴案例:整風運動
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