職業(yè)生涯規(guī)劃   02.12

校園課堂方案【課程背景】青春是夢，是詩！經(jīng)過了4年的大學生涯，大學生們從夢和詩中走過來，突然發(fā)現(xiàn)自己要面臨人生與現(xiàn)實中的許多選擇，工作，朋友，伴侶…在人生的交叉點上充滿的困惑，迷茫，無奈…究竟如何規(guī)劃自己未來的藍圖？如何選擇適合自己的人生之路呢？如何走入職場打拼？如果有導師課堂進行一些正確的引導和啟發(fā)，年輕人起碼可以少走一些彎路?！菊n程收益】從生涯角度對職業(yè)

 講師：謝穎詳情

培訓體系建立2023   02.12

培訓體系建設與計劃制定-謝穎老師課程背景-------------------------------------------------培訓很貴，不培訓更貴。理念認知、課程研發(fā)、制度流程和費用預算等問題都困擾著企業(yè)人力資源發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展。如何打造高效的培訓操作程序？如何跟得上企業(yè)的發(fā)展和員工能力發(fā)展的需求？建立適合企業(yè)的培訓體系是人力資源部門和管理者

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情商領導力202309   02.12

情商管理與領導力主講：謝穎老師課程背景-------------------------------------------------智商秉自天賦，后天難以彌補。高情商可彌補智商的不足，使你脫穎而出。情商要經(jīng)歷練，可以在處事交往的過程中積累，逐步達到較好地控制和駕馭自己情緒的境界。不少高智商的管理者在處理向上管理，向下管理和橫向關系中阻力重重，光有學歷，光

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如何與孩子更貼心   02.12

如何與孩子更貼心課程背景-------------------------------------------------父母都希望自己的孩子能夠健康成長。但他們發(fā)現(xiàn)和孩子的交流越來越困難，隨著孩子的年齡增長，父母與孩子之間的墻似乎越來越厚。數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在抑郁的孩子年齡越來越小，也越來越多。我們也許不知道，就像身體需要身體營養(yǎng)一樣。孩子在不同的年齡階段，也需

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如何做好人力資源管理助力三項制度改革？   02.12

如何做好人力資源管理助力三項制度改革？-謝穎老師課程背景-------------------------------------------------隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，人力資源管理的價值逐漸被很多類型的企業(yè)認可。結(jié)合國有企業(yè)深化三項制度改革的東風，如何高效能地發(fā)揮人力資源的效能，激發(fā)企業(yè)活力驅(qū)動業(yè)務發(fā)展，人力資源團隊要回歸本源、認清

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《從戰(zhàn)略出發(fā)的績效管理》   02.12

從戰(zhàn)略出發(fā)的企業(yè)績效管理實戰(zhàn)課程-謝穎老師課程背景-------------------------------------------------績效管理是管理的基礎，但大部分中國企業(yè)沒有完善績效管理流程，只簡單地做績效考核，還處于公司目標分解的初級階段。管理者更沒有意識在目標設定后幫助員工制定績效計劃和跟蹤輔導與面談。員工的績效目標沒有達成，能力得不到提

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《大兵小將-一線管理人員管理技能及績效輔導培訓》   02.12

大兵小將-一線班組長管理培訓-謝穎老師課程背景-------------------------------------------------一線員工通常占企業(yè)總?cè)藬?shù)的大部分，一線班組長是最基層的管理人員，他們承擔著重要的角色。一線班組長基本是從一線員工提拔上來，在新的工作崗位上，他們要從單打獨斗轉(zhuǎn)變成帶兵打仗。但他們對自己的角色認知很多還停留在員工層面，

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《人才規(guī)劃與人才梯隊建設》    02.12

人才規(guī)劃與人才梯隊建設-謝穎老師課程背景-------------------------------------------------人才是企業(yè)經(jīng)營的基礎，沒有人才儲備生存與發(fā)展將面臨危機，很多企業(yè)沒有人才儲備和人才梯隊，有效人力資源經(jīng)常處于過度使用狀態(tài)，缺乏知識的更新及技能的提高，人才盤點和關鍵人才梯隊建設顯得非常重要！課程收益------------

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《培訓體系建立》   02.12

培訓體系建設與計劃制定-謝穎老師課程背景-------------------------------------------------培訓很貴，不培訓更貴。理念認知、課程研發(fā)、制度流程和費用預算等問題都困擾著企業(yè)人力資源發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展。如何打造高效的培訓操作程序？如何跟得上企業(yè)的發(fā)展和員工能力發(fā)展的需求？建立適合企業(yè)的培訓體系是人力資源部門和管理者

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《以人才戰(zhàn)略為導向的培訓體系建立》   02.12

《以人才戰(zhàn)略為導向的培訓體系建立》課程背景-------------------------------------------------培訓很貴，不培訓更貴。這個問題困擾著企業(yè)人力資源發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展。培訓如何支持企業(yè)從業(yè)務戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略執(zhí)行？如何建構(gòu)高效的培訓體系？如何跟得上企業(yè)的發(fā)展和員工能力發(fā)展的需求？如果你想要畫出樹枝的樣子，那你要先去聽聽風

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