知識(shí)管理

  培訓(xùn)講師:李計(jì)芳

講師背景:
李計(jì)芳老師淅江大學(xué)本科畢業(yè),中山大學(xué)在職MBA結(jié)業(yè),2003年至2007年在TCL集團(tuán)中山空調(diào)基地任職,2007年至2012年在山河智能裝備集團(tuán)任職,2012年至今擔(dān)任多家公司管理顧問。國家工信部認(rèn)證工程師;?北京朗新管理顧問;?上海淘課企 詳細(xì)>>

李計(jì)芳
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知識(shí)管理詳細(xì)內(nèi)容

知識(shí)管理

《知識(shí)管理》培訓(xùn)

 

企業(yè)知識(shí)管理人才內(nèi)部培養(yǎng)進(jìn)度慢領(lǐng)導(dǎo)揪心……

知識(shí)管理項(xiàng)目找不到合適的內(nèi)部專家來推進(jìn)……

公司找不到優(yōu)秀企業(yè)的KM實(shí)踐來對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)……

知識(shí)管理人才的培養(yǎng)難題,正不斷拖慢企業(yè)構(gòu)建知識(shí)競爭力及快速發(fā)展的腳步,有鑒于此,專注知識(shí)管理十六年的李計(jì)芳老師,推出全新知識(shí)管理工程師培訓(xùn),為廣大有志于專業(yè)從事知識(shí)管理服務(wù)的人員提供專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)、認(rèn)證和業(yè)務(wù)水平鑒定,讓企業(yè)加速知識(shí)管理人才養(yǎng)成,賦能企業(yè)知識(shí)管理實(shí)踐推進(jìn),創(chuàng)造企業(yè)更大價(jià)值! 

 

不能拒絕的理由:

1、證書:參加全部培訓(xùn)課程,并通過考核的學(xué)員將獲得 “知識(shí)管理” 培訓(xùn)證書。

2、這是企業(yè)知識(shí)管理工作者的必修課程,從理論到實(shí)踐、從趨勢(shì)到行動(dòng)、從規(guī)劃到落地、從運(yùn)營到創(chuàng)新,一步到位認(rèn)識(shí)知識(shí)管理的實(shí)戰(zhàn)。


超級(jí)實(shí)用的課程





走近知識(shí)管理

   

知識(shí)管理的思考

   



企業(yè)通常存在的知識(shí)管理困惑

   



知識(shí)管理體驗(yàn)小游戲

   



知識(shí)管理基本理念及發(fā)展歷程

   

知識(shí)管理發(fā)展趨勢(shì)

   



知識(shí)管理價(jià)值

   



國內(nèi)外知識(shí)管理界理論觀點(diǎn)

   



認(rèn)識(shí)和剖析知識(shí)型工作本質(zhì)

   

知識(shí)型員工特點(diǎn)

   



知識(shí)工作者工作特性分析

   



知識(shí)型工作分類模式

   



知識(shí)型員工結(jié)構(gòu)化表達(dá)

   



創(chuàng)新者基因模型

   



知識(shí)管理體系方法論介紹

   

知識(shí)管理定義

   



知識(shí)管理實(shí)踐框架

   



知識(shí)管理戰(zhàn)略規(guī)劃方法

   



知識(shí)管理生命周期—沉淀、共享、學(xué)習(xí)、應(yīng)用、創(chuàng)新

   



知識(shí)管理六大落地模式研討

   

知識(shí)內(nèi)容導(dǎo)向的知識(shí)管理建設(shè)

   



實(shí)踐社區(qū)導(dǎo)向的知識(shí)管理建設(shè)

   



員工成長導(dǎo)向的知識(shí)管理建設(shè)

   



業(yè)務(wù)流程導(dǎo)向的知識(shí)管理建設(shè)

   



整合應(yīng)用導(dǎo)向的知識(shí)管理建設(shè)

   



創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向的知識(shí)管理建設(shè)

   



 

李計(jì)芳老師的其它課程

績效管理   02.12

經(jīng)營績效管理培訓(xùn)大綱第一章:目標(biāo)績效管理概要1、目標(biāo)績效管理的意義。我們今天的狀態(tài)和績效,并不由今天所決定!它是我們過去目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后的結(jié)果!2、目標(biāo)績效管理五要素3、目標(biāo)績效管理的威力:舵、鐘、鏡、梅第二章:目標(biāo)績效管理的程序1、目標(biāo)績效管理的三大階段2、目標(biāo)績效管理的重要過程:三個(gè)共同3、目標(biāo)績效管理程序6步法第三章:目標(biāo)績效的設(shè)定與分解1、如何制定工作目

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跨部門溝通   02.12

跨部門溝通課程介紹相較于部門內(nèi)部的溝通,跨部門溝通無論是從成本,還是難度上都高上一個(gè)級(jí)別,如何高效溝通確實(shí)是一個(gè)挑戰(zhàn)。下面,我們針對(duì)跨部門溝通這個(gè)場景,拆解一下如何通過培訓(xùn)達(dá)到跨部門溝通的效果。一、跨部門溝通的問題分析痛點(diǎn)主要在于:1、涉及到的配合部門不愿意配合2、配合部門有意愿但溝通成本高3、對(duì)事項(xiàng)的重視程度不足4、一致利益不足5、表達(dá)能力問題6、工作分配

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《計(jì)劃管理》課程介紹《計(jì)劃管理》課程的收益一、高效的計(jì)劃管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的好處1、計(jì)劃管理方法的高效運(yùn)用可以提升企業(yè)各級(jí)管理者的管理能力。2、計(jì)劃管理方法的高效運(yùn)用可以避免各級(jí)管理者的不良行為。3、計(jì)劃管理方法的高效運(yùn)用有利于企業(yè)后備人才梯隊(duì)的搭建。4、高效的計(jì)劃管理有利于人才的快速成長和留住最好的員工。二、高效的計(jì)劃管理對(duì)參訓(xùn)人員的好處1、計(jì)劃管理方法的高效

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《國有企業(yè)與投融資平臺(tái)公司市場化轉(zhuǎn)型思路與建議》1、國企改革背景分析2、國企目前所處發(fā)展階段3、國企改革政策的解讀4、國企改革的重點(diǎn)(從“管資產(chǎn)、管人、管亊”到“管資本”轉(zhuǎn)變)5、各種類型國有企業(yè)的功能定位6、國企改革的終極目標(biāo)7、市場化與實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展的挑戰(zhàn)和機(jī)遇8、轉(zhuǎn)型過程中的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)9、轉(zhuǎn)型過程中的業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)10、轉(zhuǎn)型過程中的運(yùn)營模式設(shè)計(jì)《國有企

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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